领导干部不妨学学朱镕基

“我这个人气量不大，很容易发脾气，你要跟我辩论，我可能当场就会面红耳赤。虽然我的气量不大，但是我从不整人，从不记仇，这是事实可以证明的。相反的，对于那些敢于提意见的人，敢于当面反对，使我下不来台的人，我会重用他。当然，也不是对一切人都重用，如果他没有能力，我还是不能重用。但是，我绝对不会记仇。”最近，朱镕基同志的经典语录在广大干部群众中广为流传。     

坚持正面引导 促进干部思想作风建设

把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向二十一世纪，关键在于建立一支高素质的干部队伍。建设高素质的干部队伍，关键又在于切实加强干部的思想作风建设。坚持“六提倡”，“六反对”，就是促进干部队伍思想作风建设的有效措施。一是提倡敢想敢于敢负责，反对软弱怕事，庸碌无为。敢想敢P敢负责，就是要敢于突破条条框框，走出唯书唯上的误区，提出自己的主张和建议；对于认准厂的事，就要大胆地干，尤其在关键问题上，更要坚韧不拔，矢志不移，不为来自各方面的压力所动摇；对于工作中出现的失误，要敢于承把责任，采取补救措施。决不…     

莫道桑榆晚为霞尚满天

忆想多年来革命生涯中的风风雨雨，品味生活中的苦辣酸甜，使我领悟到，人总是要有一点精神的。回顾过去，我虽无卓著功勋，但每天总是想事、干事，也敢于为党的事业担事；对同志、对朋友，我胸怀坦荡，真情实意，坦诚待人，有话讲在当面，直言快语，从不拐弯抹角；对亲人和子女，身教胜于言教，让他们自己去努力拼搏。能给予子女留下点好的人品和精神，远比金钱更重要。     

要勇于破除非科学的思维定式和工作模式

反对“四风”，既要敢于触及思想，又要勇于解放思想，破除不符合党和人民利益要求、不符合科学发展需要的思维定式和工作模式。     

调动部下积极性的语言方式

领导者要充分调动部下的积极性去推动各项工作，常需要做说服工作，或陈利害使部下舍弊趋利，或告道理使部下明辨是非，或卸包袱使部下轻装上阵。怎样才能有效地做到这一点呢﹖这就需要领导者选择恰当的方法，增强语言的功效，从内心深处去触动部下。一、鼓励。人皆有喜听“好话”的心理。领导者在言语上对部下的某些固有优点给予肯定或称赞，则会让部下得到某种心理的满足，受到鼓舞。此类方法常见的运用形式有两种：“当面戴帽”和“背后鞠躬”。“当面戴帽”，就是要先通过赞扬性的语言，使部下处在愉悦的心境中，然后接受你的要求、建议…     

县委书记李民的故事

县委书记李民的故事刘祖万广安县是１９６４年，四川省“四清”的试点县，该县的县委书记李民同志，在运动中被打倒了。其罪状有四：一是反对党中央，私自宣布撤销公共食堂；二是包产到户，搞资本主义复辟；三是重用坏人，组织反革命集团；四是反对社教工作团，反对工作团...     

“三不敢”的根子是私心

近来，“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”的“三敢”’精神成了全市上下，特别是领导干部之间热烈议论的重要话题。在这场广泛的议论中，有一种追问振聋发聩：我们为什么不敢担当、不敢碰硬、不敢创新？在现实生活中，“三不敢”的理由多种多样，大体可分为两类：一类是主观上不想“三敢”，另一类是客观因素使人“三不敢”。     

中国浦东干部学院常务副院长、教授冯俊：以“钉钉子的精神”整改作风

在这次教育实践活动中。一是要明确责任主体。各级党委和政府是贯彻群众路线，落实“八项规定”的责任主体。二是要领导率先垂范。遵守“八项规定”，反对“四风”是领导干部对自身的要求，领导干部必须首先严格要求自己，率先垂范。三是要敢于开展批评和自我批评，不能得过且过，老好人主义。四是完善制度。必须进一步完善密切联系群众，从群众中来，到群众中去的制度。特别是要实行党务公开，政务公开，     

“中国式腐败”的六大传统观念

“州官敢放火，我就敢点灯”——国人的公平观念 当下，不少人高呼“打倒贪官”，主要是痛恨腐败导致的社会不公、贫富差距，而并非真的出于捍卫法治正义。所以，当腐败现象难以消除时，他们会认为社会对己不公，从而为自己的腐败找到“正义”理由：“州官能放火”，为什么我就不能“点灯”!于是，反对大官用大权腐败的小官，会心安理得地用小权腐败；反对腐败官员的平民，自己也会托人结识腐败官员。     

问题要“摆”更要“改”

“自己的问题自己查找、自己解决最主动”。习近平总书记这句话切中要害，抓住了关键。领导干部既要勇于自我剖析解决“摆”的问题，更要敢于知行合一解决“改”的问题。     

戴高乐未能实现的一个好梦

戴高乐对毛泽东、周恩来十分崇敬。他生前一直希望能访问中国。他说:中国“是真正的国度、比历史还古老的国家,那里有真正的人、自豪的人”。 毛泽东、周恩来对奉行独立自主政策、敢于反对美帝国主义控制和干涉的戴高乐也十分赞赏。 中法建交,使中法两国领导人之间的感情距离拉得更近了,出现了双方最高领导人互访的契机。     

精神贿赂:射向领导干部的暗箭

当前，在“经济贿赂”四面楚歌的同时，“精神贿赂”却“天地广阔”，悄然盛行。所谓精神贿赂，是指一些人想方设法从精神上取悦、讨好领导干部，在精神上麻痹直至击倒领导干部，以达到自己不可告人的目的。精神贿赂花样多精神贿赂如今已是花样百出，手法多多。概括起来，主要有四种手法：１．嘴巴抹蜜，当面吹捧。这是最古老的一种手法，也是最常用的一种方法。往往是借领导前来视察和向领导当面汇报等机会，口吐阿谀奉承之辞，给领导拍马屁、抬轿子、吹喇叭、戴高帽，以讨领导欢心和看重。１９９８年，安徽某县领导向省委书记卢荣景汇报工…     

自省方能自强

哲人有言:“人不一定能使自己伟大,但一定可以使自己崇高。”勇于“自省”,敢于在抵制诱惑中涤荡心灵,善于在涵养省察中实现灵魂净化,就会成就一个崇高的自我。“自省”是孔子提出的一种自我道德修养的方法,“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”。宋代的范仲淹每天晚上睡觉之前,都有“自计”的习惯,“自计一日食饮奉养之费及所为之事”,也就是算一算自己拿的俸禄和一天所做的事情是否相称、有否亏心。     

论刘少奇的反“左”精神

中国共产党的历史是在不断排除“左”、右倾干扰的过程中不断前进的历史。因而，反对错误倾向的斗争始终是党不可或缺的任务之一。在党的历史上，敢于挺身而出反右的大有人在，而勇于奋不顾身反“左”的却不是很多。尤其是当“左”倾被当作革命的正确行动而被党的领导人认可的情况下，敢于提出不同意见的更是为数甚少。党的十一届三中全会以来，重新确立了实事求是的思想路线，但干扰改革开放的“左”倾思潮还不时出现。所以，反“左”仍是一项长期而艰巨的任务。在这种情况下，研究刘少奇的反“左“精神，继承和发扬他的敢于坚持真理、实事…     

解放思想贵在解放自我

解放自我必须认识自我。中青年干部既有书生意，气的一面．敢于指点江山，又有墨守成规的一面，遇事放不开手脚；既有“改革者”的一面，敢于大刀阔斧推行新政．又有“少年老诚”的一面，害怕别人说自己不成熟；既有宽容大度的一面，敢于为新生事物保驾护航，     

力戒好人主义

提起好人，人皆赞之。但如果在好人后面加上“主义”二字，味道和性质就变了。习近平同志强调，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。这就要求我们敢于揭短亮丑、动真碰硬，力戒好人主义，克服庸俗之风。要增强党内生活的原则性、实效性，运用好批评与自我批评的有力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，就必须拿下好人主义这一“拦路虎”。好人主义表现很多。     

团结什么人最难?

毛泽东在关于提拔领导干部的五条标准中说 ,“要善于团结那些反对过自己并且已被实践证明是犯了错误的人”。其实 ,要做到“善于团结那些反对过自己并且反对错了的人”,并不是最困难或很困难的事。除了特别短视的人以外 ,一般的人都能做到这一点。但是 ,要做到“善于团结那些反对过自己并且被实践证明反对对了的人”,就十分困难了。《三国演义》里的袁绍也算是一条好汉 ,他要出兵讨伐曹操 ,谋士田丰认为时机并不成熟 ,表示坚决反对 ,袁绍不仅不听劝阻 ,反而把田丰关进了大牢 ,结果在官渡被曹操打得大败。当袁绍惨败而归时 ,《三国演义》在第…     

提倡当面批评

提倡当面批评●李恒敬报载：山西省委书记胡富国到雁北贫困地区检查工作时，发现一位干部不停地吸着红塔山香烟，便问道：“这烟你一天吸几包？”那位干部答道：“自己吸加招待客人，每天吸二三包。”胡富国便当面批评道：“你每月能拿多少工资，花钱这么厉害？这也是一种...     

“谈心”六题

《人民日报》有篇评论员文章《有话讲在当面——九论以整风精神深入开展“三讲”教育》(1999年6月5日),文章开宗明义:“贯彻整风精神,一条重要的要求,就是开展谈心活动,有话讲在当面。” 搞好谈心活动,是中国共产党进行思想建设的重要方法,也是马克思主义方法论的重要组成部分。列宁曾经说过:“我深信,私人的会晤能够消除许许多多的误会,而阻碍统一事业的许多表面上的困难也会迎刃而解。” 其二 敢不敢于谈心,是衡量一个人(尤其是领导干部)心胸是否磊落宽广,境界是否纯洁高尚的重要标志。“心底无私天地宽”的人,无事不可对人言,在同志之间,为了事业,为了团结,为了同志和自己的共同进步,一定会敢于运用谈心的方法。而只有那些心地不那么干净,有许多脏东西的人,才会遇事掖掖藏藏,办事鬼鬼祟祟;逢人只说三分话,成天“哈哈哈”;在背后做小动作,乃至造谣言,告刁状。     

岂能“换个说法”

汉语修辞有一格,名曰“婉言”,又叫“换个说法”。其宗旨无非是说话时玩点文字小花招,使听话人好接受,自己也不讨人嫌。 譬如某先生听力很差,近于耳聋,或者一只眼睛失明。我们切不可当面叫他聋人(尽管他不一定听得清),或瞎眼之类。你也别管他是否曾经自诩过有“文聋雅瞎”的旷达,此时最好还是换成这样的说