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本文指出劳动合同法的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程,给企业带来了新的挑战和机遇。文中简要的分析了《劳动合同法》对企业法制化的影响,以期为企业更好更快的发展有所助益。 相似文献
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《劳动合同法》虽旨在保护劳动者的合法权益,维护劳资关系,但其颁布却招致议论纷纷,尤其是中小企业及其劳动者反映最为强烈。本文将从《劳动合同法》本身、中小企业、劳动者、劳动行政部门以及相关制度五个视角分析《劳动合同法》在中小企业贯彻执行的主要的障碍。 相似文献
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《劳动合同法》虽旨在保护劳动者的合法权益，维护劳资关系，但其颁布却招致议论纷纷，尤其是中小企业及其劳动者反映最为强烈。本文将从《劳动合同法》本身、中小企业、劳动者、劳动行政部门以及相关制度五个视角分析《劳动合同法》在中小企业贯彻执行的主要的障碍。 相似文献
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基于《劳动合同法》的劳动基本法性质及其本身特点,该法将对我国企业劳动者尤其是中小企业劳动者的权益保护产生深远影响,对于建立科学、合理并符合世界发展潮流的现代企业劳动关系具有不可忽视的积极作用。短期雇佣现象,拖欠工资现象,劳动关系不规范等问题的存在使得《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的颁布显得更为必要。相信在未来,我国还将出台一系列的与《劳动合同法》配套的法律法规,到时,中小企业职工合法权益将会受到更为细致的保护。 相似文献
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劳动合同法中的违约金条款对劳动者和用人单位都会产生比较深刻的影响,同时对我国劳动关系的和谐稳定具有重大影响.本文结合我国《劳动合同法》当中有关适用违约金的条款,分析指出我国《劳动合同法》关于违约金条款在适用过程中存在的若干问题及引起这些问题的原因；最后,针对我国劳动合同违约金适用过程中存在的这些问题提出若干完善的建议. 相似文献
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在金融危机的背景下,《劳动合同法》在中小企业中遭遇多种类型的实施困境,导致企业在实际经营中多方采取逃避《劳动合同法》的做法。本文仅就企业、工人双方基于《劳动合同法》框架下的非合作博弈关系,从博弈论以及劳动力供求关系双重角度论证了《劳动合同法》实施困难的必然性以及原因。建议在中小企业中构建新型劳动关系,在企业与工人博弈的过程中,地方政府亦应当采取切实的措施提升《劳动合同法》对劳动关系的影响力以及对工人的保护力度,进而为实现经济增长方式的转变提供内在动力和助力。 相似文献
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2008年元月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》对我国所有的劳动者来说具有重要意义。其颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。然而,2009年1月1日,就在《劳动合同法》生效1周年之际,金融海啸全面袭来,于是关于《劳动合同法》的争议也迅速扩散开。在金融危机的影响下,这部法律将如何实施?会不会在执行上"打折扣"?究竟《劳动合同法》是不是"生不逢时"?这些疑问日益成为人们的担忧。那么,金融危机下《劳动合同法》该何去何从?本文对此试做简要的论述。 相似文献
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随着《中华人民共和国劳动合同法修正案》的颁布和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》等规定的出台,不仅给企业劳动用工带来新的挑战,也给律师执业带来新的机遇。全国律协劳动与社会保障法专业委员会于2013年6月30日在天津举办了"中国劳动法前沿问题研讨会"。来自北京、天津、上海等地的劳动法专业律师、工会代表和企业人力资源管理人员近70人参加会议。中华全 相似文献
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《劳动合同法》以确立为完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为立法宗旨。①它的颁布实施给用人单位带来新变化的同时,也带来了机遇与挑战。作为高等教育新生力量的独立学院更应以贯彻《劳动合同法》为契机,深入落实科学发展观,以人为本,进一步规范人力资源管理,构建和谐劳动关系。 相似文献
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为了更好地贯彻实施《劳动合同法》,与《劳动合同法》配套的两部司法解释已经公布并征求各方意见,虽然这些司法解释还未正式实施,但是,它们的出台为《劳动合同法》实施过程中的疑问拟定了解决方案,也表明了未来立法的趋势。本文将在对这些法律法规深入解读的基础上,针对实践中存在的一些焦点问题,从用人单位和劳动者的双重角度分析劳动合同订立过程中的相关法律规定,使劳资双方在订立劳动合同时能够知己知彼,明确彼此的权利义务,尽量避免劳动合同争议的发生。 相似文献
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《劳动合同法》立法亮点及企业应对措施 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法的发布和实施，对劳动者和用人单位都将产生深远的意义和巨大的影响。面对该法的实施。劳动者将享有哪些新的权利，用人单位将如何规范企业劳动关系的管理将会是企业人事劳动部门关注的重点。本文将结合重点条文从该法律的立法背蒂、立法亮点并通过该法与《劳动法》的比较，提出企业将如何应对的一些见解。 相似文献
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关于《劳动合同法》立法的几个基本问题 总被引：2，自引：0，他引：2
本文拟对《劳动合同法》立法过程中几个原则问题的争论,谈谈自己的看法。一、立法依据:民法还是劳动法?《劳动合同法》是以《合同法》为依据还是以《劳动法》为依据?这一问题在立法之初便有不同的认识。有论者认为,《劳动合同法》既然涉及合同,就应该按照《合同法》的原则平等保护合同双方当事人。这种观点基于劳动合同当事人双方是平等主体的假设,对当事人双方合法权益给予平等保护,即给劳动者和用人单位以同等力度的保护。这种观点实际上是将《劳动合同法》纳入了民法体系,以民法作为《劳动合同法》的依据。 相似文献
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为了更好地贯彻实施《劳动合同法》，与《劳动合同法》配套的两部司法解释已经公布并征求各方意见，虽然这些司法解释还未正式实施，但是，它们的出台为《劳动合同法》实施过程中的疑问拟定了解决方案，也表明了未来立法的趋势。本文将在对这些法律法规深入解读的基础上，针对实践中存在的一些焦点问题，从用人单位和劳动者的双重角度分析劳动合同订立过程中的相关法律规定，使劳资双方在订立劳动合同时能够知己知彼，明确彼此的权利义务，尽量避免劳动合同争议的发生。 相似文献
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论新《劳动合同法》对广告公司的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
新《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,是规范劳动关系的一部重要法律,其制定的出发点就是维护劳动关系的稳定,而这与广告行业的特质又是一个矛盾。广告行业的DNA就是创意,行业特征一是适宜年轻人,二是人才流动性较强。但新《劳动合同法》不是为某个行业准备的,对其有一定的疑虑甚至尖锐的意见都是正常的。面对新挑战,有选择规避法律的无奈之举,有关注人力成本的规范改革,在这些调整背后,整个行业需要有面向未来的战略思考。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动法律制度的一次重要进步,它必将对用人单位的劳动用工和劳动者的权益保护产生重大影响。本文比较了《劳动合同法》与之前相关制度的异同,总结了《劳动合同法》的若干特点和制度上的创新。 相似文献
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《劳动合同法》自今年1月1日正式生效实施以来已近一年,这部被社会各方寄予厚望的法律在实施后,是否已成为劳动者维护自身合法权益的"圣经"?《劳动合同法》的立法目的和价值是否在现实中得到实现?就目前而言这些问题仍不能得出令人满意的答案。因而,分析影响《劳动合同法》产生实效的原因并且研究如何促进其更好地贯彻落实,使其从纸面上的规则能够转变成人们行动中的法律,并最终产生有益于社会的效果,这是值得我们研究的地方。 相似文献
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《劳动合同法》在中小企业中的实施困境有三个方面:就业者出于整体的用工环境,缺乏与企业博弈的资本;企业出于成本的考虑,不惜违反《劳动合同法》来降低劳务成本;企业与工人在整个劳动合同签订以及用工过程中 相似文献
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李凌云 《华东政法大学学报》2008,(6)
从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起裁员潮、关门潮等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。 相似文献
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理想与现实之间的《劳动合同法》——总体评价与创新点解析 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》的出台是各种背景因素综合催生的结果,具有重要的法制意义。基于理想主义和现实主义的双重法律观评价,《劳动合同法》有得有失,综合衡量,得多失少。《劳动合同法》蕴涵创新精神,在诸多制度层面体现创新内容。正确解释、评析这些制度创新内容,有助于促进《劳动合同法》的有效实施和适时完善。 相似文献