国有企业如何才能吸引人才和留住人才

中国有句老话“人往高处走，水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”，也反映出人才可以为“知己”奉献一切，那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。     

以““人才梦”托起“中国梦”

<正>核心提示:○人才是"中国力量"的现实体现,必须"让人才事业兴旺起来",以"人才梦"托起"中国梦"。○"人才梦"根植于人才意识"越强越好";"人才梦"体现在人才规模"越大越好";"人才梦"凸显为人才结构"越优越好";"人才梦"侧重于人才投入"越多越好";"人才梦"关键在人才环境"越畅越好"。○"创新驱动发展"的实质就是"人才驱动创新"。人才,特     

马克思主义人才决定论的现代诠释

当今世界的竞争,说到底是人才的竞争。马克思主义认为,无论是从政治斗争和社会发展来看,还是从经济建设和强国富民的大计来看,人才都起着决定性作用;在领袖、人才与群众的关系中,人才居于特殊重要的地位;人才来自于广大群众,人才要靠发现、靠培养、靠教育、靠利用、靠爱护。马克思主义人才决定论具有超越时代的历史意义,至今仍具有科学的指导意义。     

多措并举建设人才集聚新高地

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。习近平总书记在2021年中央人才工作会议上明确提出,可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。江苏作为科教大省、人才大省,深入贯彻落实党的二十大及中央人才工作会议精神,按照省第十四次党代会重大部署,加快推动南京、苏州、无锡等具备条件的城市建设高水平人才平台,聚天下英才而用之,在人才强国建设中探索“江苏经验”、作出“江苏贡献”。     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

新经济时代人才的几大特点

21世纪是信息社会，是知识经济的新时代，它以知识和信息的生产、分配、传播、使用为基础，以创造性人才资源为依托，以高新科技产业和智力为支柱，为各类资源充分发挥其效用，提供了前所未有的新环境。人才资源的合理开发和利用，也成为社会各种发展因素中，最重要的因素，决定着企业的发展，经济的繁荣和社会的进步，特别是在全球化经济的21世纪，人才素质要求、流动范围、管理办法和使用方式更有了与往不同的新特点。     

提升人才创造力与解放人才的战略性思考

人才是一个国家的核心竞争力,培养和造就人才就成为一个国家或民族得以兴旺发达的重要保证。而人才创造力的实现则关系到整个国家经济、社会与文化的发展水平。本文通过论述解放思想、解放人才、解放科技生产力对于人才创造力实现的重要意义,着重探讨了人才作为创造力主体的意蕴,强调了当代人才主体内涵现实构建的途径以及人才创造力实现需要面对的三个关系,从而使我们更加清醒地意识到,当今中国,解放人才有利于人才创造力的实现,更有利于整个民族与国家的文化与社会的进步和发展。     

国际视野下的人才战略

<正>致天下之治者在人才。省中长期人才发展规划纲要提出了我省今后10年人才发展战略目标,即到2015年,区域创新能力继续走在全国前列,率先建成人才强省;2020年,把江苏建成优秀人才集聚高地,人才发展主要指标达到国际先进水平。实现这一目标,是在世界激烈人才竞争中赢得主动的迫切需要,也是江苏赢得未来的战略选择。     

党管人才：推进党和国家事业发展的组织保证

近年来,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了人才工作的基本思路和宏观布局。这是党中央根据国际国内形势的发展变化,在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的重大战略决策。     

为科技强国提供坚实人才支撑

千秋基业,人才为本。在建设科技强国的进程中,人才是基础,是重要支撑。必须坚持党管人才原则,把准人才工作的战略、方向;不断强化国家战略人才力量,实现人才对科技的强支撑;不断优化人才区域布局,实现人才协调发展;不断优化人才评价激励机制,完善人才相关政策与法律。只有牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,才能更好实现科技自立自强、创新驱动发展,全面实现科技强国的战略目标。     

新时期创新人才机制的思考

党的十六届三中全会提出“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才”。要实施人才强国战略,必须尽快建立适合当今社会主义市场经济发展需要的人才机制。古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也”(《资治通鉴》)。这里的“德”即思想品德,“才”即能力本领。“德”与“才”是人才必须具备的两个条件。在一般意义上,我们指的人才就是具备某种能力和才干的人。在社会实践中,能以自己创造性的劳动,做出突出的贡献。人才具有创造性、社会性和实践性的特点。而人才机制是一个系统,它包括人才管理机制、评价机…     

科学人才观--人才强国战略的先导

实施人才强国战略,落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神和要求,首先在于观念更新。必须从传统人才观念的束缚中解放出来,才能以新的目光发现人才,才能以新的姿态善待人才,才能采取有效的措施激励人才。做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,解放思想,实事求是,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观。     

劳动者的工资不能作为违约金扣押

近来,我们在查处一些员工投诉案件时,企业主在叫喊“冤枉”。为何呢?原来企业没有与员工签订劳动合同,他们培养出来的技术人才被人挖“墙角”给挖走了,走后的员工还投诉他们不按时发放工资和违法收取抵押金……冤枉吗?有点冤枉,但只能自己打断牙根往肚子里吞。     

对新农村经济建设过程中人才问题的几点思考——以山东省济南市平阴县为例

在我国新农村建设中,人才是决定经济和社会发展的关键因素。由于传统农业经济发展滞后,大量农村劳动力涌入城市,人才也向城市聚集,造成农村人才匮乏,农村经济发展远远落后于城市发展,这有悖于我国经济社会全面协调可持续发展的战略。本文以山东省济南市平阴县为例,从建立健全农村人才引进和培养机制、建立农村人才储备机制等方面论述了在新农村经济建设中如何解决人才问题。     

德对人才成长和人才实现的作用

在实施“人才强国”战略过程中，加强对人才的德的调控与制约，将德的培养列为新时期人才建设的核心内容与重要目标，是一个需要全社会共同关注的问题。     

关于党管人才问题的几点思考

党管人才 ,是我们党在新世纪面临的、新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律 ,创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

人才发现的理论、途径与屏障

古往今来凡成就大事业者,无不借重于人才。但是,借重于人才的前提,是能够发现人才、起用人才,聚集人才或者说善于发现人才,是使用人才的第一步。这里面,蕴含着不少深刻的道理。     

高校高层次人才引进面临的困难及对策

教育乃国之重器,教育兴则国家兴。进入新时代后,经过一系列改革,高校明确了人才在高质量教育建设、高水准人才培养中的核心地位,也加强了对高层次人才的引进工作。由于高层次人才属于稀缺资源,且流动性较强,因而在“十四五”建设的关键时期,需要持续深化对高层次人才引进问题的研究。文章以此为出发点,概述了高校高层次人才的引进现状,并通过分析人才引进过程中面临的困难,提出了具有针对性的解决对策。