保康县民政局遏制腐败的治本之策

湖北省保康县民政局采取内控外监堵源头的措施,推进体制改革,严格财务管理,推行竞争上岗,实行政务公开,探索出预防和遏制奢侈腐败的治本之策。 　　堵死干部任用工作中“行政干预”的后门 　　该局结合实际,对机构进行大幅精减。全局先后从 16个股室减至 5个行政股室和 2个事业单位,行政人员由 36人减至 16人。由于人员减少,定岗定责,有限经费得到合理运用,机关工作效率明显提高。 　　建立“竞争上岗、双向选择”的用人机制。在民政系统公开竞聘中层干部及工作人员。公开竞聘遵循“个人演讲、答辩,业务考核,民主测评,党组考核…     

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近日,河北省衡水市委统战部召开竞争上岗演讲会,对3个正科级和2个副科级职位公开进行竞争。他们本着“以好的作风选人,选作风好的人”的原则,筛选了6名中青年干部进行竞职演讲,然后通过民主推荐,确定岗位人选。     

一场别具特色的“考试”

2005年12月27日下午,信阳市平桥区雷山宾馆三楼会议室里不时传来热烈的掌声,这掌声使人们在隆冬时节感受到春潮的涌动。原来,这里正在召开平桥区市人大代表述职评议大会,5名市二届人大代表正在接受一场别具特色的“考试”。     

科学践履邓小平关于干部选拔标准理论──杭州市公安局干部竞聘上岗活动的思考

杭州市公安局１９９９年５月进行了部分中层领导干部竞争上岗活动。今年３月，在去年试点的基础上，又在交警、巡特警、园警支队和治安处等四个单位实行中层干部竞争上岗和轮岗交流，真正体现了公平、公正、公开的选拔原则，是对公安人事制度改革的一次大胆尝试，是结合杭州市公安工作的实际、科学践履邓小平干部选拔标准理论、合理运用邓小平关于干部选拔标准思想的结果。     

多样化竞岗平台激活力

2012年,自治区财政厅拓宽竞争平台,坚持阳光操作,通过竞争上岗和公推差选多种方式开展竞争性选拔干部工作,共有18名德才兼备、能力突出、群众公认的干部脱颖而出,走上了处级领导岗位。在实现平台多样化上动脑筋。一是创新竞争上岗模式。采取"民主推荐+竞职演讲"的方式开展竞争上岗,竞争上岗总成绩由竞职演讲、民主推荐、年度考核三部分成绩加权合成,竞职演讲成绩由厅级干部评分、处级干部评分和一般干部评分三部分加权合成,实现了领导评价与群众评价相结合,平时考核与集中考试相结合。二是探索公推差选模式。通过开展大会民主推荐、厅领导推荐两轮推荐定向选拔优秀干部,将考察过程中各处处长"2选1"推荐结果作为确定最终任职     

基层央行竞聘上岗的问题及对策

近年来,我行推行专业技术职务竞争上岗、动态聘任管理制度的试点,取得了阶段性成果。试点基本上都是本着“评聘分离、差额选任”的原则,按照制定方案、宣传动员、公开职位、组织报名、个人述职、演讲答辩、群众评议、考核定论、单位选聘等程序进行,通过公开、公平、公正的考试筛选,来打破专业技术职务终身制,建立能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的竞争激励机制。它的基本特点,一是运用“末位淘汰”办法,解决职数不足矛     

从”不可能”到赢来掌声——岑巩县四名县镇两级人大代表白发修通致富路纪实

“嘀嘀——”近日，随着一声清脆的喇叭，一辆面包车从玉屏县田坪镇田冲村驶进了岑巩县水尾镇于河村，引来在场的数百名群众一阵阵掌声，这条公路的成功修建，解决了岑巩县水尾镇长坪、白水、于河等6个村1万余人的“出行难”。然而在掌声背后，却隐含着四名县、镇两级人大代表的千辛万苦。     

执法骁将 打“假”先锋——记“中国保护消费者杯”获得者龙灿辉

2月24日上午,北京钓鱼台国宾馆俱乐部,灯火通明。“’94中国保护消费者杯”颁奖大会在这里隆重举行。老将军伍修权,全国人大副委员长王光英、吴阶平、程思远等老前辈在主席台前排就座,并亲自授奖。在一阵阵雄壮的乐曲和热烈掌声中,湖南省药政局监督科科长龙灿辉走到主席台前,作为“中国保护消费者杯”全国10名得主之一,他怀着激动的心情,虔诚地接过锃亮的奖杯,并代表10名得主发言。仅10分钟的讲话,数次被潮水般的掌声打断。20多名记者的摄影镜头齐唰唰地对着他。 年届花甲的龙灿辉手捧金光灿灿     

“竞聘制”促成干部动态管理

近年来,乳山市将竞争机制引入党政机关及事业单位的中层以下干部的任用和管理之中,全面推行了以竞争上岗为核心内容的“竞聘制”。目前,全市８７个科级机关、事业单位和１２４个股级事业单位已完成两轮竞聘工作,１３２名中层副职走上了正职岗位,１７３名一般工作人员升为中层干部,１１名中层正职被降为副职,２０９名中层干部落聘为一般干部,１６７名工作人员落聘,其中７４人已调离机关、事业单位。此举打破了传统的用人机制,建立和完善了机关干部优胜劣汰的竞争机制,大大激发了机关活力。诱因:机关干部能进不能出、能上不能下近几年,为了强…     

活力源于人事制度改革

在新世纪的开局之年,为了确保司法公正,提高审判效率,襄樊市樊城区人民法院抓住人事制度改革这一突破口,引进竞争和激励机制,建立全方位动态管理体系,极大地激发了广大干警的工作积极性和创新精神,使各项工作呈现出力争上游的新局面。其主要做法:一是在年初实行中层干部全额竞争上岗制度,选拔任用德才兼备的优秀人才。按照“公开、平等、竞争、择优”原则,对中层干部岗位职     

上海公安高等专科学校加大综合改革力度

<正>上海公安高等专科学校从去年6月第三次校党代会召开后,新一后校党委本着办一流公安教育的目标和决心,制订了学校三年教育改革发展规划。一年来学校锐意改革,扎实工作,教学改革初见成效。 一、从干部调整、机构精简着手,改革学校内部管理体制 学校首先通过严格考核,参照市公安局干部任职年龄的规定,对原有中层班子进行了调整,调整面近80％。调整后的中层干部队伍年轻化、专业化、知识化程度有较大提高。领导职数减少,中层干部从50名减至40名,平均年龄降低为45岁以下;学历职称层次提高,研究生以上学历3人,大学本科23人,具有副高以上职称13人。同时,在此基础上,学校将原来的22个行政机构精墒为14个,精简率为31％。同时对调整后的机构和人员实行“三定”(定岗、定编、定责)。编制目标从全校现有的581名教职工缩减到440名,师生比达到1:10以上,教师和行政、教职工与学生比1:5以上,力争年底完成2/3,明年上半年基本完成。改革分配制度,实行校内活动工资制,将校内工资与教职工的工作实绩挂钩,按岗定酬,按劳分配,优绩高酬。通过上述人事制度改革,在校内形成科学的管理体制,有效的竞争激励机制,良好的工作运行机制,学校管理工作出现了良好局面。     

业余艺术教育收费:一片混沌的市场

<正> 每晚七点半钟,兰州一户普通的民宅内便会按时传出一阵阵悠扬的钢琴声,这是毕业于北京音乐学院的黎女士在搞钢琴家教。她家两个房间里各摆着一架星海牌钢琴,4个五六岁的小孩在家长的陪同下分别在各自的"班级"里上课。黎女士在两个房间里不停地穿梭走动,时而示范,时而点拨。时间过得真快,45分钟一节课很快就上完了,孩子们的眼睛滴溜溜地望着钢琴意犹未尽,家长们则     

沭阳全面推行竞争上岗制度

沭阳县从１９９８年３月在全县全面推行人事制度的综合配套改革,其中在县乡机关中层干部和事业单位“一把手”等人员的任用上实行竞争上岗,两年来,全县有８２８人通过竞争上岗走上领导岗位。竞争上岗改善了干部队伍的结构,提高了干部的整体素质,在这项工作中,我们主要抓了以下环节:确定竞争职位。在县乡政府机关、事业单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时,经主管部门和人事部门协商后,确定竞职岗位。通过公布《竞争上岗简章》、媒体发布竞职信息等方法向社会宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。第…     

倾情护花总不悔

1999年5月,英雄城南昌某礼堂,江西省保护未成年人杰出公民表彰大会在这里隆重举行。会上,一个身穿橄榄色警服,肩佩一级警督警衔的中年男子的发言,不时被一阵阵热烈的掌声所打断。会场上,掌声、赞叹声交织成一片。 这个发言人就是被评为江西省保护未成年人十杰之一的南昌市公安局民警万斌。     

干部制度改革的新尝试

目前，竞争上岗作为干部人事制度的一次创新，是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗，这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度，既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出，又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来，这是干     

绥阳县人民检察院建续四年实现无涉检越级上访

近日．松桃苗族自治县人大常委会副主任龙国春等一行在该县盘信镇马台村上了一堂生动的旱地宽厢宽带及油菜免耕栽培技术课．台下不时响起一阵阵热烈掌声。这是该县人大常委会8月以来演出秋冬种生产“四出戏”的一个缩影。     

闪光的数字与雷动的掌声——读温家宝总理《政府工作报告》中的几个重要数字感言

2006年3月5日上午9时,温家宝总理在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中,有10个重要数字分外引人瞩目。一阵阵雷鸣般的掌声大多是被这些闪光的数字所引发的。让我们循着人民大会堂传出的掌声,来读这些鼓舞人心的数字,满怀信心地站在新的历史起点上,沿着“十一五”规划绘制的宏伟蓝图,乘中国特色社会主义事业的航船,开始新的征程!振奋人心的9.9%报告指出:2005年经济平稳较快发展。全年国内生产总值达到18.23万亿元,比上年增长9.9%。国民经济呈现增长较快、效益较好、价格较稳的良好局面。18.23万亿元比上年增长9.9%这一数字在全…     

实施“五警”战略 争创“一流”警校──湖北省人民警察学校1999年工作目标回眸

１９９９年，我校紧紧围绕省厅党组提出的五警”战略，认真实施“科教兴警”工程，瞄准制高点，选准创新路，寻求新突破，圆满完成了与省厅签订的十项必达目标和三项争取目标，营造了一流的环境，创造了一流的业绩。 一、“政治立警”抓班子——锻造一流队伍 从１９９８年５月开始，我校率先在全省公安系统开展竞争上岗、双向选聘。按领导干部协议制、中层干部聘任制、教职工聘用制的要求，实行三级目标管理。通过“双聘”工作，激发了干部职工的积极性、创造性，增强了主人翁意识和进位意识。教师中本科以上学历由１９９８年的８６．９％增…     

竞争上岗:新时期干部选拔任用的重要方法

在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖     

打开了一个“窗口”

进行公开亮相全面评价,总比闭门评议要好得多。最近,市委组织部在年度测评干部、市纪委在年度勤廉述职中,用上了网络工具,把每个市管干部的《述职述廉报告》登上我市《网上宿迁》的博客"政务之声",这引起了外界的广泛评论。