我国高职高专院校法学专业学生就业之现状研究

在市场经济和高校扩招的冲击下,高职高专院校法学专业学生就业难已成为全社会关注的问题,面对日趋严峻的就业形势,认真做好就业指导工作是促进高职院校毕业生顺畅就业的重要举措和战略选择。本文从提高对就业指导工作的认识入手,客观分析了就业指导工作现存的问题和不足,以促进我国高职高专院校就业指导工作的健康发展。     

关于第一学历歧视的法理思考

在高校毕业生就业形势越来越严峻的今天,各种就业歧视,成为阻碍高校毕业生顺利就业的重要因素。第一学历歧视就是在当前研究生就业过程中出现的一种新的歧视现象,它严重损害了平等就业。因此,发挥政府的监督作用,同时加强立法建设消除第一学历歧视现象,势在必行。     

论高校辅导员对大学生就业指导工作的推进

当前我国大学生就业形势不容乐观,大学生就业工作已经受到社会各界的广泛关注。高校辅导员作为就业工作体系中最基层的环节,在大学生就业工作中起着承上启下的重要作用。本文在论述高校辅导员对大学生就业指导工作的推动及制约因素的基础上,进一步提出发挥高校辅导员在就业指导工作中重要作用的几点建议。     

社会工作在高校贫困生就业能力培养中的作用--基于增能理论的视角

就业是衡量一所高校办学质量的准绳之一。在就业形势日益严峻的时代背景下，各高校都在就业方面倾注了大量的精力。然而，贫困生这一群体的就业能力仍不容乐观。受主、客两个方面的影响，高校贫困生的就业能力明显不足。鉴于社会工作独特的专业优势，社会工作者介入高校贫困生就业能力培养意义重大。为高校贫困生增能是克服当前困境的重要途径之一，而增能的效果又取决于社会工作者在宏观与微观层面的介入程度。     

高职院校毕业生就业前期心理障碍的产生及调控策略

本文通过文献资料法、逻辑分析法、专家访谈法以及实践经验总结法等研究方法,从多维的视角深度分析了当前我国高职院校毕业生就业前期心理障碍产生的原因,并提出了高职院校毕业生就业前期心理障碍的调控策略,旨在为我国庞大的高职院校毕业生群体的就业在理论上提供一定的帮助。     

高校毕业生就业与社会稳定及对策浅析

当前高校毕业生就业形势日益严峻。毕业生增幅率超过社会职场岗位增幅率，加上政府、社会、毕业生等多种不利因素导致了大学生就业难，这种形势已经给社会稳定造成了威胁。通过封就业难的情形进行分析後，提出了推追高校毕业生就业若干政策建议，以期对学生就业和社会稳定有所裨益。     

歧视性招聘广告法律问题的探讨

受金融危机的影响,企业裁减员工、高校毕业生难就业等使我国这个人口大国面临了更加严峻的就业形势。去年颁布实施的《就业促进法》,虽然公平贯穿始终,但它对禁止歧视性招聘广告的规定涉及甚少,使得各种歧视明目张胆的出现在招聘广告中,对法制的尊严给予公开的挑战。     

论院校就业歧视之法律规制

院校就业歧视,是就业歧视的具体表现形式之一,院校就业歧视不仅侵犯劳动者的平等就业权,还给用人单位带来消极影响,危害社会稳定与和谐。文章针对院校就业歧视问题,对在广西南宁市高校毕业的就业者进行了随机调查后分析认为消除院校就业歧视现象,必须建立健全反就业歧视的法律体系和监督保障机制体系,并通过政府、用人单位、劳动者自身等各方面的努力,消除院校就业歧视,促进就业公平。     

解析就业症结 提高就业能力——高校就业困难群体就业能力的分析研究

当前,高校毕业生就业形势依然严峻,特别是就业困难群体的就业问题尤为突出。就业能力不强是影响高校就业困难群体就业的重要因素之一,分析研究并帮助他们的解开就业症结,指导他们克服心理障碍,提高综合素质,对促进他们就业,促进和谐社会建设均极具时代意义。     

关于高职院校职业指导工作的思考

当前严峻的就业形势,对高职院校的职业指导工作是一个重大的考验。由于起步较晚等原因,高职院校的职业指导工作目前还比较薄弱,毕业生在就业过程中还存在不少误区。因此,如何努力改革创新,做好大学生的职业指导,帮助毕业生顺利就业,值得我们深入分析。     

加强高职院校安全管理促进高职院校快速发展

当前,社会对职业技术人才的需要越来越迫切,采取有力措施促进高职院校快速发展势在必行。本文从更新观念、把握规律、突出重点三个方面对新的形势下高职院校的安全管理工作进行了思考和总结。     

高校知识产权应用型人才培养路径探究

我国相关高校尚未形成知识产权人才特别是应用型知识产权人才的科学培养路径,是应用型知识产权人才数量和质量难以满足社会尤其是企业需要的主要因素.对于知识产权人才的培养,理工类高校与综合类高校、政法类高校应当错位发展,理工类高校要立足自身在企业所需应用型知识产权人才培养方面的优势,借鉴发达国家培养知识产权应用复合型人才的经验,从市场需要出发,明确知识产权应用型人才培养层次化与多学科交叉渗透的培养模式,并构建多元化的实践教学体系.     

金融危机形势下大学生就业问题的对策探析

当前,国际金融危机对我国经济发展产生重大影响,大学生就业形势因此面临着前所未有的挑战.本文通过分析我国大学生就业问题的现状和原因,提出应从加快专业结构调整、大力兴办公共工程和适当扩大研究生招生规模等方面来解决这一问题。     

解析就业症结 提高就业能力——高校就业困难群体就业能力的分析研究

当前，高校毕业生就业形势依然严峻，特别是就业困难群体的就业问题尤为突出。就业能力不强是影响高校就业困难群体就业的重要因素之一，分析研究并帮助他们的解开就业症结，指导他们克服心理障碍，提高综合素质，对促进他们就业。促进和谐社会建设均极具时代意义。     

浅谈“校企合作、工学结合”教育模式

培养技能人才的路径有许多,最为有效的就是校企合作、工学结合。本文从当前严峻的就业形势出现,从发达国家职教的成功,我国发达地区职教成绩斐然,欠发达地区职教发展的必由之路三方面论述校企合作、工学结合。     

对加强高职院校社科教学实效的探索和思考

本文从思想认识、教学方式和教学考核等不同方面分析了当前形势下高职院校社科教学中存在的主要问题,针对这些问题,从不同角度探索和分析了增强高职院校社科教学实效可以采取的主要措施。     

理工类高校研究生法治观培育研究

研究生的教育是一项综合性、系统性极强的工作,而法治教育作为其中最为基础和最为关键的内容之一,对高校研究生培养质量有着重要的影响.相对于人文、艺术类专业的研究生,理工类高校研究生所接触的人文熏陶相对较少,因此在法治观念方面稍显薄弱.本文在分析理工类高校研究生法治观培育重要性的基础上,就如何有效开展理工类高校研究生法制观培育工作提出了一些思路与对策,以供参考.     

不同地区刑满释放人员就业现状的比较研究——以安溪县、榆中县为例

刑满释放人员由于自身服刑经历以及社会环境等原因在就业上存在着更大的压力.由于我国东西部发展的不平衡性,反映到我国东西部不同地区刑满释放人员就业的现状以及所面临的困难具有差异性.本文运用统计分析的方法,对相关差异的调查研究表明,在当前就业形势下,不同地区刑满释放人员的就业在诸多方面存在着差异,需要通过立法、安置渠道、就业政策等方面予以支持.     

就业歧视认定标准初探

当前就业歧视是我国的热点问题。本文主要针对就业歧视问题,从认定方面作一些探讨,如什么是就业歧视,它的构成要件或者认定的标准和原则是什么,以及就业歧视的主要类型等。     

高校毕业生弱势群体就业歧视的法学分析

当前,高校毕业生弱势群体就业歧视现象严重,主要表现在性别歧视、特殊疾病歧视、学历歧视、相貌歧视等方面。本文针对这一问题主要从法学的视角进行了分析,提出了立法建议,主张通过立法加强对劳动力市场的国家干预,将对高校毕业生弱势群体平等就业权的保护落到实处。