努力形成干部选拔任用科学机制

党的十七大报告指出,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。近年来,我们适应干部人事制度改革不断深化和广大群众民主意识不断增强的要求,积极探索干部选拔任用工作新机制,着力解决"由少数人选人"和"在少数人中选人"的问题,真     

论党外干部培养选拔机制

<正>胡锦涛同志在中共十六届四中全会的讲话中强调了坚持和完善多党合作制度在建设政治文明中的重要地位。多党合作是由执政的共产党与参政党两个方面组成,民主党派在坚持和完善多党合作制度中有不可或缺的作用。党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,培养选拔党外干部是巩固党的执政地位的需要,是发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,是实施人才强国战略、     

建立机制加大力度培养选拔党外干部

培养、选拔党外领导干部是巩固和完善党领导的多党合作这一基本政治制度的一项重要措施,说到底,是巩固执政党地位的需要,是建设社会主义民主政治的需要,是维护安定团结、促进经济和社会发展的需要。因此,必须要下大力气,把这项政治任务认真抓好。（一）从基础抓起,...     

努力开创培养选拔党外干部工作的新局面

加强培养选拔党外干部工作,是培养选拔德才兼备领导干部的重要人容,是按照四中全会精神,全面加强领导班子建设的重要组成部分,也是推进建设有中国特色社会主义宏伟工程、推进党的建设的新的伟大工程的重要工作。各级党委     

建立健全机制 认真落实责任——荥经县培养选拔党外干部形成良好氛围

近年来,荥经县将党外干部工作作为党的干部工作的重要方面抓紧抓好,取得了显著成效。目前,全县有党外副科级以上领导干部27人,其中2007年以来新提拔17人,担任政府部门正职2人;党外干部担任省市县人大代表50人,市县政协委员87人。党外干部工作呈现出健康发展态势和良好氛围。     

创新培养选拔机制 推进党外干部工作

近年来，山西省长治市郊区区委扎实推进党外干部工作，取得了一定成果。2006以来，3年共推荐和重点培养党外后备干部55名，在2007年的两会换届中，有21名党外人士在市人大、政协作了政治安排，20名党外人士担任了区级人大、政协常委。目前，全区党外处级干部4人，科级干部27人，其中政府及职能部门24名，为党外人士参政议政、履行职能打下了良好的基础。     

创新培养选拔机制 推进党外干部工作

培养选拔党外干部是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项重要内容,是加强党的执政能力建设的一个重要方面,也是统一战线的一项基础性工作。做好新世纪新阶段党外干部工作,必须牢固树立科学的培养和选拔观念,努力建设     

积极完善高校党外干部培养选拔机制

一、高校在培养选拔党外干部工作中具有特殊地位和重要作用高校是统一战线工作的重要领域。在我国许多高校,民主党派组织齐全,民主党派成员和无党派人士密集,党外各方面代表人物众多。因此,高校又是培养选拔党外代表人士的源头和重要基地。目前,在中央统战部掌握的民主党派和无党派人士重点人     

建立干部选拔任用良性工作机制

选什么人、用什么人的问题,是事关党的事业兴旺发达和社会长治久安的关键问题,是我们党在新世纪应对新挑战,实践“三个代表”重要思想的必然要求。千秋大业在用人。近年来,宁海县委着眼于改革开放和现代化建设的大局,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求,大胆改革,勇于创新,积极探索新时期干部选拔任用下作新机制,推进了干部工作的科学化、民主化和制度化。大力推进干部选拔任用工作的民主化程度,增强群众的公     

加大力度培养选拔新一代党外干部——江西师范大学党外干部培养选拔工作调查与思考

本文简要回顾了江西师范大学培养选拔党外人士工作的优良传统,介绍了学校目前党外干部培养选拔的情况。通过问卷调查等方式,分析了新一代党外人士成长的主要特点,提出了培养党外代表人士工作的新思路。     

高度重视 积极推进——攀枝花市努力做好选拔培养党外干部工作

新世纪以来,在市委的领导下,攀枝花市统战工作积极稳步向前推进,特别是在党外干部的选拔培养上进行了积极的探索,取得了一定的成效。一、宣传政策,营造党委重视、相关部门支持的良好氛围做好培养选拔党外干部工作,     

南宁市进一步完善培养选拔党外干部工作机制

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分, 是统一战线的一项基础性工作。近年来,南宁市委认真贯彻有关文件精神,增强制度建设的意识, 以建立健全培养选拔党外干部工作制度为基石,抓住“选人、育人、用人”三个关键环节,制定适应     

切实做好党外干部的培养选拔

多年来,南昌大学党委根据高校的特点和实际, 按照“注重培养、促进选拔、备用结合、形成规范”的原则,切实加强培养选拔党外干部工作,并取得了一定的成效。我们的主要做法是: 一、高度重视,建章立制多年来,学校党委一直十分重视党外干部培养选拔工作,始终坚持把这项工作作为坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商这一基本政治制度的重要内容;作为实施人才强国、人才强校,推进“三个文明”建设协调发展的一项战略举措;作为     

选拔培养党外干部的新视角

党的执政能力，是指党领导和支持人民当家做主，动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，维护和实现人民群众的根本利益的本领。加强党的执政能力建设，必须始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力做到正确领导群众、密切联系群众、真诚服务群众。     

加大培养选拔党外干部的力度——甘孜州党外干部培养选拔工作调查与思考

为深入贯彻落实中央5号文件关于做好培养选拔党外干部工作精神,将甘孜州培养选拔使用党外干部工作推上一个新台阶,最近我们结合全州党外干部任用现状及存在的问题开展调研,并提出—些建设性的意见和建议。一、甘孜州党外干部安排现 状     

充分发挥源头作用积极完善党外干部培养选拔机制

高校历来是统一战线各方面代表人物的重要源头.加强新形势下高校党外干部队伍建设,必须建立和完善与之相适应的工作机制.本文阐述了高校在培养选拔党外干部工作中具有的特殊地位和源头作用,分析了目前高校党外干部的特点、现状及工作中存在的问题,并就加强高校党外干部工作提出了相应的建议.     

小议党外干部的选拔和使用

小议党外干部的选拔和使用寇廷民选拔和使用党外干部到政府部门任实职，是我国民主政治建设的重要内容，是共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。实践证明它有利于巩固和完善人民民主专政的国家制度，有利于人民群众广泛行使当家做主的民主权力，有利于调动各方...     

构建多方互动一体的党外干部培养选拔工作机制

本文结合学术界的相关研究以及广西近年来在党外干部队伍建设制度化、规范化方面的探索与实践,提出建立健全多方互动一体的党外干部培养选拔机制,是新世纪新阶段加强党的领导,整合统战资源和力量,实现党外干部工作制度化、规范化有效途径的思路,以利于建设一支高素质的、能与中国共产党合作共事的党外干部队伍。