民主管理，“致盛”的法宝——武汉致盛集团有限公司董事长兼总经理张润斌访谈录

武汉致盛集团有限公司是一家多元化的民营企业。1996年该集团公司成立不久就在市区总工会的指导下,成立了工会组织,建立了职工代表大会制度,并将厂务公开纳入民主管理的重要议事日程;建立了民主评议干部制度,提出"制度大于总经理"的管理理念。公司通过狠抓民主管理工作,提升了企业的管理水平,促进了企业的长足发展,被评为"全国模范职工之家"。笔者就其民主管理在企业发展中的重要作用,采访了该集团公司董事长兼总经理张润斌。     

融入中心 助推和谐——陕西煤业化工集团公司工会

陕西煤业化工集团公司工会认真践行组织起来、切实维权的工作方针和一切为了发展,一切为了员工的宗旨,紧紧围绕集团公司中心工作,带领广大职工为促进集团公司实现跨越发展,努力打造中国一流安全节能环保能源化工企业。集团工会先后建成全国模范职工之家4个、全国厂务公开民主管理先进单位3个、     

嘉陵集团深化职工代表大会制度再出新招

嘉陵集团公司近年来抓职工代表制度的深化，在落实改革和完善职工代表大会制度、职工民主管理实施方案的基础上，今年以来着力推行提案制度、巡视制度。     

服务大局构建和谐 创先争优彰显作为 中铁十一局集团三公司工会创先争优结硕果

中铁十一局集团三公司现有职工2972人,47个在建工程项目,年施工能力60亿元。公司工会贯彻落实集团公司工会的工作部署,深化企业民主管理和基层民主建设,狠抓职工维权和扶贫济困,开展劳动竞赛和群众性技术创新活动,推进建家建线和职工文化工程,强化组织建设和自身建设,融入     

公司制企业民主管理的新思路

公司制企业民主管理的新思路常州长江客车集团公司工会常州长江客车集团公司是江苏省和常州市现代企业制度的试点企业。企业进行公司制改革后，在资产结构、组织形式、领导体制、经营机制、分配制度、用工制度等方面发生了很大变化。在这种情况下，必须要注意研究新情况，...     

为有源头活水来

职代会、民主管理和全心全意依靠职工办企业，在有些人看来是“传统”的管理方式，但在北京市自来水集团公司这家以新管理模式组建的老国有企业里，这些“传统”管理方式在现代企业制度建设中却焕发出勃勃生机。“新桃”与“旧符”没有格格不入，而是水乳交融，相辅相成，共同托起承担首都供水重任的这艘大型企业“航母”。 职代会载起民主管理之“舟” 　　北京市自来水集团公司是一家具有资源垄断性的国家大型一类企业。日供水能力 330万立方米，服务面积 543平方公里，供水管线 5611公里。企业的状况不仅关系着企业自身的兴衰，更牵动…     

在实行股份制中强化民主管理

在实行股份制中强化民主管理祝明发随着改革的进一步深化，大冶钢厂于１９９４年５月成立了冶钢集团公司、大冶特殊股份有限公司。企业转机建制后，给工会工作，特别是民主管理工作带来了许多新情况、新问题。为了适应这种变化，我们从思想认识入手，在实践中自觉地把工会...     

中铁十一局集团三公司工会创造争优结硕果

中铁十一局集团三公司现有职12972人，47个在建工程项目，年施工能力60亿元。公司工会贯彻落实集团公司工会的工作部署，深化企业民主管理和基层民主建设，狠抓职工维权和扶贫济困，开展劳动竞赛和群众性技术创新活动，推进建家建线和职工文化工程，强化组织建设和自身建设，融入中心、服务大局，构建和谐、深化维权，打造新型工会，为企业发展进步发挥了不可替代的作用。     

构筑三个平台发挥职工董事职工监事作用

中铁十一局集团公司是由铁道兵集体转工的国有大型建筑企业。改制后,集团公司按照《公司法》要求,积极推进职工董事、职工监事制度建设,在完善公司法人治理结构,健全公司管理体制,强化职工民主管     

基层动态

●山西大同煤矿集团公司贯彻落实《国务院办公厅关于贯彻工会法支持工会工作的通知》精神通过对国务院通知精神的学习和贯彻,集团公司党政认为应抓紧做好以下工作:一、继续坚持和完善企业民主管理制度,规范议事程序和集体合同履约机制;二、建立健全集团的所有工会组织,尤其是新     

浅谈开创企业民主管理工作新格局中的"五新"

在探索和开创民主管理工作新格局的过程中,企业工会工作必须紧扣"五新".即在工会工作中树立新观念,在发展民主政治中孕育新意识,在维护稳定中拓展新内容,在民主监督中探索新形式,在民主参与中展示新作为.     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

浅谈如何做好基层工会工作

在新的形势下 ,做好基层工会工作 ,首先要理顺党、政、工三者关系 ,在抓好日常经常性工作的同时 ,搞好民主管理 ,加强工会的自身建设     

探索理顺集团公司与子公司的工会关系和经费关系

在企业改制过程中 ,新组建的集团公司工会与下属子公司工会的关系及工会经费拨缴问题出现了许多新情况、新问题。因此 ,工会的组织体制和运行机制也必须相应改革。要坚持工会组织的性质不变 ,集团公司工会与子公司工会的隶属关系不变 ,及“把握共性 ,体现个性”的原则。     

关于在外商投资企业积极推进民主管理工作的实践与思考

在外贸企业实行民主管理,是工会工作的新课题。要想有效地开展这项工作,必须根据外贸企业的特点,开展形式多样的民主管理活动,并且把民主管理同维护员工权益、提高员工素质、推进企业发展紧密地结合起来。     

关于工会推进社会主义新农村建设的思考

工会要从自身的职能、定位出发,整合全社会的力量,推进农民工维权工作;要围绕致富农民这个中心,充分发挥工会组织服务农村经济建设作用;借鉴工会民主管理的经验,推行村民自治,强化农村民主政治建设。     

对工会改革中的理论与实践问题的探索和反思

在市场经济条件下 ,在企业进行转机建制的过程中 ,赋予工会工作以新的内容 ,是当务之急。这就要求我们要对以往工会工作、“独立自主”认识上的误区、双向维护中的矛盾、民主管理企业中的焦点及工会在企业中的“地位”等问题进行反思 ,以探索新形势下工会组织的新机制、工会工作的新思路 ,开创工会工作的新局面。     

加强工会自身建设 树立工会良好形象

加强工会自身建设是工会工作创新发展的内在动力,工会工作要与时代同步,就必须把自身建设摆在更加突出的位置,不断推进工会工作群众化、民主化、制度化,全面加强工会组织的干部队伍建设、工作活力建设、民主管理建设。     

加强医院工会思想政治工作的基本原则

医院工会思想政治工作是医院思想政治工作中的重要组成部分。有针对性地开展思想政治工作,是工会应履行的职责,也是应研究和探讨的课题。医院工会加强思想政治工作应围绕医院的中心工作,为职工解决生活中的实际问题,加强民主管理,加强医院文化的教育功能。     

浅谈高校民主管理

高校民主管理是高校民主政治建设的一项重要措施,组织和代表教职工参与学校民主管理是高校工会的一项重要任务。必须提高对高校民主管理重要性的认识,通过教代会这一民主管理的基本形式和主要途径,加强民主管理工作的实效性。