培养职工敬业爱岗精神

培养职工敬业爱岗精神江苏通裕纺织集团公司党委职工在各自的岗位上，既是在从事物质生产，又是在从事精神生产，同时，还在塑造自身形象和企业整体形象。一是把职业道德建设置身于社会的大环境，培养一种精神。企业精神是一种群体意识，它以职工主人翁精神为依托。多年来...     

关于职工主人翁地位问题的几点思考

关于职工主人翁地位问题的几点思考胡益华职工主人翁地位问题，是我国改革和建设过程中不可忽视的一个重要问题。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，正确认识职工主人翁地位的含义，客观评价职工主人翁地位的现状．采取措施切实保障职工主人翁地位，对于更好地贯彻落...     

职工主人翁意识与企业形象

职工主人翁意识与企业形象苏昕影响企业职工工作积极性的因素很多，但企业形象在很大程度上左右着职工对工作的态度，为了调动职工的积极性，企业应该努力在职工心目中塑造一个良好的企业形象，深化其主人翁意识。所谓主人翁意识，即是职工对企业的认同感、归属感、愉悦感...     

关于保障职工主人翁地位的思考

关于保障职工主人翁地位的思考王绪福，张俊义全心全意依靠工人阶级，保障和发挥国有企业职工的主人翁地位和作用，是我们党的一贯指导思想．是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是我国《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律、法规所规定的重要...     

关于发挥企业党组织政治核心作用的几点思考

关于发挥企业党组织政治核心作用的几点思考杨春玲发挥党组织的政治核心作用，是现代企业内部领导体制的应有之义。当前在深化改革过程中，企业党委在协调党政工关系、支持厂长充分行使生产指挥权、尊重职工主人翁地位等方面，都负有重要责任。那么，企业党组织如何有力地...     

如何增强企业凝聚力

如何增强企业凝聚力任玉田张改莲如何千方百计地增强企业的凝聚力，这是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面。根据当前企业的客观实际，增强企业凝聚力应从以下几个方面入手。１、强化职工的主人翁地位职工是企业的主体，强化企业职工的主体意识，确保其在企业中的主人翁...     

浅谈充分发挥企业工会组织的教育职能作用

在企业深化改革,逐步建立并完善产权制度和现代企业制度的新形势下,如何有效地发挥工会组织的教育职能作用,对于增强企业思想政治工作的有效性,推进企业的改革、发展和稳定,提高企业的凝聚力和战斗力,增强职工的主人翁意识,都具有非常重要的现实意义。工会组织的教育职能是工会组织的四大基本职能之一,它与维护职工合法权益、参与企业民主管理和民主监督、投身企业生产经营等三项职能是一个有机整体,缺一不可,它统一于工会工作的全过程。它既服务于其他三项职能,又对他们的行使起到保护作用。其他三项职能发挥的有效程度,依赖于职工的教育程…     

玛纳斯县人大检查企业体改工作

玛纳斯县人大常委会近日组织部分人大代表对本县体改工作进行了检查。检查组对企业在产权制度改革中实行的方式,体改前的资产评估或清产核资,体改后的生产、管理、销售、利税情况及企业现有的机构、领导班子、工会、职代会的作用发挥及职工生产积极性、主人翁意识、职工参与管理等情况进行了检查,征询了一些职工对企业改制后还存在哪些问题及意见和建议等。     

主人翁精神是怎样炼成的

比尔·盖茨经常强调：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。”微软人有着强烈的主人翁意识，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，这使得他们做任何事情都会为公司着想，全力以赴。正是微软有这样为企业着想的员工，微软人有这种主人翁精神，才有微软今天的不凡业绩。     

多形式推动海南农垦企业文化重建

多形式推动海南农垦企业文化重建,必须大力发挥农垦文体协会的作用,通过树立和培养典型人物,不断强化核心价值观,不断强化广大干部职工的主人翁意识,大力加强企业文化网络信息化建设,实现提升海南农垦软实力的战略目标。     

确立主人翁地位不能停留在口头上

发挥工人阶级的主人翁作用是改革的需要,是社会稳定的需要。但当前大多数企业还只停留在口头上喊要全心全意依靠工人阶级,停留在精神上唤醒新一代工人阶级的主人翁意识。 要真正依靠工人阶级,必须确立工人阶级在企业中的主人翁地位。为此,政府和企业要以人民群众为本,了解工人群众的心态和现状,使各项政策和措施符合人民群众的意愿。首先,职工想关心企业,但一些     

建立职工之家是建设企业文化的重要环节

企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。进行企业文化建设，其实质就是塑造企业精神。而建好职工之家，对企业文化的建设意义深远。为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，要把职工之家建设和企业文化建设有机地结合起来。要以建设职工之家为契机，逐步形成以企业为家、以人为本、关心改革、勇于奉献、团结协作、和谐发展的企业精神。     

企字人字头凡事人当先

一个企业正如一个国家，麻雀虽小肝胆俱全。为了保证业务活动的正常运转，每天上上下下、里里外外，总有各种各样的问题要处理，有方方面面的工作要进行。面对这种局面，企业领导纵有三头六臂也穷于应付。怎么办 ?只能是靠大家，靠企业的全体职工。所以，企业的最大问题，首先是人的问题；只有做好人的工作，大家团结一致，奋发进取，企业才能生意兴隆，财源茂盛。古人讲天时不如地利，地利不如人和，正是这个意思。 　　做人的工作，必须着眼于发挥职工的整体效应。要教育大家树立主人翁思想，树立“店好我荣，店差我羞”的意识，从经济上…     

论企业职工主人翁意识的培养

随着企业管理实践的进步和管理理论的发展，企业管理中传统的以“物”为主的硬件管理逐渐为以“人”为本的软件管理所取代。而企业管理中人本思想的精髓又在于培养与激发企业职工的主人翁意识。它是在行为管理的基础上，向人的精神世界的深层次开掘。培养和激发企业职工的主人翁意识，既是当前企业思想政治工作、精神文明建设的核心内容，又是实践全心全意依靠工人阶级办企业所必须完成的一项系统而宏大的心理工程。一、企业IKI主人翁意识现状及成因分析培养企业职工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基…     

从“三贴近”入手 做好思想政治工作

一、贴近实际就是要贴近国有企业现阶段不断发展完善的市场经济这个实际,思想政治工作要紧密围绕生产经营的中心,服务于改革发展稳定的大局。要贴近生产经营的实际。市场经济瞬息万变,思想政治工作要让职工了解时事和经济形势、了解市场行情,及时地把市场信号传递给职工,增强职工的市场意识、竞争意识和责任意识,抓住机遇,搞好生产经营,努力创造最佳效益。同时,各个时期企业的生产经营情况,也要让职工清楚、明了,既要报喜,增强职工的信心,鼓舞职工的斗志;又要如实报忧,增强职工的危机意识,激发职工的主人翁责任感,群策群力提高技术经济指标,…     

对国有企业建立现代企业制度与职工主人翁地位的再认识

建立现代企业制度，是一项十分艰巨的任务，它是由过去放权让利为主要内容的政策调整转为以明晰产权关系为主要内容的企业制度创新。既然是制度的创新，就意味着在建立现代企业制度过程中会触及到在计划经济条件下．企业遗留下来的许多深层次矛盾，解决这些矛盾，必然会带来国家、企业、个人三者的格局和利益关系的变化。在诸多的变化中，人们对职工的主人翁地位问题的认识产生了不同程度的动摇，这对当前更好地动员和团结全国职工，搞好我国的社会主义现代化建设是不利的。本文拟就国有企业公司化改造后，职工在企业中的主人翁地位问题，谈…     

国企职工为何产生主人翁失落感?

当前,在一些国有企业中,职工产生了较重的主人翁失落感。他们认为自己已不是企业的主人,倒像是雇佣工人、打工仔。为什么国企职工会有这种失落感呢?如下几个原因值得我们警觉。 一、一些国企的厂长经     

主人翁得有主人翁样子

现在,许多职工说:“让我们当好主人翁,真如剃头挑子一头热,领导谁把我们当主人翁?” 我认为:领导民主意识差固然是一方面,其实,真正当好主人翁也并不容易。 首先,自己要具备较强的参政议政意识和能力,要能参政在点上,议政在实质上。领导有难处,企业有困难,职工能够真正提出切实可行的建议和措     

时事学习

为新中国奋进40年的工人阶级我国工人阶级以主人翁的姿态在社会主义建设各条战线奋战了40个春秋。如今,国家三分之二的社会财富是他们创造,平均每天积累国民收入24亿元左右,相当于“一五”期间1952年11天的贡献。广大职工凭着艰苦奋斗的精神和科技进步     

浅谈市场经济与职工主人翁地位

在市场经济中，劳动者的劳动力一般是做为商品在市场出现的。社会主义市场经济是不是如此？市场经济是不是与职工主人翁地位相矛盾呢？本文试对此问题进行探讨。一、社会主义市场经济的特殊性社会主义市场经济除了具备市场经济的一般性外还具有十分鲜明的特殊性。首先是在所有制结构上，社会主义市场经济是以公有制（包括全民所有制和集体所有制）经济为主体，其它经济成份并存。这一特殊性从根本上保证了人民当家做主的权利，保证了职工在生产劳动过程中对生产资料的支配权和管理权，保证了职工的主人翁地位，明确显示了社会主义和资本主义…