中国证券公司的产权制度缺陷及创新研究

现阶段我国证券公司已经基本完成了公司制改造,但其产权大多数是为国有独资、国有控股公司所持有,部分证券公司虽然实现了股权多元化,但其股东也主要是国有持股的各类公司。国有持股使产权制度与市场竞争体制出现了不适应。与国外成熟的投资银行相比,我国大多数证券公司产权制度都有缺陷,产权结构不尽合理,内部人控制现象比较严重,企业在决策、控制、管理等方面存在较为严重的弊病,最终影响到公司的经营绩效和发展潜力。因此,中国证券公司的产权制度创新是中国证券公司走向世界的第一步。     

混合所有制企业员工持股规范化发展问题研究

员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行。混合所有制经济具有"强强联合"的"混血优势",员工持股更是发挥混合所有制经济优势,实现机制创新的重要手段。允许员工持股,体现了企业改革向纵深迈进,为普惠性员工持股打开了广阔空间。应在法律法规的规范治理中制定员工持股计划,探索企业员工持股规范化发展的道路。     

深化国企改革完善劳动关系--对国有中小企业在改制中劳动关系的调研与思考

在国有中小企业的"放小"改革过程中,特别是在企业公司制、股份合作制、合资化、国有民营化等以多种所有制并存的经济形态的改制中,在劳动关系这个重要环节上,尚存在诸多问题.     

略谈“职工持股制”

所谓“职工持股制”,是一种由职工投资为股票、然后从公司得到资本收入的形式。它是在培育和发展多元化投资主体,建立有效的公司治理机构,及放开搞活国有小企业的企业重组、改制过程中产生的。为了借鉴美国的职工股份所有制形式,开拓、丰富股份经济视野,上海市总工会前不久组织召开了中美职工持股问题研讨会。与会的美国“股份经济”专家介绍了美国的“职工股份所有制”情况。从对现代资本主义股份制经济的再认识中,我们可以得到不少启示。     

论国有建筑企业文化的构建

在市场经济的浪潮中,企业间的竞争已经从初期的"硬件"转为"软件"竞争.这种软竞争其实是管理的竞争,归根到底是"企业文化"的竞争.作为时代的产物,国有建筑企业由于长期遗留的机制问题,使得这一类型的企业在管理水平的提升、核心企业文化的构建上比其他行业的企业受到的阻力更大,这也成为国有建筑企业发展的绊脚石.本文首先分析企业文化的定义和特征,接着分析了国有建筑企业文化构建面临的困境,最后对国有建筑企业文化的构建提出了策略.     

国有企业推行员工持股制度的实践与思考

深圳市福田区的区属企业金地实业开发总公司于1994年经深圳市委市政府批准成为全市二十八家建立现代企业制度试点企业，并被选中成为实施内部员工持股制度的试点企业，在市、区企业制度改革领导小组的指导下，经过一年多的努力探索，并借鉴西方国家雇员持股制度的合理成份，制订了住地员工持股制度实施方案》，得到了深圳市企业制度改革领导小组办公室的批准。目前，已进入了实际操作阶段。有关人士在论证这一方案时指出，金地公司闻出的股权新模式这一试验，将为国有中小企业的改革提供有益的经验。一、内剖员工持股制度是以改革分配制度为…     

浅析国有控股公司的目标模式、实践偏差及矫正举措

国有控股公司是经国家批准或授权建立，代表国家通过持股方式控制或影响其他公司发展的公司，是国有、独资的特殊企业法人，其职能主要是接受政府委托，对企业中的国有资产实行资本化的产权管理和运营，目的在于构造国有产权的管理主体，从根本上解决政企不分的历史难题。组建国有控股公司对于企业的制度创新、组织创新和生产力创新，具有十分重要的意义。文章从组建国有控股公司的动因出发，阐述了建立国有控股公司的目标模式，同时，针对国有控股公司运作中存在的种种问题提出了对策建议，对于当前国有企业改革具有很高的参考价值。     

挣脱体制束缚 搏击市场风浪

1998年9月，当天津212业系统多数中小企业对产权制度改革还处于观望、徘徊的时候，天津墨水厂大胆地迈出了事关企业前途、命运的一步，成为工业系统第二家、一轻系统首家整体实行股份合作制的企业，当时职工出资购买了占企业总资产70％的国有股份。2000年9月份，职工又将剩余的30％国有股份全部买断，使企业彻底摘掉了纯国有的牌子。至此，一个以经营者持大股，经营群体和技术骨干控股，全体职212人人持股的全新企业走进了市场。     

改革分配制度基本思路

继续深化国有企事业单位和公务员工资制度改革,建立正常的工资增长机制。建立以岗位工资制为主体的基本工资制度,以岗定薪,适当拉开不同岗位间的收入差距,提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平。 改进国有企业经营者和技术人员收入分配方式,在企业推行年薪制、职工持股、技术和知识产权入股、股票期权制等分配制度,形成激励和约束机制。     

抓住深化国有企业改革和西部大开发的机遇搞活我省国有大中型企业

一、对国有大中企业进行战略性的重组和结构调整我省国有工业企业的基础比较好,但由于历史的原因和诸多因素的制约,国有企业改革与发展的困难更多一些。第一,企业经济效益不高,相当一部分企业陷入困境。截止１９９７年底,我省国有及国有控股大中型企业共４８４户,其中亏损企业为２３７户,亏损面为４９％。在２３７户亏损企业中,资产负债率很高,困难很大需要走兼并、破产路子的共９０户,占３８％。第二,企业构成不合理,规模经济和规模经营水平低。国家重点支持的５１２户国有大中型企业,陕西只进入９户,占１－７６％。据１９９…     

我国社会责任会计信息披露与监督

企业的目标是多元化的,随着社会经济的发展,企业社会责任观念渐入人心.作为"企业公民",企业履行社会责任是其各项活动中的一个重要方面.会计作为经济活动计量与监督的工具,理应担负起对企业社会责任计量与监督的使命.梳理了社会责任会计的起源及发展,分析了社会责任会计信息披露的现实意义,并对社会责任会计的披露内容及方式选择和社会责任会计信息披露的监管提出了建设性的建议.     

企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系

企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点.近年来,美国进行了一系列企业分配制度改革,如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以及实施职工持股计划等等.美国社会劳资关系的特点发生了新的变化,但资本主义劳资关系的本质并未改变.     

西方垄断理论对我国国有大企业改革的启示策略

西方经济学界对垄断的确切定义一直未能有定论,围绕其是否提高效率、是否促进技术进步、是否增加了社会成本、是否应实施多元化经营以及政府如何规制等方面存在着较大的争议,并在争议中形成了较为成熟的垄断理论体系。我国国有大企业,因其特殊性,很多带有一定的垄断特性。利用西方经济学界对垄断的争论,认清垄断的利弊,扬长避短,对做好我国国有大企业的改革具有积极的启示和借鉴意义。     

国家控股无法解决政企不分

国家控股无法解决政企不分张丛义一般认为建立现代企业制度的基本途径是对国有企业实行公司化改造，即根据行业特点和产业政策，逐步把国有大企业改造成为国家控股或参股，法人相互持股以及国家独资的各类公司。理论界也把国有企业产权框架的目标模式概括为“企业法人所有...     

深化产权制度改革，振兴龙江国有大中型企业

深化产权制度改革，振兴龙江国有大中型企业王洪斌，秦经韬近几年来，尤其是十四届三中全会以来，我国在国有大中型企业改革方面做了大量工作，已取得了较大进展。但是在其发展中也确实存在一些急待解决的问题。我们最近对我省部分国有大中型企业的产权制度改革情况进行了...     

职工持股改制若干难点和问题分析

职工持股是公司内部职工持有一定数量本公司股份的现象.本文对中国实行职工持股的目的、职工出资的资金来源、能否让经营者持大股,职工持股改制与养老保险相结合、通过职工持股规范企业治理结构等问题进行了深入思考,并且提出了解决问题的对策.     

广州大规模推行政府采购制度

北京市政府有关领导宣布，一年后，本市国有或集体所有制中小工业企业将不复存在，中小工业企业要全部变成多元化投资企业。     

国有外贸企业面临的挑战与发展对策

当前我国国有外贸企业面临着经营主体多元化导致垄断优势的丧失、人才流失、国际市场的复杂多变、以及经营中死账等挑战。国有外贸企业应在困境中寻求变革,探索品牌经营,增强企业核心竞争力,创新外贸环节的管理机制。     

深化国有商业体制改革的思考

深化国有商业体制改革的思考郭树珍建国以来，由于我国实行的是计划经济，国有商业在整个流通领域中始终起着主渠道作用，所有城市都设有工业品批发企业并在市区的繁华地段建有百货大楼和大型商场。但随着改革不断深入，社会主义市场经济运行机制建立，使一部分占据优越地...     

国有企业分类改革的思路和途径

<正>一、国有企业分类改革的观点梳理在分类上,有"两分法"、"三分法"、"两两分法"等。两分法包括:可把国有企业分为竞争性企业和非竞争性企业。国有经济结构调整将使国有企业向公益性质的国有企业和竞争领域的国有大企业集中。或者按最基本的功能分为向社会提供产品和服务,同时具有弥补市场失灵、保障国家安全、体现国家战略、承担社会责任、促进资本积累等两大类功能。由此可以