认清形势 更新观念 不断深化干部人事制度改革

建立符合社会主义市场经济内在要求的干部人事制度,是一个深刻的话题。规范化、法制化是干部人事制度改革的重要保障。     

当前深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革任务重、难点多。总结改革的经验、做法,分析面临的形势、问题,当前深化干部人事制度改革,应着力：在理论认识上,要站在中国特色社会主义发展动力与规律的高度,统一思想;在目标模式原则上,要体现特殊性与普遍性的统一,构建符合国情、开放的干部选任与管理体制机制;在实践步骤上,要保障党员和群众在干部选用与管理上的“主体”作用,加快推进干部工作的科学、民主实现形式。     

社会管理创新中的法律观念与法律制度创新

从法治文化的理论视角看,社会管理创新主要的体现为法律观念的创新和法律制度的创新。法律观念的创新,就是要建立一套适应于社会管理创新体制和机制的现代法律观念体系。法律制度的创新,就是要建立一套适应现代社会管理创新需要的法律体制和机制。观念创新是前提,制度创新是保障。观念创新为制度创新提供思想营养和理念基础,制度创新又进一步巩固、发展和塑造着人们的现代法律观念,并直接作用于社会生活。     

行政审批的观念转变与制度创新

入世后 ,我国行政审批制度改革更具紧迫性和必要性。时下行政审批制度改革的基本思路是 :观念转变和制度创新并行。制度创新具体体现在调整行政审批范围、改进行政审批方式、完善行政审批程序、严格审批项目的设立、强化审批监督机制几个方面     

深化事业单位干部人事制度改革的思考

改革开放30多年来,事业单位干部人事制度改革在不断推进,但与事业发展的新要求和人民群众的期盼相比,还有很大的改革空间。从实践经验和现实情况看,深化干部人事制度改革必须在更新观念、突破体制、落实制度等方面狠下工夫。要合理设置专业技术岗位,建立和推行岗位管理制度,推行聘用制度。     

全省深化干部人事制度改革座谈会强调——坚定不移推进干部人事制度改革

5月17日，全省深化干部人事制度改革座谈会在武昌召开。各市州、直管市、神农架林区党委常委、组织部长，省直各单位分管领导、人事（干部）处长，省属大专院校、大型企业组织（人事）部长参加会议。省委常委、组织部长潘立刚作重要讲话。     

进一步深化干部人事制度改革的思考

党的十七大以来,各地各部门认真贯彻上级部署和要求,坚持以科学发展观为指导,大胆探索,勇于创新,干部人事制度改革取得显著成效。从全国的情况看,主要呈现出六个鲜明的特点:一是干部选拔任用提名制度更加完善,提高了民主性和公开性。二是领导班子和领导干部考核     

深化干部人事制度改革 努力提高选人用人公信度——广西壮族自治区地方税务局深化干部人事制度改革综述

广西壮族自治区地方税务局成立于1994年8月,为主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构,实行自治区以下垂直管理体制。全区设有14个地级市、122个县(市、区)地税局、93个稽查局、18个直属税务分局、702个税务分局(所)。截至2011年底,全系统共有干部职工12006人,其中正式在编职工9716人,助征员、临时聘用人员2290人,离退休人员1373人。近年来,自治区地税局根据地税系统垂直管理的特点,坚持民主、公开、竞争、择优原则和德才兼备、以德为先的用人标准,坚定不移地     

抓住机构改革有利时机全面深化干部人事制度改革

这次机构改革成效显著,在于工作中积极争取有关部门支持,大胆开拓、突破难点,确保改革措施公平、公正,坚持党委统一领导、强化思想政治工作等.     

干部人事制度改革的一点思考

干部人事制度改革的一点思考陈秀芳当前，我们正处于建设有中国特色社会主义的关键时期，要顺利完成这一伟大事业，必须拥有一大批用邓小平理论武装起来的、坚持社会主义方向的干部队伍。邓小平同志曾指出：中国能不能发展，国家能不能长治久安，从一定意义上说关键在于用...     

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

深化干部人事制度改革,是组织工作服务科学发展、跨越式发展的重要保证,是提高选人用人公信度的治本之策。     

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革,必须建立起竞争择优、能上能下、有效激励的用人机制;努力实现干部工作的科学化、规范化、制度化;真正落实群众对于干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。     

激扬改革绽活力——襄阳市深化干部人事制度改革工作纪实

2012年元月。襄阳市第十六届人大一次会议选举产生了新一届市人大、政府领导班子成员。人大代表韩开洪激动地说：“是全市对换届纪律的严要求催生了人代会的好风气,是干部制度改革的新举措扩大了民主,使选举产生的市人大、政府班子成员得到了干部群众的充分信任和拥护。”     

深化当前农村土地制度改革的对策研究

中国的农民问题实质上是土地问题.在经济建设过程中,农村土地制度的运转出现了一些问题,损害了农民的合法权益,不利于农村经济发展与社会稳定.中共十七届三中全会通过<关于推进农村改革发展若干重大问题的决定>,确立了当前农村土地制度改革的基本方向.本文紧扣此背景,评述了当前农村土地制度改革的各种代表性观点,并从土地产权制度、土地使用权评估制度、征地补偿机制以及土地流转机制等方面提出了深化当前农村土地制度改革的主要对策和路径.     

深化干部人事制度改革需注意把握的几个问题

深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策,是实现党的战略目标的根本保证。本文从深化干部人事制度改革的原则、用人标准、用人导向、岗位责任和考核评价等方面进行梳理和归纳,对干部分类管理和职位分类制提出进一步完善的思路,以期真正形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

深化干部人事制度改革 精心组织公务员公开遴选工作

2012年3月,广西壮族自治区司法厅在全区司法行政系统开展公开遴选公务员工作,经过精心组织,认真开展工作,取得了理想的效果。一、深入调研,制定简章通过多渠道、多方面调研后,该厅草拟了遴选工作简章,报经广西壮族自治区     

法律制度创新与法律观念更新的思考

在中国的法治化进程中 ,法律制度创新与法律观念更新必须同时进行 ,以寻求外来文化的移植和本土化之间的契合点 ,而制度与观念的有机自然结合则需要以制度模式效能的发挥为依托。     

用观念、体系和制度支撑创新型国家战略

创新作为当今世界经济发展的核心价值观念，直接决定着我国经济社会发展的水平和质量。用观念、体系和制度构筑创新型国家战略的三大平台，从市场导向和自主创新发掘创新型国家战略的内在动力，对于推进我国创新型国家建设具有重要意义。     

推进干部人事制度改革初探

推进干部人事制度改革不是各个单项制度的简单叠加,而是一项系统工程,这个大系统包括诸多子系统,如:干部人事改革主客体系统、内部循环系统、层次系统、制度方法系统等等。干部人事制度改革就是要达到各个子系统内外部、纵横向的有机协调、配合与制约。