科研机构转制是中国科研机构发展的必然选择

随着经济体制和科技体制改革的不断深化 ,科研机构改革势在必行 ,为了促进科技与经济的紧密结合 ,增强科技发展的后劲和国家的创新能力 ,调动各种类型科研机构科技人员的积极性和创造性 ,必须进行科研机构的企业化转制     

强化担当 精准施策 顺利完成行政类事业单位改革试点工作

泰安市本级与下辖肥城市被确定为全省行政类事业单位改革试点后,市委、市政府高度重视,在中央编办和省编办的指导帮助下,锐意探索创新,精准施策发力,高标准完成了试点任务。市本级176项行政职能回归行政机关,撤销事业单位建制9个,核销事业编制125名,划转安置事业单位人员56人,顺利通过了中央编办评估验收组评估验收。     

同是延缓退休的转制人员,怎么有事业单位退休和企业退休之分？

我和一个朋友，同是在转制单位即将退休，可他按事业单位退休．我却按企业退休。请问，同是延缓退休的转制人员，怎么有事业单位退休和企业退休之分？     

地方事业单位改革过程中应处理好几个关系

正在进行的事业单位改革,应该在理论上,准确界定好公共行政、社会事业和私人事务的界限;在实践上,合理处理好地方事业单位改革的宏观和微观体制;在政策上,正确把握改革的政府推进与民主决策的关系。     

深化事业单位改革要进一步推进民主化建设

当前，事业单位改革将由单项改革转向全面实施综合配套改革，这为事业单位的建设发展带来了前所未有的机遇，但改革中的一些矛盾和问题也可能进一步显现出来。在深化政治、经济体制改革时，必须有力推进民主化建设。这是我们几十年改革实践得出的宝贵经验，不管改革发展到何种阶段。不管改革遇到何种困难，都不能对此有丝毫削弱和放松，这是事业单位改革顺利进展、少走弯路、少出问题的重要保证。     

聚焦事业单位五大改革

1．分类改革：市场公益各归其位。所谓事业单位分类改革,就是让事业单位真正回归到公益属性,使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看,对于承担行政职能的事业单位,将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政规构;对于经营性的事业单位,将其转变为企业,推向市场。     

关于事业单位分类改革若干重大问题的思考

党的十七届二中全会通过的<中共中央关于深化行政管理体制改革的意见>提出:按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,对现有事业单位分三类进行改革.虽然分类改革已被确定为事业单位改革的基本战略,但分类改革的一些重大原则性、战略性问题依然有待明确.政事分开、事企分开是改革的基本原则,管办分离主要是为了深化政事分开、创新管理体制;改革方向是转为企业、回归政府,保留事业单位体系、向非营利组织转化;分类改革的战略推进应明确改革目标模式,科学设计战略框架和路径.     

事业单位养老保险制度改革的困境与对策

针对事业单位养老保险制度改革试点推进缓慢的现状,分析了制度改革中遇到的困难和阻力,诸如改革引发公平争议、制度设计存有缺陷、缺乏统一的法律支持等,继而提出从与公务员养老保险改革同步进行、优化制度设计、加快法制建设三方面着手完善事业单位养老保险制度改革。     

经营性事业单位企业文化的构建

在竞争日趋激烈的市场经济条件下，企业的兴衰、成败愈来愈取决于是否具有先进的经营理念和核心文化。核心文化的建立对企业竞争力的形成和长远发展起关键的作用．是企业的灵魂。从文化建设层面上思考怎样处理企业的经营管理以及长远发展，已成为现代企业决策者首要思考的问题。     

对事业单位养老保险制度改革的初探

随着事业单位各项改革的不断深化，部分事业单位将陆续转制为企业或进入企业集团，但事业单位养老保险制度改革相对滞后，直接制约着人员的有序流动，按照十六大报告提出的建立独立于企业事业单位之外的统一的保障体系的要求，加快推进事业单位养老保险制度改革，势在必行。     

论我国事业单位改革的三大基本原则

自20世纪80年代启动事业单位改革以来,我国相继提出政事分开、社会化、分类改革三大基本原则。三大基本原则的逐步确立推进事业单位改革不断深入,促进社会事业发展。落实科学发展观、推进政府转型要求我们正确看待、准确把握三大基本原则的精神实质与基本要求,并在理论与实践结合的过程中不断深化对事业单位改革基本原则的认识,充实并调整其内涵。     

事业单位改革的几个重要问题

以公益性和非营利性为标准,明晰现有事业单位的性质,把从事生产经营性活动和行政管理性事业单位从事业单位剥离,并在此基础上把现有的事业单位详细分为监督管理类、纯公益类和准公益类事业单位。事业单位改革与发展必须建立相应的保障制度,主要包括社会保障和法律保障。事业单位改革要切实保护职工利益,使来自潜在受损失者的阻力最小化。事业单位的改革不仅要注重总体规划、统一推进和综合协调,还应当注重渐进改革策略,在改革过程中统筹兼顾、平稳衔接和合理配套。     

提升公益服务类事业单位监管水平

<正>党的十七大提出,加快推进事业单位分类改革。十七届二中全会进一步要求,按照政事分开和管办分离的原则,对现有事业单位分三类进行改革。事业单位改革的目标与《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定的登记管理职责密切相关。因此,按照对现有事业单位分为行政管理、公益服务、经营服务三类进行改革的要求,登记管理也要进行相应的改革和调整。公益服务类事业单位的监管目前尚处于经验摸索     

对伊犁州事业单位人事制度改革的思考

伊犁州事业单位人事制度改革是一项刻不容缓的工作。近年来通过试点,探索了一些有益的经验,今后应从七个方面加大事业单位人事改革工作力度。     

改革开放30年乌鲁木齐市事业单位的改革与创新

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，其主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育、民政等公共服务。因此，事业单位改革既是公共服务的改革与创新问题，也是政府“治道”的完善过程。改革开放30年来，乌鲁木齐市用创新的思路改革事业单位管理体制，调整优化合理配置事业资源，并在改制中创新人才工作机制，对推动乌鲁木齐市经济发展和社会全面进步发挥了巨大作用。     

事业单位将实行分类改革

即将推行的事业单位改革主要采取分类改革,简单地说就是甩掉两头、留下中间(中坚)。所谓分类改革,即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。