试谈高校领导决策的科学化

高校工作要适应新形势的需要,领导者必须熟悉“领导科学”这门特殊的学问,努力使领导管理的思想方法和工作方法趋于科学化。那么,如何实现高校领导管理的科学化呢?我认为保证决策科学化是一个非常关键的问题。 所谓“决策”,就是指领导者为实现既定的工作目标而作出及时的重大决定。任何领导管理工作都贯穿着一系列的决策活动,任何领导者都必须熟悉这种基本功,高校领     

浅谈高校人事管理的科学特性

高等学校人事管理,是高等学校管理的重要组成部分,是高等学校实现特定的教学与科研目标的重要保证。科学的人事管理,能充分发挥高等学校各类人员的主动性和创造性,加快高等学校的建设和发展。高等学校担负着为四化建设培养高级人才和发展科学文化的重任,必须有现代化的人事管理来保证。 科学的人事管理具有以下几个特性: 一、阶级性。不同的阶级和不同的时代,人事管理工作的性质不同。封建社会的官吏制度是适     

用感情留住人才

留住人才是一门管理学问。美国微软公司为了方便员工之间以及上下级之间的沟通，专门建立了一个四通八达的公司“内部电子邮件系统”，上至比尔·盖茨，下到普通员工，每个人都有自己独立、公开的电子信箱，员工无论在什么地方、什么时间，都可以通过“内部电子邮件系统”和公司里的任何一个内部成员进行联系与交谈，甚至向公司最高领导提出个人意见和建议，这种民主的工作沟通方式，为保持人际关系的和谐畅通了渠道，为拴心留人发挥了极大的作用。     

浅谈思想工作与行政措施的关系

有效的思想政治工作离不开行政工作手段的支持 ,而行政手段的有效运行也需要思想政治工作提供思想保障 ,因此思想政治工作与行政工作存在明显的相互依存、相互促进的关系。在实际工作中 ,如何很好地把握二者的结合是一门需要认真研究的学问。     

公安院校行政管理督办工作制度设计研究

建立科学、高效的督办工作制度是提高公安院校行政管理的重要手段。督办工作是对公安院校各部门工作作风的监督和检查，是决策、部署落实的重要推动力，是落实工作不可缺少的辅助力量，是一项政治性和实践性都很强的工作。因此，应认真研究督办工作方法，完善督办工作程序，真正实现既“督”又“办”。     

谈财务管理在企业管理中的中心地位

企业管理是一个由多因素组成的复杂系统,它包括人事管理、生产管理、质量管理、技术管理、营销管理、财务管理等许多因素,也可以称为管理子系统。任何时期、任何条件下的企业管理都必须有一个明确的中心。本文通过论证财务管理在企业管理中的中心地位,阐述了发挥财务管理中心作用的具体措施。     

人事干部的必修课——为《现代人事管理学教程》作序

<正> 经国家人事部批准,广东省人事局和广东行政学院的同志密切合作,编写的《现代人事管理学教程》由中国人事出版社出版,这是他们辛勤劳动的结晶,可喜可贺,我高兴为之作序。人事管理学是一门新兴的实践性很强的应用学科,她从行政管理学的母体内脱胎问世以后,自成体系,为广大人事干部提供管人治事的指南。众所周知,人事管理是一门大学问,既要管人又要管事,而且首先要管好人,才能管好事。然而,过去人们不懂得人事管理是一门科学,不知其规律性,普遍认为:“知人知面难知心”,     

官僚制模式下的人事管理制度批判——兼谈新公共管理理论

行政人员是行政组织存在的必要条件。只有建立科学的人事管理制度,才能为行政组织提供有力的人才保障。在官僚制理论指导下的传统人事管理制度僵化而没有弹性,注重过程而不是结果,没有明确的责任机制等弊端越来越不能适应社会环境的需要。新公共管理理论指导下的人事管理制度灵活有弹性,注重产出,明确责任等优势适应社会环境的发展。     

中国当代环境管理的演进与展望

环境管理既是一门学科又是一个工作领域。作为一门学科,环境管理是环境科学与管理科学结合渗透的产物;作为工作领域,环境管理是环境保护事业的一个重要组成部分,是政府与企业的一项重要职能。     

努力把党建理论研究引向深入

一、党建教学和科研面临的新问题 目前,无论是党建理论工作者或实际工作者都遇到一个共同性的问题:就是党建工作难做。党建课难讲,党建文章难写,党的工作和思想工作难做。为什么当前做党建工作难呢?我认为主要有以下几个因素: 第一,党的建设是一门党性和实践性很强的科学。今天从我们党的状况来看,党内生     

以创新理念探索人力资源管理思路

随着经济全球化和国际化的进一步深入,技术和资金变得不再短缺,创新人力资源管理成为企业获取竞争优势的又一个重要法宝。企业要想在日趋激烈的竞争环境中获胜,必须以创新的理念,突破传统人事管理观念的局限,探索人力资源管理的新思路。一、现代企业人力资源管理的特点相对于传统的人事管理,现代人力资源管理的特点有:1·强调以“人”为核心,实行动态的、心理与意识的调节和开发。传统人事管理以工作为中心,只见“事”不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体系统性,其管理的形式和目的是“控制人”,它抑制了人的能动性,不利于工作质量…     

省级公安机关机构改革初探

机构设置和管理是管理学的一个重要组成部分,是一种组织方式。它具有相对的稳定性,一定的层次性和服务于工作目标的目的性。没机构,不成系统,无法管理。有机构,设置不当,运转不灵,也必然影响管理。因此,科学合理设置机构,改革现行不科学不合理的机构设置,对于建立一个统一、高效符合公安工作性质和任务的体制,对于加强公安行政管理活动并实施有效管理具有十分重大的意义。     

浅议提高企业行政工作水平的有效途径

如何提高行政工作水平,适应企业发展的要求,已成为行政工作人员必须面对和尽快解决的问题。 一、做好行政工作分析 行政工作由日常工作、计划工作和突发工作交织而成,工作起伏较大,所以当遇到紧急事情需要及时处理,或多个事件并行发生时,常常感到人手不足。另一方面,由于行政工作涉及面广,任何领导都可以安排工作,如果缺乏整体的把握和布置,很容易让行政人员非常繁忙地去做无用功。因此要做好以下工作分析:     

从传统人事管理到公共人力资源管理──转轨时期我国政府人事管理改革的一种思路

人事管理历来是管理的一个重要组成部分。对人的管理不仅构成社会管理的核心,而且也是社会各种管理的基础。正如英国著名管理学家罗杰·福尔克所说："管理的本质就是人的问题。"在当代,企业管理领域首先出现了从传统的人事管理到当代的人力资源管理的革命性转变,这种转变现已扩展到公共管理领域,人力资源管理成为当代政府人事管理新潮。当前,在我国,如何结合国家公务员制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,推动我国人事管理体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。本文试图通过…     

认真贯彻“十六大”精神 努力开创乐山人事工作新局面

江泽民同志十六大的报告,博大精深,鼓舞人心,催人奋进,特别是报告中对深化干部人事制度改革所做的重要论述,对于进一步完善党的领导方式和执政方式,建设社会主义政治文明,全面建设小康社会具有十分重要的意义,是新世纪进一步抓好人事工作,实施人才战略的行动指南。 一、深化改革、创新人事管理体制 深化行政管理体制改革。适应加入世贸组织的迫切需要,进一步深化行政管理体制改革,完善我市综合行政执法的试点工作。进一步推进政事分开,适时调整、完善相关部门职能,促进政府职能转变。进一步清理精简行政审批事     

论邓小平行政理论的哲学基础(一)

<正>邓小平行政理论科学体系的有机构成和重要组成部分,是对马克思主义国家学说和政权建设在新的历史时期的发展与创新.深入领会邓小平行政理论,对于我们推进行政管理体制改革,加速转变政府职能,进而促进社会主义市场经济体制的建立和现代化建设的进程,具有重大的现实指导意义.之所以如此,是因为邓小平行政理论有着深厚的哲学基础,而“任何真正     

邓小平行政立法思想述论

邓小平的行政立法思想是其行政法制思想的重要组成部分。他根据改革开放和社会主义现代化建设的新形势新任务对行政和管理丁作的要求，在深刻总结建国以来我国行政管理经验教训的基础上，深刻地揭示了加强行政立法工作的重要性和紧迫性，系统地论述了行政立法的基本内容和指导思想，为我国加强行政法制建设、实现依法行政提供了科学的理论依据。     

深圳特区的人事计划管理

<正> 建立人事工作的宏观调控体系,健全适应计划经济与市场调节相结合的人事管理机构,搞好人事、机构、编制管理是当前人事工作的一项新任务。它不仅是建立正常有序的人事管理工作的客观需要,而且是整个治理整顿工作的一个重要方面。一、充分认识人事计划管理的作用人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,是党和国家改革人事制度,制定人事政策,进行人事管理的基础,是人事行政总揽全局,进行宏观调控的手段。国家人事部赵东宛部长指出,人事计划是人事工作的“龙头”,只有抓住这个“龙头”,才能使人事工作按照客观规律进行科学管理,做好各方面的协调工作。九十年代将是深圳特区建设走上成型和发展的阶段,为适应特区外向型经济腾飞的需     

学一点教育学

教育学是一门研究教育现象,揭示教育规律的科学。通俗些说,教育学实际上是研究培养什么人和如何培养人的一门科学。任何一门科学都有自己特定的研究对象,教育学的研究对象是作为一种社会现象而为人类所独有的教育。     

加快行政管理体制改革促进政府管理创新

十一五规划从“立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐”四个方面阐述了中国未来五年改革与发展的基本要求。其中,完善体制机制是谋求科学发展的重要保障,而行政管理体制改革是完善体制机制中非常重要的组成部分,如何加快行政管理体制改革,促进政府管理创新成为一个刻不容缓的重要问题。