企业人力资源管理浅论

企业人力资源管理的制度建设是我国市场经济中企业改革与制度创新的重要内容与组成部分。根据不同国营企业特点与行业实际,企业人力资源管理制度主要应该围绕以下方面进行创新与建设:领导者的问题;战略性人力资源管理的问题;职工分工与绩效考核的问题及招聘设计与无缝沟通的问题。如此才能打好企业文化基础,打好企业治理结构基础,打好职工培训教育基础和法制建设基础;这样才能有效地保证企业内部管理制度的落实,促进企业的持续健康快速发展,在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

网络求职的小“歪招”

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。     

企业校园招聘探析

招聘是企业人力资源管理工作中具有战略意义的重要基础性工作，是企业生存和可持续发展的重要保证。部分企业招聘工作缺乏整体设计，难以实现预期目的。当前，校园招聘正成为企业招聘的主要方式。基于分析当前企业校园招聘存在的问题，提出了解决问题和提升校园招聘的方法，强调了对企业校园招聘工作的系统性管理。     

进一步改进事业单位公开考试招聘工作的对策建议--以南宁市为例

事业单位实行以考试为主的公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，是事业单位配置人才资源的重要途径。加强对事业单位公开考试招聘的监督与管理，对于保证新进人员质量，增强事业单位生机和活力，为南宁市各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。     

对Linux类课程的考试改革

文章从传统计算机考试方法产生的一些弊端入手,分析了传统的计算机考试形式不太适合现代企业招聘要求的缺陷,进而以L inux类课程为例,提出一种以企业招聘考核方式为模型,进行计算机课程考试改革的思路。     

摒弃随意，让招聘渠道更精准

求职者满怀希望地去了招聘会，招聘的企业也兴致勃勃地去了，却发现他们并不是彼此要找的人或企业。“合适的人没找到，不合适的一大推。”人力资源管理者常常陷入这样的招聘窘境。企业发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的人才；而求职者也发现，在他们所采用的渠道中找不到合适的工作。参加招聘会如是．网络招聘等其他招聘渠道亦如是。最近，太和顾问研发中心就企业关心的“招聘”话题开展了专项调研工作……     

艰苦奋斗创佳绩 顺势而上谱新篇——云南旅游产业“十五”回顾和“十一五”展望

“十五”期间，云南省旅游行业认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕省委、省政府建设旅游经济强省的战略决策和部署，优化旅游发展环境．加大旅游建设力度。加强市场开拓促销。推进区域旅游合作．推动行业改革．加强行业管理．狠抓市场整治和建设．全面推进行风建设。以扎实有效的工作克服了“非典”和“禽流感”等事件带来的不利影响．使旅游业保持了持续增长．旅游市场发展态势良好．旅游精品培育成效显著．旅游经济取得骄人成绩。旅游产业进一步壮大，     

制度创新更需管理到位──关于建立现代企业制度与加强企业管理的辩证思考

制度创新更需管理到位──关于建立现代企业制度与加强企业管理的辩证思考于连胜建立现代企业制度与加强企业管理的关系，实际上就是目前国有企业改革过程中改革与管理的关系。要搞好以建立现代企业制度为目标的国有企业改革，必须正确认识和把握好这两者的关系。建立现代...     

全区事业单位公开招聘工作座谈会召开

本刊讯7月5日，全区事业单位公开招聘工作座谈会在南宁市举行。会议总结交流了全区事业单位公开招聘工作情况，并就进一步规范管理、完善制度，全面推进事业单位公开招聘工作进行了认真研究和部署。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在讲话中要求，要充分认识推行公开招聘是深化干部人事制度改革的重要任务，是实施人才强桂战略的重要抓手，是实现公民平等就业的重要途径，是加强党风廉政建设的重要体现。     

以“三个代表”重要思想指导新闻出版工作的改革

以“三个代表”重要思想指导新闻出版工作改革的关键在于抓好四项工作，即积极推进新闻出版行业的管理体制改革与加强对新闻出版业的领导管理；积极推进新闻出版业的人事制度改革与坚持党管干部的原则；积极推进新闻出版行业的投、融资体制改革与坚持新闻出版业国有经济主体地位；积极推进新闻出版行业的经营机制改革与坚持把社会效益放在首位。     

知识型员工的招聘技术

如今，企业的招聘成本和人力资源风险日渐增高，能否在短期的面试环节中有效地知人、识人和选人不仅关系到公司人岗匹配度，还将影响到企业的持续发展。相比技能型员工而言，知识型员工为企业创造的价值更高，一些优秀的知识型员工决定了企业未来的命运，甚至是行业“游戏改变者”，针对这部分人群的招聘工作显然任务更加艰巨，对优秀人才识别的技能要求更高。     

积极探索公有制的多种有效实现形式

党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，为国有企业的改革与发展指明了方向，确定了方针，提出了一系列重大决策和措施。对于我国国有企业乃至整个国民经济的发展，具有重要历史意义。国有企业的改革与发展，既要有统一的目标、方针和战略布署，又要有因地制宜、因企制宜、灵活多样的具体措施与实现形式。不同地区、不同行业、同一行业的不同企业，实际情况不同，存在的具体问题不同，因此，在公有制特别是国有经济的改革与发展问题上，不要搞一刀切，要允许多样化。在中央的统一决策和布署下，各…     

浅谈当前广西人才招聘行业存在的问题及对策

随着我国人才市场20多年的发展历程，广西人才招聘市场也经历了从简单的人才招聘集市发展到目前拥有比较成熟的招聘模式、招聘流程的有形人才招聘市场和网上人才招聘市场共荣的过程。尤其是网上人才招聘市场，更是以迅猛的发展势头，在起步至今短短5年的时问里，一跃成为广西人才招聘市场的主要交流平台。然而，随着业务的快速发展，人才招聘行业也出现了一些我们不容忽视的问题。对这些问题的提出并研究有效的解决办法，无疑对今后建立统一规范、健康有序的广西人才招聘市场环境具有积极的意义。     

以市场营销为突破口促进旅游经济快速发展

现代旅游业是与社会化的大生产及市场经济的运行紧紧联系的，产品生产的社会化和产品销售的市场化必然要求旅游业的管理与经营与之相适应。所以，旅游市场营销对策也必须围绕旅游行业的产业化、游客的大众化、经营的规模化、手段的现代化，以及增长的广泛性、地理的集中性...     

浅谈网络招聘诈骗案件的侦查

随着信息化时代的到来,互联网的开发与综合应用已经深入人心。企业为了提升在社会主义市场经济中的地位,招聘优秀人才为企业的发展注入新鲜血液和持续动力成为企业的一项重要工作。求职者也在浩如烟海的招聘领域里努力寻找着自己的坐标,网络在招聘企业和求职者之间搭建了一个广阔的信息平台。网络招聘成为网络技术在人力资源管理中应用的主要形式,金融危机的到来进一步压缩了企业在人力资源招聘中的成本,而随着我国就业压力的增大,求职者也在追求着应聘效率的最大化。网络招聘不仅节约企业的招聘成本,也为求职者提供了更为广阔的择业空间,但是网络招聘的崛起也为实施网络招聘诈骗的不法分子提供了有利的机会。侦破网络招聘诈骗案件,有利于维护就业市场秩序,有利于维护社会主义市场经济的稳定和健康发展。     

新生代知识型员工管理困境及建议

在当今知识经济时代，新生代知识型员工已成为企业中坚力量。特殊成长环境以及良好教育背景造就了其鲜明个性和工作特点，这对企业人力资源管理提出了新挑战。基于分析新生代知识型员工的特点及相应人力资源管理困境，提出了化解管理困境的对策建议：要提升人力资源规划与员工招聘，加强员工培训与人力资源开发，完善绩效评价机制，健全薪酬福利管理。     

民族服饰文化产业与旅游业融合发展研究——以广西壮族自治区为例

民族服饰业与旅游业的融合机制包括旅游需求提高、旅游资源观改变、企业利润追求、技术进步和外部宏观环境改变等要素,两者的融合通过资源、产品、功能三条路径实现。民族服饰文化与民族旅游业融合发展保障体系建设应充分发挥政府的管理服务职能、企业的创新能力以促进融合的顺利进行。     

饭店管理专业学生如何在实习中提高专业素质和能力

随着旅游业的迅速发展和饭店行业竞争的激烈化,对饭店从业人员的要求也越来越高。饭店管理专业的学生要利用在饭店企业实习的机会提高自己的诸如敬业精神、服务意识、纪律性和团队精神、社交能力、经营管理能力、创新意识等专业素质和综合能力,以适应饭店企业对人才的要求,为自己将来的事业打下基础。     

加快事业单位改革步伐 规范事业单位用人制度

抓好事业单位的“进人关”，就等于抓住决定事业单位改革工作成败的瓶颈，促进事业单位进人工作的进步，是广西干部制度改革的又一体现。广西在出台一系列事业单位改革政策的同时，把实施事业单位公开招聘工作人员试行办法作为重头戏，并于2005年9月24日由自治区人民政府以桂办发[2005]45号文下发执行。目前实施工作正常，社会反映良好，招聘工作效果显著。     

贵州旅游业的对比研究和发展对策

我省旅游业与条件相似的云南省比较，存在较大的差距，要使贵州的旅游业成为新的经济增长点，还需从加快发展速度和加大发展力度上下功夫。成立一个以省长牵头的“贵州省旅游开发与管理委员会”将对制定我省旅游业的发展规划和相应政策有着重要意义。