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近年来，“最佳雇主”的各类评选活动在业界倍受关注，其热度节节攀升。雇主品牌排行，是权威发布，是媒体炒作，还是商业运作？作为经营者，是热心追捧，是作壁上观，还是嗤之以鼻？参评企业在追求什么？获奖企业又真正获得了什么？面对雇主品牌评选热，理性的HR经理人应如何冷静分析和看待？ 相似文献
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在踏进21世纪第二个10年的时候，你也许已经思考过这样的问题——下一个10年要做什么？做成什么样？但你是否思考过——拿什么来支撑这个战略？战略的实现最终归功于管理的成功。下一个10年，或者更远，管理是否会发生变化呢？想一想，人的思想与要求还和以前一样吗？回答是否定的，那么，又会发生什么样的变化呢？ 相似文献
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一个受过高等教育、公派美国留学、被誉为企业希望之星的人才，为何将一家资不抵债的国有企业变成私有？他的行为，究竟是企业改制还是贪污犯罪？面对讯问他一言不发，是藐视法律，还是另有隐情？零口供的背后究竟有何原因？在法庭上如果继续沉默，等待他的又将会是怎样的结局？ 相似文献
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“六一”前后，当我们关注正常儿童的成长和权益时，也把眼光投向孤残儿童这一特殊群体。在我省，孤残儿童的总体情况如何？他们得到了哪些救助保障？他们在儿童福利院过得还好吗？在扶助孤残儿童方面，有多少爱心人士加入了这一行列？孤残儿童的救助保障工作还存在哪些问题？有什么救助对策？ 相似文献
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新的一年即将来临，走过2013，迎来2014，世界经济将呈现怎样的局面？量化宽松如何退出？美欧等发达经济体的增长能否持续？新兴市场国家是否真的会拖累全球呢？ 相似文献
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人才是企业发展的关键因素。那么，企业到底需要什么样的人才？如何为企业引进人才？企业人才需求中的主要问题是什么？应采取哪些应对之策？带着这些问题，我们近期结合“辽宁省赴上海招才引智活动”， 相似文献
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生活中，当你的权益受到不法侵害或不公正对待．当你遇到纠纷、困难需要解决，当你有建议、意见需要向相关部门提出，你首先选择什么途径？找熟人？信访？通过报纸、电台、电视等新闻媒体解决？通过法律途径打官司？有没有想到通过向本选区的人大代表反映情况、寻求问题的解决呢？据调查，群众通过人大代表解决问题的仅占0．2％。 相似文献
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“海峡的水是深？是浅？脸上的泪是苦？是甜？三十八年是长？是短？眼前的事是假？是真？离家的时候还是青春年少，回家的时候已是风烛残年。但愿不必再等三十八年，两岸才能携手，海峡才现欢颜。”
1987年12月12日，新加坡诗人适民先生创作这首诗时、正值宝岛台湾开放民众到祖国大陆探亲访友不久。大时代的剧变，带来数不尽的悲欢离合、酸甜苦辣。又深藏着多少人的无尽等待和期盼……1950年前后，国民党军队撤离大陆——没想到，很多人这一去，便从此与家人远隔天涯，那时的他们并不知道，这一湾浅浅的海峡，之后竟要用足足半生的时间来跨越。 相似文献
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如何降低创新成本，服务企业尤其是中小企业？如何集聚创新资源，形成科技创新合力？如何减少重复建设，建立资源共享机制？ 相似文献
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什么是恶搞？目前尚无准确的定义，网络流传胡戈的《一个馒头引发的血案》倒是一个恶搞标本。
处在一个文化多元化并存的时代，解构主义大行其道，对恶搞怎么看？这是一个问题。是疏导？是硬性压制才封堵？还是置之不理？这不是一个问题。 相似文献
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学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。 相似文献
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兄弟之间多年积怨不断恶化，如何化干戈为玉帛？夫妻同床异梦闹离婚，如何止争保家和？邻里纠纷怒目相待，如何让他们握手言和？面对争诉激烈的案件，如何更圆满地案结事了？南宁市法官用的高招是：调解。 相似文献