鼓励支持各类人才建功立业

青海地处青藏高原东北部,深居内陆,气候高寒,经济社会发展相对滞后,人才培养难、引进难、留住难。近年来,全省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,大力实施人才强省战略及“昆仑英才”行动计划,人才工作进人了一个全面提升、整体推进、重点突破的新阶段。多渠道增加人才总量,着力解决“有人可用”问题。立足本土培养一批。     

包头市光彩事业取得可喜成绩

包头市光彩事业取得可喜成绩１９９６年，包头市各级统战部门继续把推动光彩事业作为统战工作为经济建设服务的新途径，积极抓好光彩事业工作，取得了可喜的成绩。到目前，引入深圳、武汉、北京、温州等地民营企业家资金１８５０万元的昆区光彩商业街、青山红房子光彩商城...     

民盟内蒙古区委五年来各项工作取得可喜成绩

五年来，民盟内蒙古第三届区委及广大盟员在民盟中央和自治区党委的领导下，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和统一战线思想，贯彻中共十四大以来的各次会议精神，坚持贯彻中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》，并结合形势认真学习全国统战工作会议、民主党派工作座谈会精神，继承和发扬民‘盟与中共长期亲密合作的优良传统，自觉维护中国共产党的领导和执政党的地位，在思想上、政治上、行动上坚决同以江泽民同志为核心的中共中央保持一致，坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线不动摇。把握…     

桐庐县人才工作取得明显成效

人才政策保障体系得到完善。在建立组织、明确责任、落实任务的基础上,2006年又进一步完善了县人才工作领导小组及其办公室的职能设置，规范了领导小组运行机制和各成员单位的职责任务，加强了人才工作的领导力量。制定出台一系列政策，对今年和今后5年的人才工作进行了部署，从政策支持和制度保障上为党管人才工作和人才队伍建设提供了有力的保证。全县人才工作步入了有章理事、有人管事、有钱办事的良性发展轨道。     

衡阳市确定“九五”期间人才工作重点

衡阳市于元月19日召开了全市中青年人才管理经验交流会,会上敲定该市“九五”期间人才工作的重点:一要根据全市国民经济和社会发展目标,从宏观布局、层次     

发挥各类人才作用

天津市要抢抓机遇，实现跨越式发展，率先实现现代化，人才是关键。尊重人才，这一点从理论上已成为上上下下的共识。在具体做法上，提出几点建议。     

镇海：人才工作取得明显成效

人才是科技创新、产业升级的＂加速器＂,更是提升区域核心竞争力、实现区域经济社会转型升级的＂生力军＂。镇海区委、区政府深入实施省委＂两富＂战略,围绕省委十三届二次全会提出的＂干好一三五,实现四翻番＂的目标任务,不断健全人才发展工作体制机制,努力提升人才工作公共服务水平,为加快建成现代化生态型港口强区提供强有力的智力支撑和人才保证。     

湘乡市鼓励市直机关专技人员到企业工作

为了进一步发挥专业技术人员的作用,依靠科技强工富市、振兴湘乡经济,最近,中共湘乡市委、湘乡市人民政府制定五条激励措施,鼓励市直机关大中专毕业生或具有中级以上职称、高级技师等专业枝术人员到市属企业或乡镇企业工作。 一、鼓励市直机关具有专业知识的人员到市属企业或乡镇企业任职满3年后,如本人有要求,可调回机关事业单位工作;在企业工作期间,视同下乡锻炼。 二、市直机关具有专业知识的人员在企业工作三年以     

“八五”期间我省城市社会经济发展取得可喜成绩

“八五”期间,由于省委省政府重视城市基础建设,特别是中小城市的建设,使我省城市社会经济有了较快的发展,城市物质文明建设和精神文明建设取得了可喜的成绩。     

关于江西省在各类人才中发展党员工作的调查

当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,人才资源已成为影响发展的最重要的战略资源。如何加紧实施人才强国战略,做好在各类人才中发展党员工作,把各类优秀人才集聚到党组织中来,在这方面,江西省从实际出发作了积极探索。一、重视发展优秀人才入党,谋划新的工作思路江西要崛起,人才是关键。江西省深刻认识到,发展各类优秀人才入党,把各类人才凝聚在党的周围,并通过这一示范导向作用,在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围,从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此,…     

积极引导人才到农村工作

党的十七届三中全会指出,要把建设社会主义新农村作为战略任务,把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求,坚持城市支持农村方针,推动农村经济     

要鼓励高校毕业生到民营科技企业工作

根据《中国统计年鉴》,从民营科技企业统计数据中的在职人才构成情况分析,2002年民营科技企业中,高级技术职称人数约占职工总数的10%;中级技术职称人数约占职工总数29%.这表明民营科技企业中科技人员比例并不低,这是民营科技企业生存发展的客观需要.但近年来,许多民营科技企业面临着一方面原有专业技术人员流失严重,另一方面许多高校毕业生不愿意到民营科技企业工作的两难境地,从而形成了许多民营科技企业科技人才缺乏的状况.     

学习邓小平人才理论 调动各类人才积极性

处于世纪之交的中国的改革开放和现代化建设正蓬勃地向前发展。要实现历史性跨越,阔步迈入２１世纪,再造中华民族辉煌,需要培养造就数以亿计的各级各类专门人才。因此,认真学习邓小平人才战略思想,调动各级各类人才的积极性,发挥人才在社会主义现代化建设中的作用,...     

应鼓励人才有序流动

市场要有效率,生 产要素必须自由流动; 哪里的投入低、产出高, 人财物就向哪里。正 是从这个意义上,我们 说流动可以出效率。在 经济学上,效率和公平 是一对矛盾,一般很难 兼顾,但人才流动却能 把它们统一起来,不仅 能促进效率,还有利于 实现公平。 说起如今找工作难,每个身临其境的人,都多少有些体会。尤其是那些大学毕业生,恐怕更是一肚子苦水。奔波、焦虑、碰壁、失望,其煎熬不啻于一场马拉松赛跑。很多人逼得没有办法,干脆怀揣着一张城市交通图,早出晚归,四处送简历。运气好的时候,也许能跟管事的人说几句话;多数情况…     

有用武之地 无后顾之忧——衡阳市市委书记颜永盛谈人才工作

重视人才的道理谁都会说,抓落实则需要经过艰苦努力,衡阳是湖南“五区一廊”的南大门,是国务院确定的改革开放过渡试验区,无疑,人才在这“试验”的过程中,起着关键性的作用。这几年来,我市对加强人才队伍建设提出了“有用武之地,无后顾之忧”的口号,并做了大量扎扎实实的工作。 我市把人才队伍建设的重点放在稳定高科技人才、开发利用现有人才、大力开发引进人才等方面,并逐步抓落实。1990年10月,衡阳在全国率先以专家联谊会的形式建立     

人才,打开乡镇企业腾飞之门的金钥匙——衡阳市乡镇(街道)企业发展探秘

近年来,衡阳市乡镇(街道)企业“异军突起”。3月19日召开的支援乡镇(街道)企业人才管理工作经验交流暨表彰会上的那一组组数字、一个个典型令人折服,催人奋进。1992年,全市乡镇企业总产值44.3亿元,1997年已达600余亿元,为1992年的13.77倍,5年平均递增69％。科技水平明显提高,1996年新开发市级以上产品189个,其中省级34个,国家级12个。在1994至1996年全省乡镇企业各项指标考核中,连     

河南省西峡县多项措施鼓励大学生到村工作

提供干有所得的保障措施,解决不愿扎根的问题。县委组织部多次和人事劳动等部门协商,确保大学生村官的待遇和乡镇新录用公务员收入水平相当。建立干有所盼的激励机制,     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,创新人才选拔使用机制,对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性,实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务,具有至关重要的作用。     

引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作

为了推动高校毕业生面向基层就业,为我省加快推进社会主义新农村建设、全面建设小康社会提供坚强的人才保证,根据中央有关文件精神,结合我省实际,省委办公厅和省政府办公厅最近印发了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》的通知,主要内容如下。今明两年试点引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作实施步骤是,今、明两年试点,然后扩大试点,力争5年左右时间,做到全省基本实现一村、一社区至少一名高校毕业生的目标。实行公开招聘意见提出,各地一般应采取公开招聘的方式,招聘全日制大专学历以上普通高校毕业生到农村和社区工…     

提升各类人才的科技素养

正"人才是第一资源"。只有打造一支科技素养高、创新能力强的人才队伍,才能打通从科技强到产业强、经济强、地方强的通道,让创新创造的活力竞相迸发。目前科技工作在苏北一些地方仍然是"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"。造成这种现象的主要原因是各类人才的科技素质与发展要求不相匹配。一是缺乏战略眼光,未实现由"跟跑者"向"领跑者"的转变。以有的县级区为例,企业多是一些小作