谈加强企业改制工作中的思想政治工作

随着改制工作的逐步深入,如何进一步做好职工的思想政治工作,最大限度地调动职工参与改革的积极性、创造性,保持一个稳定的局面,成为摆在我们面前一个亟待解决的课题。作者结合本单位实际,提出了改制企业中的职工思想政治工作应当注重“四性”:超前性,针对性,程序性,多样性。     

主辅分离改制分流中的思想政治工作实践

贵州永红航空机械有限责任公司的主辅分离、改制分流工作,从2002年3月正式开始,至2004年5月结束。通过分离分流,学校已整体移交地方政府;生活服务公司已改制为民营性质的永红实业公司,劳动服务公司改制为股份合作制的永兴机械公司,在“三产”部门工作的职工已转变身份,带资分流,成为改制企业的股东。整个“三产”剥离过程是一个艰苦细致的思想政治工作过程,思想政治工作在改制分流中发挥了非常重要的作用。一、公司领导班子统一思想认识,进行周密部署“三产”剥离是深化企业改革的一项重大举措,政策性很强,既关系到精化主业,促进企业发展,又…     

关于太原商贸企业改制的调查与思考

随着经济市场化进程的日益加深,“改制”已经成为太原市国有商贸企业无法回避的必然选择。但由于各种因素的制约,企业改制步履艰难,为此,我们必须做好三方面工作:一是与时俱进,转变观念,以发展的眼光看待国有商贸企业改制;二是转变职能,因企制宜,以发展的眼光谋划国有商贸企业改制;三是盘活资产,安置职工,以发展的眼光推进国有商贸企业改制。     

立足于“小” 着重于“放”

党的十五大报告指出：“采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，加快放开搞活国有小型企业的步伐。”津市市作为一个国有小型企业密集的城市，如何“放小”，是我们在企业改制转机中必须解决的课题。通过学习十五大精神，总结我市近几年的企业改革实践，我们深刻地认识到当前全面推进小型国有企业改制，必需立足于‘叫＼”，着重于“放”。（－）充分认识“放小”的重大意义，让干部职工在思想上放心。“抓大放小”是中央提出的对国有企业实施战略性改组的一个重要思路。“放小”就是通过企业产权制度改革，实行政…     

努力开创湖南证券工作新局面

我省证券市场经过１０年历程，现已进入规范发展新阶段。了解我省证券市场基本情况，认清发展新形势，有利于我们抓住“入世”机遇，应对各种挑战，推动湖南经济跃上新台阶。我省证券市场的基本情况（一）企业股份制改造稳步推进。股份制改造是企业上市的一项基础性工作。到２００１年底，我省共有股份公司２６７家。股份制改造呈现以下几个方面的特点：一是企业改制的主动性、积极性明显提高。二是不少企业从改制开始，就把眼光瞄准资本市场，把改制作为资本营运的第一个平台。三是省直国有企业改制力度加大，改制更彻底。四是高科技企业纷…     

大力加强改制企业的思想政治工作

改制企业的思想政治工作,是党的思想政治工作的重要方面。随着社会主义市场经济的发展,改制企业思想政治工作的环境、内容、任务、对象都发生了巨大变化,要求我们必须积极探索改制企业思想政治工作的新方法和新途径。一、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题改制企业一般而言主要面临以下新     

当前在公有企业“改制”方面急需采取的措施

从最近几个月的国有企业产权改革探讨中可以看出,前几年公有企业“改制”存在着问题。这些问题不仅造成了公有财产的巨大损失,严重地损害了广大人民群众的利益,而且也危害了中国经济的正常运行和健康发展。为了解决公有企业“改制”中出现的这些问题,我们当前急需在企业“改制”     

做好改制企业的思想政治工作初探

一、企业改制后思想政治工作的现状1.改制企业的思想政治工作的基本状态。调查表明,改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。从经济效益来看,改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视,抓的力度较大,反之则较薄弱。从党建、政工队伍的建设来看,绝大多数原党建、政工队伍比较完备的,它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来,则思想政治工作一如从前,开展得有声有色,较为得力;反之则得不到应有的重视,甚至开展不起来。有些改制企业在“减员增效”过…     

以创新的思维推进企业党的建设

中州铝厂属国家“七五”、“八五”重点工程,2002年4月,随着中国铝业公司的境外上市,全面完成了企业的重组改制。面对新的机构整合、业务流程再造及专职政工人员的大幅度减少,中州铝厂党委以“三个代表”重要思想为指导,把创新作为企业党建的工作重点,不断探索新的工作思路、工作方法,为改制后企业的快速发展提供了思想和组织保障。中州铝厂党委荣获了“河南省思想政治工作先进单位”,今年6月又被国资委授予“中央企业先进基层党组织”。党建工作机制创新,实现由“小政工”向“大政工”的转变。企业机构调整后,中州企业专职党的书记和政工干…     

有感于“三个不丢”

近日看到一则资料反映我省太谷县在抓新形势下企业工作中做到了“三个不丢”，即：企业改制后党建工作不丢，党风廉政建设和党员干部廉洁自律工作不丢，职工的主人翁权益不丢。看后很受启发，深有感触，想就这一话题谈点看法。目前，随着国有企业的二次改制，许多国有企业尤其是市县一级的中小型国有企业，大都改制为由个人或少数人控股、职工参股的非国有企业。这就面临一个问题，即改制后的企业要不要抓企廉工作？许多改制后的企业老总也以此为借口，拒绝搞企廉工作，使县市的企廉工作者产生了困惑和彷徨，无所适从。对此，笔者认为，党和…     

企业改制中党风廉政情况调查

近期,我们就党的十五大后企业改制中的党风建设和反腐倡廉工作,到上海、江苏等地作了调查。通过同各地党政机关和企业领导干部以及纪检系统同志的交谈,分析当前企业改制过程中党风建设和反腐倡廉工作的现状,我们认为,企业改制为企业党风建设和反腐倡廉工作营造了良好的客观环境,有利于党风建设和反腐败斗争的深入发展。但企业改制中出现的     

一心一意谋发展

党的十六大报告提出，贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为党执政兴国的第一要务。发展问题关系到企业的兴衰和广大员工的根本利益。为此，我们要自觉地将思想统一到十六大报告要求上来，以“三个代表”重要思想为指导，聚精会神搞生产，一心一意谋发展。我们把发展作为企业的第一要务，进一步更新观念，解放思想，继续引深二次改制。去年以来，我们在抓好生产经营的同时，抓住大厂破产的有利时机推行了二次改制。我们本着“先易后难、分步实施、把握政策、有情操作”的原则，分“三步走”实施了破产安置和职工身份置换工作：一是通过…     

改组改制企业党建工作的对策

企业改组改制是贯彻党的十五大精神,发展市场经济的具体实践。改组改制企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分,同时又是一个新的领域。 抚顺市某区共有147家企业,其中有88家实行了租赁、承包、股份合作、托管经营方式的改革。我们通过调查发现,改组改制企业的党建工作还存在着一些不容忽视的问题。 ——一些企业党组织不健全,党的工作无法开展。该区改组改制企业中,应建而未建党组织的19个,占22％;没有党员和党员不足3人,尚不具备建党组织条件的22个,占     

对改制企业党建工作的调查与思考

随着国有企业改制改组步伐的加快,一批国有企业改制成为有限责任公司或股份有限公司,一批中小企业通过多种方式与原有企业脱钩,成为社会资本企业,伴随而来的企业党建工作也面临着一些新情况、新问题。最近,为了深入了解改制企业党建工作的现状,发现问题,探索规律,我们深入江苏盐业的一些改制企业进行调查,并结合调查的情况提出了我们的思考。     

对企业工委系统困难和改制企业党建情况的调查

为积极探索困难和改制企业党建工作的新途径,我们深入到20多家困难和改制企业,就党的建设情况进行了调研。通过召开座谈会、到企业实地调查等形式,了解和掌握了这类企业党建工作的基本情况。总的看,困难和改制     

建长效机制促和谐发展

东汽党委以构建保持共产党员先进性长效机制为主线,不断加强党的先进性建设,提升企业核心竞争力和综合实力。尤其是企业通过分立式改制,加快现代企业制度建设,成立了具有独立法人资格的东方汽轮机有限公司和东汽投资发展有限公司,开创了“两个公司一个党委”的“大东汽”党建工作新模式。     

推进新型工业化要把握关键环节

为加快新型工业化进程,株洲市要“立足现有基础,立足生产性服务业的支撑与推动,立足惠及全市人民”的总体原则,把握关键环节,突出抓好六个重点。坚定不移抓改革。一是巩固改革成果。对已经改制成功的企业,积极引导、协调企业加快投资主体多元化步伐,建立健全现代产权制度和现代企业制度,帮助改制企业做大做强。二是做好改制扫尾工作。对改制尚未全部完成的企业,明确一名领导、一套班子,对改制中的各种问题摸底排查,逐一解决。三是全力支持、配合中央和省属国有企业改革,支持或协同中央、省属企业做好主辅分离、辅业改制和社会职能移交工作。…     

改制企业党建工作的几个问题——对无锡、南通、泰州等市的调研

最近我们对无锡、南通、泰州等市改制企业党的建设工作的状况进行了调查研究,并针对其中一系列热点和难点问题,同各级有关领导和广大党务工作者进行了探讨.应当看到,随着企业改制步伐的加快,改制企业组建党组织工作有了新的进展,不少地方和单位基本上能够同企业改制同步组建党组织,调整和组建后的改制企业党组织一般都能坚持以企业生产经营为中心积极开展党的活动,创造了一些特色,各级党委比较重视改制企业党的建设,加强和改进了党的领导,做了大量的组织工作,积累了很多宝贵经验.但是,由于企业改制中资产重组,结构调整,人员变动,特别是产权制度改革的不断深入,使原有企业党组织的设置形式、领导体制、组织作用和活动开展等都面临着一些新的情况,发生了一些新的变化.而我们的工作从总的方面说还不能适应形势发展的需要,不少地方和部门、单位在企业改制和党建工作方面还存在着种种问题.     

改制不移志 坚定跟党走

1998年5月,辽宁本溪华联商厦有限公司转为非公有制企业。改制8年来,公司董事长、党委书记纪主人改制不移志,高度重视党建工作,带领党委一班人提出了“以经营为中心、以党建做保证”的工作思路,积极探索党建工作和经营工作的最佳结合点,为公司持续快速发展提供了强有力的政治保证。改制不移志企业转制之初,公司党建工作面临许多难题。一是公司当时背着沉重的历史债务,亏损严重,人心涣散。二是相当一部分党员和员工认为开展党建工作“无用”、“无为”,有抵触情绪。三是民营企业如何抓党建,找不到现成模式,更是没有成型的经验可以借鉴。当选为…     

推动非公有制经济向深度发展

党的十六大指出:“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”这为大力发展非公有制经济指明了方向。我们认为,发展非公有制经济,在工作指导上,应做到“六个结合”。一是把非公有制经济的发展与企业的改革改制有机结合起来。要加快国有和集体企业的改革改制,使更多的竞争性领域的国有和集体企业转型为非公有制企业。积极引导非公有制经济组织尤其是一些有一定优势的非公有制企业,以资产为纽带,与公有制企业进行参股、联营或收购某些中小公有制企业,鼓励非公有制企业向规模化发展。积极鼓励和支持规模较大的非公有制企业进行公司制…