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人力资源是企业生命力的源泉。企业能否取得最大的经济效益与社会效益,关键是企业的人才制度是否完善。如今企业的竞争实际已成为了人才的竞争。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天,要完善我国企业人才制度,必须建立以下三方面的机制: 一、建立宁缺勿滥、灵活主动的人才选拔机制 我国企业目前的选人机制仍是传统的运作方式。选人、用人首先不是看其才德,而是看其关系、后台。而真正适用于企业运作的人才选拔方式应该是唯才是用。企业在招聘人才时,要把标准定高一点,严格把握“宁缺勿滥”的选人机制,绝不能为照顾关系把并不… 相似文献
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随着市场的不断发展,现代企业制度的不断完善,要求企业每个环节的管理者的素质越来越高,因此,企业在选人、用人、管人方面做好工作。选人、用人和管人,三者有着不可分割的必然联系。选人是基础,用人是目的,管人是保证。选是为了用人,选上了有用的人,才能用。用的过程中还需要加强管理,保证“人”的成长。否则,在“气候”的变化下,自生自灭,是对人才的浪费。因此,管“人”也是为了更好用“人”,保证“人”在用的过程中不变质,使之不断地成长,不断地进步。一、选人是基础一是要有正确的选“人”观。也就是说选“人”的出发点… 相似文献
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徐志雄 《南京政治学院学报》2002,18(6):106-108
优化选人用人机制是我军履行“打得赢”历史使命的现实要求 ,为此 ,要克服我军传统选人用人机制的局限性 ,着眼“打得赢”构建公正、科学、高效的选人用人机制 ,努力营造优秀军事人才脱颖而出的良好氛围。 相似文献
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党的十七大报告强调指出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是党的十七大对选人用人工作提出的新要求。多年来,各级党委和组织部门一直在致力提高选人用人公信度,从选人用人原则到选人用人程序、方法都做了卓有成效的探索和实践,选人用人在由传统的经验型选人用人向现代科学型选人用人转变,由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变,由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变。但在探索实践的过程中,也遇到不少新情况、新问题。如民主推荐、民主测评过程中的“民意失真”问题、选用考察的“流于形式”问题、选用结果的“人岗不相宜”问题等。 相似文献
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当前,我们的干部队伍中普遍存在着:一是人浮于事,缺乏懂管理的人才;二是效益低下,缺乏经济人才;三是竞争机制不完善,缺乏“青出于蓝”的人才;四是老化现象严重,缺乏年轻人才等,这与适应社会主义市场经济选人用人机制是极不相适应的。因此,根据市场经济的特点和当前选人用人工作存在的薄弱环节,我个人认为应着重从以下三方面进行认真探索。 相似文献
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用人与治世,这是历代统治者的“主课”,当然就是“必修课”。可是从古至今,这一门“功课”仍然不能说已被世人读透。回溯300年前清康熙帝选人用人的故事,对于我们今天的选人用人仍有很深启示。内忧外患仍不忘广选人才康熙8岁继位,顺治留给他的是个乱摊子。宫内鳌拜专权,宫外藩王割据,新疆、黑龙江又有沙俄不断骚扰。康熙在位61年,前30年战事不断。也许正因为如此,他更加重视人才的作用。从15岁始,他内擒鳌拜,外削诸藩,远抗沙俄,又收复台湾。很大程度上与他选人用人有直接关系。康熙十八年(1679),正是“削藩”… 相似文献
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王其贵 《南京政治学院学报》2005,21(4):126-127
一、坚持用先进的思想观念选人育才。思想指导行动,观念至关重要。抓好干部的选拔培养,必须解放思想,更新观念,突破不合时宜的传统思维定势。首先,要树立“人才制胜”的观念。21世纪军事领域的竞争,说到底是人才的竞争,人才是第一资源。近几场高技术局部战争表明,只有强化人才制胜的观念,将人力资源转化为人才资源,才能为“打得赢”提供强大的智力支持和可靠的组织保证。其次,要树立“选人不当、用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错”的观念。人才都有一个施展才能的“黄金期”,如果不用当其时、用当其位,就会造成人才的浪费。因此,要增… 相似文献
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“经验”误区与“第二学校”刘毅媛一个时期以来,在各类报刊的人才招聘广告及人才集市的“招贤榜”上,往往可见这样的聘用条件:“具有x年以上从事本专业工作的实践经验”。这看似简单的条件,已被越来越多的用人单位奉为选人的必要甚至首要标准,几乎已成了一种“大趋... 相似文献
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党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。选人用人问题,事关党的事业的兴旺发达和国家的长治久安。邓小平同志讲的“关键在党、关键在人”,在很大程度上说的就是选人与用人。我们一定要认真学习六中全会 相似文献
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推动科学发展,关键在人,关键在干部。深刻领会习近平同志提出干部“有韧劲”、“有思路”、“有激情”、“有贡献”的思想内涵和逻辑关系,准确把握新时期选人用人的新标准和新要求,对当前加强各级领导班子建设,提高选人用人的公信力具有重大现实意义。 相似文献
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“为政之要,在于用人”。实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标,关键在人才,关键在干部。我们要结合县域实际,着力深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才进入各级各类重要岗位,为县域经济和社会发展提供坚强有力的人才支撑。 相似文献