让搞『小圈子』的人没有市场

现在，有少数领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”。圈中人对内抱团结盟、互相帮忙，吹喇叭、抬轿子；对外以入画线、排斥异己、掣肘使绊。有句顺口溜“进班子没进圈子等于没进班子，进圈子没进班子等于进了班子，进班子又进圈子是班子中的班子”，就是对这种“小圈子”现象的形象描述。     

情系百姓圈 远离小兄弟 拒绝坏爱好

《人民日报》和《人民论坛》杂志不久前联合对8209人进行了调查，超八成受访者认为，领导干部“三小”现象相当普遍。对于搞“小圈子”的动机，76．09％的受访者认为是“可以为仕途助力”。超七成受访者认为领导干部的“小兄弟”不是真朋友，更不是亲兄弟，而是千方百计接近和处心积虑拉拢领导干部，借权力为自己谋好处的小人。八成以上受访者认为领导干部“小爱好”易与腐败发生关联。     

入圈子、进班子及其他

搞“五湖四海”，不搞“小圈子”，是我们党长期以来的革命原则和光荣传统。然而，不知从什么时候开始，热衷于搞“小圈子”从“地下”走到了“地上”，进而登堂入室、堂而皇之——完全公开化、表面化了。     

“小圈子”问题屡巡未改值得反思

近日,中央巡视组在“回头看”过程中,发现一些干部存在“小圈子”问题,一些领导干部肆无忌惮拉帮结派。干部“小圈子”问题,并不是巡视反馈中的新鲜表述,早在中央对各省的第一次巡视中就被提及。例如,广西等部分省份存在“一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’”等问题。而“团团伙伙”也是一直以来各类通报出现的高频词语。（新华网）     

体制改革的圈子运动

《人民日报》和人民论坛在一次联合调查中发现，不少领导干部的堕落轨迹与“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”这三个“小”息息相关，而且“三小”现象相当普遍。其实，这种调查结果算不得什么新发现，“三小”说的都是圈子。     

党内决不允许搞结盟活动

最近，某地在组织新上任的村（居）委会主任上岗培训期间，发生了少数村（居）委会主任搞结盟活动的怪事。 党员干部搞结盟是一种严重的宗派主义行为和非组织活动。这是党的原则和纪律所不允许的。《党章》规定：共产党员“必须坚决反对一切派别组织和小集团活动”。《关于党内政治生活若干准则》规定：党员干部特别是领导干部“绝对禁止搞宗派活动，搞小圈子”。搞结盟之类的活动，势必在党内形成这样那样的“小帮派”、“小圈子”，对党的事业是极其有害的，对参加这类活动的党员干部也是极其有害的。 党员干部搞结盟活动，就会把自己和小…     

领导干部要远离“三小”做到“三慎”

建立自己的“小圈子”、结交“小兄弟”、放纵“小爱好”，被公众看成是领导干部的“三小”现象。日前，《人民日报》和人民论坛进行的联合调查显示，超过八成的受访者认为，领导干部“三小”现象相当普遍，不少领导干部的堕落轨迹，与这三个“小”息息相关。     

说“三小”

人民日报社政治文化部与人民论坛杂志社联合调查显示，“小圈子”“小兄弟”“小爱好”现象在某些领导干部身上，表现得十分突出，不少领导干部的堕落，与这“三小”息息相关。据此看来，“三小”误国害民，不得不防。     

这也是一种腐败──谈谈：“小圈子”现象

这也是一种腐败──谈谈：“小圈子”现象居欣如　“小圈子”这种社会现象，自古有之。古人称之为“朋党”，现时则称之为帮派或宗派。按宋欧阳修的说法：“君子与君子以同道为朋，小人与小人则以同利为朋”。“道”和“利”一字之差，大相径庭。　　时下，某些好利禄、贪...     

干部队伍“小圈子”现象探微

时下，干部队伍“小圈子”现象值得人们警觉。在反腐败斗争中暴露出来的大案要案，有不少是窝案、串案，这些腐败分子大多是“小圈子”里面的人，平日里臭味相投，私交甚厚，一己私利把他们拴在一起，可谓“荣辱与共”。这种滋生腐败的怪圈必须坚决打破，这是新形势下党风廉政建设的一项重要任务。 权力嬗变 结伙谋私 干部队伍“小圈子”的特征十分明显，它不同于社会上一般的交际圈子，而是带着十分浓厚的权力色彩： 　　以交情为基础。大凡进入“小圈子”的干部，他们过从甚密，私人交情十分深厚。在圈子内，需要办什么事，哪怕是违规违…     

医治官场“圈子病”

重庆市高级人民法院院长钱锋痛称，“小圈子”是窝案之源。 以权力为纽带，围绕某位核心人物织网，形成利益同盟的官场“小圈子”，历朝历代都有。时至今日，这种现象不但没有彻底清除，还“与时俱进”地出现许多新变种。     

“干训新规”破解“圈子文化”

最近，中共中央组织部发文强调，学员在校期间及结（毕）业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织，也不得确定召集人、联系人等开展有组织的活动。     

"小圈子"侵蚀独立司法权

近年来，各级法院查处的违纪违法案件呈高发态势，一些窝案、串案，清晰显示出了“小圈子”的官场病态——一些贪腐法官围绕某位核心人物，编织权力网，形成攻守同盟，一荣俱荣、一损俱损。“小圈子”外，冠冕堂皇，正人君子；“小圈子”内，漆黑一片，     

“小圈子”这个东西害死人

这真是一个“明察秋毫”又“鞭辟入里”的规定——中组部下发文件，要求加强学员管理、改进干部教育培训的学风。这个规定强调诸个“不准”，学员在校期间及结（毕）业后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织，也不得确定召集人、联系人等开展有组织的活动，不得利用同学关系在干部任用和人事安排以及子女入学、就业、经商等方面相互提供方便谋取私利。     

科学分析形势是坚定理想信念的前提

在县以上党政领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育，核心是要使领导干部坚定理想信念。而部分领导干部理想信念动摇的主要原因，在于不能正确认识和判断形势。因此，了解形势发展演变的特点，掌握正确分析形势的基本原则，正确认识和判断形势，对领导干部坚定正确的理想和信念，具有重要的意义。 　　一、部分领导干部理想信念动摇的重要原因，是不能正确分析形势。以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的“三讲”教育，核心是讲政治。但讲政治不是仅限于口头上说政治，搞空头政治，而是要通过自身的实践，把党中央讲政治的具体要求…     

新闻眼

重磅公报释放反腐新信号1月20日,《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》出炉,下一阶段的中国反腐怎么干,公报释放出明确的政策信号。3700多字会议公报,其中明确提到了这些群体:“一把手”“小圈子”和年轻干部。谈到“关键少数”,公报要求,加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督。谈到“小圈子”,公报提到,对在党内搞政治团伙、小圈子、利益集团的人毫不手软。对于干部队伍,公报要求,对年轻干部从严教育管理监督。     

公信力是个大问题

所谓公信力,从根本上讲,就是人民群众的信任度。对领导干部而言,公信力是个大问题。公信力不仅体现在“红头文件”里,更体现在社情民意中。对每个领导干部的道德品质、工作态度、能力高低,人民群众心中都有一杆秤。这杆秤能称出干部水平的“斤两”,也能称出干部公信力的“斤两”。如果领导干部在行使权力的过程中缺少公信力,就必然会失去群众的拥护。提高公信力,关键是“公”字当头。要看淡、看小以至摒弃个人或“小圈子”的利益,做到立言公道、处事公正、为人公平。立言公道,就是说不分尊卑高下、白领蓝领,一视同仁。当下紧要的是把立言的…     

“圈子文化”值得警惕

现在，社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了圈子不进班子等于进了班子。简单说，就是“做官”要懂得融入所谓的小“圈子”。中国社会自古以来就十分看重“人情”，做什么事情往往把“人情关系”放到重要位置，这样才能事半功倍。在干部队伍中，看重“人情关系”的现象也有一定市场。     

新闻监督与领导干部

新闻监督与领导干部有着密切的关系。其舆论导向的对与错、监督效果的大与小、问题解决的快与慢、新闻采访的难与易，等等，都不同程度地与各级领导干部有着或大或小、或多或少、或直接或间接的关系。新闻监督要监督的范围很广、内容很杂、对象很多，但首要的是监督好各级领导干部。各级领导干部既应该主动地、认真地、自觉地接受新闻监督，又应该热情地、鲜明地、坚决地支持新闻监督。当前有些地方的新闻监督难以搞起来或者搞起来以后困难重重、寸步难行，难就难在当地的领导干部身上，特别是党政“一把手”的身上。所谓新闻监督，就是运用…     

领导干部要坚持务实精神

领导干部是率领广大群众进行社会主义现代化建设、致富奔小康的带头人，其务实精神的好坏，直接影响到社会主义市场经济的发展。如何坚持好领导干部的务实精神，笔者认为：（一）思想上不图“虚”名、不谋“利”在发展社会主义市场经济的今天，少数领导干部受资产阶级腐朽思想的影响，在抓工作、搞建设时，思想上表现为观察和处理问题以个人的‘名’”和“利”为前提，不顾本地本单位的客观实际，用虚报领功的做法，互相攀比：你“成绩”大，我要比你更大，你经济增长了多少，找总要超过你。“成绩”得到了，“政绩”上去了，但苦了百姓、报…