建设高素质的司法行政队伍

“三个代表”重要思想,对新时期司法行政干警队伍提出了更高标准和要求,是加强司法行政干警队伍的行动指南。我认为.以改革人事制度为契机,按照“三个代表”要求,联系我县司法队伍的思想和工作实际,切实加强司法干警队伍的思想像政治建设,应坚持以下工作思路:坚持1个宗旨,开展2个活动,实行3个加强。     

实行以德治监 加强干警队伍建设

以德治监是以德治国方略在监狱系统的具体化，也是新时期搞好监狱管理工作的重要途径。对监狱干警队伍建设而言，必须认真贯彻落实以德治国，以德治监的指导方针，根据新形势的要求，针对监狱干警队伍思想道德建设中存在的问题，积极探索实行德治，加强监狱干警队伍思想道德建设的途径和方法，促进监狱人民警察整体素质的提高。     

基层检察机关干部轮岗交流探析

开展干部轮岗交流工作,有利于加强检察队伍建设,激发干警的工作热情。目前,基层院干部轮岗工作大多处于无序状态,缺乏有效的机制保障,本文试图对干部轮岗工作存在的困难和问题进行分析,探讨规范干部轮岗交流工作办法。     

淄川区法院实行干警每日工作内容登记制度

为进一步加强干警队伍建设和廉政建设,确保严肃执法,淄川区法院决定实行干警每日工作内容登记制度。其内容是:各庭、科、室、队分别建立登记本,设兼职登记员。     

天津市监狱局全面强化基层基础工作

（一）配好一线警力，加大管理力度。一是坚持组织优化原则．开展基层干部轮岗交流和党务知识的专题培训，注重培养、选拔一线干警进入领导班子，切实增强班子活力和工作实力。二是狠抓干警基础业务知识培训和职业道德培养，开展了多种形式的学习、培训、比武、演练等活动，同时进一步完善岗位责任制。三是坚持“人尽其用、合理流动”的原则，科学安排使用警力。对一线干警进行轮岗交流，对机关干警进行精减压缩，将直接承担执法、管理和教育改造职能的科室前移到一线，确保监区警力充足、精力充沛。     

对完善“竞争上岗”的思考

１９９９年４月至２０００年２月 ,我市检察系统以选任中层骨干为主 ,结合调整干警岗位 ,分阶段、有步骤地对中层骨干实行了双考双测 ,竞争上岗 ,对一般干警实行了双向选择 ,竞争上岗。通过实践我们体会到 ,队伍的素质问题是关系检察事业兴旺发达的根本问题。“竞争上岗”作为增强队伍活力和整体素质的一个手段 ,在实践中发挥了积极作用。但队伍建设、人的工作不是一蹴而就的事 ,应将“竞争上岗”与其他改革措施结合起来 ,带动队伍素质的提高。１ .上下连动 ,整体推进 ,加大改革的力度。省、市、县三级检察机关要同步推行“竞争上岗”的人事…     

强警之路

江总书记提出“三个代表”的重要思想是马克思建党理论的重大发展，是新时期全面加强党的建设和队伍建设的伟大纲领和根本指导思想。“三个代表”的重要思想，为新时期全面加强干警队伍建设进一步指明了方向。因此，干警队伍建设，要按照“三个代表”的要求，不断加强干警队伍的革命化、正规化、现代化建设，努力把干警队伍建设成为一支政治坚定、业务过硬、纪律严明、作风优良的高素质队伍。 （一）用“三讲”教育推进领导班子建设。在这次“三讲”教育中，监狱系统严格按照中央的指导思想、目标任务、基本原则和方法步骤，以整风的精神，…     

对预防监狱干警职务犯罪的若干思考

监狱干警作为国家机器的重要组成部分,代表国家对罪犯行使刑罚执行权,是一支“着装的、带枪的的执法队伍”,集阶级性、正义性、公正性于一身,从某种程度上讲,也是中国民主与法制形象的一个重要代言人。新形势下,随着依法治国、以德治国方略不断向纵深发展,社会和公民对监狱干警     

管理沟通理论在提升青年检察干警队伍凝聚力建设方面的探索与尝试

管理沟通理论是人力资源管理学的重要概念。本文针对检察机关青年干警队伍凝聚力建设问题，通过对检察机关青年干警的自身特点进行分析，客观地指出了青年干警队伍建设容易出现的问题。在此基础上，笔者创新地提出将管理沟通理论与检察机关组工工作相结合，分析了管理沟通理论在解决检察机关青年干警队伍建设方面所具有的专门优势，并从个体、横向、纵向、技术等四个层面尝试性地提出了一些队伍建设的若干思路，具有一定的实践意义。     

海阳市法院实行纪律作风建设新举措

今年来,海阳市法院制定并实行了三项队伍纪律作风建设新规定,即《关于端正警风的规定》、《关于对违纪干警实行诫勉、降免职制度》和《关于     

关于改进和加强监狱系统思想政治教育工作的思考

思想政治教育工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是干警队伍建设的基础性工作。北京监狱系统两级党委历来重视加强对党员领导干部和干警的思想政治教育,紧紧围绕监管改造中心工作和干警队伍的思想实际，不断适应形势和任务的要求，积极开展行之有效的思想政治教育工作，     

牡丹江市两级法院实行目标管理初见成效

黑龙江省牡丹江市两级法院实行目标管理始于去年初,是在原来庭室和干警个人岗位责任制以及宁安县法院目标管理的基础上发展起来的。实行目标管理,就是依照审判机关的职能和上级法院的要求,结合本地实际,由中院确定总体奋斗目标,并把总体目标具体分解,对结案率、办案质量、信访申诉、调查研究、综合治理、司法行政、队伍建设等方面,提出应该达到的数量和质量要求,相应落实到院、庭两级,使之与原有的岗位责任制成龙配套,形成一个上自中院院长下到基层庭室干警的严密完整的目标管理     

基层检察院目标量化管理及考核研究

基层检察院管理机制建设，是基层检察院建设步人经常化、制度化、规范化的重要保障。近年来，我院在业务建设、队伍建设和信息化建设中，探索实行了目标量化管理的模式，推动了“三位一体”长效机制建设，促进了各项工作和干警的全面发展。     

推动司法警察工作迈上新台阶

司法警察是检察机关执法办案的一支重要力量,是检察机关联系人民群众、展示执法形象的一个重要窗口。各级检察机关司法警察部门要增强做好司法警察工作的责任感和紧迫感。加强司法警察队伍建设,提高整体素质,一要坚持政治建警,加强思想政治教育,引导广大司法干警牢固树立社会主义法治理念、“八荣八耻”的社会主义荣辱观。二要严把进口,加强培训,提高专业化水平,培养一批既熟悉检察业务又精通警务技能的高素质人才。三要严管厚爱,确保队伍的凝聚力和战斗力。     

建立研究型青年干警理论队伍的实践与探索

近年来,随着国家招考公务员工作的不断深入,为劳教系统增添了新鲜血液,为劳教工作的持续发展充实了新生力量。同时,也给劳教工作的学术研讨和理论创新提供了一个最佳的发展时机,这样就给我们提出了一个怎样建立一支研究型青年干警理论队伍的课题。经过几年来的实践和探索,我所围绕研究型青年干警理论队伍的基本内涵、发展目标、成长途径和规律、培养方法和具体措施等内容,有计划、有步骤、有组织地开展工作,取得了一定的成绩,也积累了一定的经验,已逐步形成了一个研究型青年干警理论队伍的雏形。一、规划研究型青年干警理论队伍的发展目标建…     

努力提高监狱警察"7个素质"

建立一支高素质的监狱人民警察队伍是创建现代化文明监狱的根本保障,是增强干警执法意识,严格、依法、科学、文明监管罪犯,提高干警执法执纪水平的一个综合体现.因此,华山监狱党委在创建现代化文明监狱步伐逐步加快的前提下,走依法、科学、文明管理之路,努力培养和锻炼一支过硬的干警队伍,为创建现代化文明监狱打下坚实的人才基础.     

枣庄中院在全市两级法院实行执法责任制

枣庄中院从九月份起在全市两级法院实行执法责任制,并制定了实施方案。其具体措施是:(一) 努力提高干警队伍的整体素质。组织干警深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,深入开展严肃执法教育,加强廉政建设,搞好考评奖惩工作,加强干警业务教育培训工作。(二) 加强审判管理,规范执法活动。加强审判工作的规范化建设,狠抓岗位目标责任制落实,坚持     

努力提高监狱警察的“7个素质”

建立一支高素质的监狱人民警察队伍是创建现代化文明监狱的根本保障，是增强干警执法意识，严格、依法、科学、文明监管罪犯，提高干警执法执纪水平的一个综合体现。因此，华山监狱党委在创建现代化文明监狱步伐逐步加快的前提下，走依法、科学、文明管理之路，努力培养和锻炼一支过硬的干警队伍，为创建现代化文明监狱打下坚实的人才基础。     

浅谈新形势下干警思想政治工作对策

当前 ,随着社会主义市场经济的迅猛发展和我国加入世贸组织步伐的加快 ,给监狱建设带来了前所未有的挑战和机遇 ,也使干警现实思想发生了较大的变化 ,特别是监狱工作不断深化改革 ,使干警思想更加活跃。如何做好干警思想政治工作 ,为监狱改革和发展更好地提供思想基础和组织保证 ,无疑是摆在我们面前的一个重要课题 ,值得我们认真的研究和思考。针对监狱各项制度改革后干警队伍中出现的新情况、新问题 ,积极采取有效的方法和途径 ,深入搞好调查研究 ,及时了解掌握干警的现实思想状况 ,有针对性地做好干警思想政治工作 ,是保持监狱持续安全稳…     

抓好法院队伍建设 促进社会经济发展

随着民主与法制建设的进程和社会主义市场经济体制的建立,法院的任务越来越重,要求越来越高,要适应工作的需要,就要努力培养造就一支政治坚定、业务精通的干警队伍。一、切实抓好业务培训,努力提高干警的业务素质是建设法官队伍的基础。市中院干警队伍的主要来源,是由组织抽调的各县区基层法院