加强劳动争议调处机制建设推进完善基层大调解工作格局

在当前形势下,促进劳动关系和谐稳定发展,加强基层劳动争议调解工作,形成基层大调解工作格局,对于妥善处理劳动纠纷矛盾,构建和谐社会显得尤为重要.把矛盾化解在萌芽,把争议解决在基层,是做好当前劳动争议处理工作的必然选择,也是各级工会在推动构建和谐社会进程中的重要职责.虹口区总工会专门成立课题调研组,召开社区、产业和企业等3...     

劳动关系中非经济利益矛盾分析

非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面,是多种因素共同作用的结果,主要包括:企业忽视劳动关系的心理契约,信息不对称与劳动者规避企业管理控制,企业工会建设的滞后,经济冲突等。预防、化解劳动关系中的非经济利益矛盾,要发挥党和政府的主导作用,建立健全动态的劳动关系信息库,引导企业重视该类矛盾,推进企业工会的体制机制创新,充分发挥企业党组织的"政治核心"作用,协调企业与劳动者的经济利益,减少非经济利益矛盾的诱发因素。     

加强和改进产业园区党的建设引领推动产业园区持续健康发展

园区是上海产业发展的主要载体、重要的经济增长极、高端人才的聚集地和产城融合的重要引擎.加强和改进园区党的建设工作,对引领园区持续健康发展,促进劳动关系和谐,吸引凝聚人才,巩固党的执政基础,都具有十分重要的现实意义.近年来,市委十分重视园区党的建设工作,市第十次党代会首次在党代会报告中明确提出加强"园区党建",近日市委又印发了《关于加强和改进上海产业园区党的建设工作的若干意见》,明确了园区党建工作的总体要求、主要任务、领导和管理体制、党组织设置形式和基本工作机制.我们要认真学习领会,抓好贯彻落实,以一流党建引领和推动一流园区发展.     

社区工会参与劳动争议调解工作初探

近年来，随着我国经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系发生深刻变化，各种利益矛盾也进一步凸显，企业侵犯职工合法权益而引发的劳动争议纠纷逐年增加。大力加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽，把争议解决在基层，是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必然选择，也是各级工会和各类劳动争议纠纷调解组织面临的一项重要任务。     

加强和改进产业园区党的建设引领推动产业园区持续健康发展

园区是上海产业发展的主要载体、重要的经济增长极、高端人才的聚集地和产城融合的重要引擎。加强和改进园区党的建设工作，对引领园区持续健康发展，促进劳动关系和谐，吸引凝聚人才，     

建立三级联动机制 创建和谐劳动关系

在当前金融危机的形势下，工会如何在共同创建和谐稳定的劳动关系中发挥作用，显得更为重要。长宁区总工会针对当前严峻的经济社会形势，进一步完善三级联动机制，将工会调处工作纳入到人民大调解的格局之中，切实有效地预防化解调处劳动纠纷，促进区域劳动关系健康稳定。     

工会参与社会管理创新中的独特作用探析

一、创建和谐劳动关系，是工会参与社会管理创新最重要、最现实、最直接的举措 1、创建和谐劳动关系，是工会参与社会管理创新最重要的举措 劳动关系是社会关系中的最基本的关系，通过创建和谐劳动关系，能够构建动态调解和化解机制，使社会矛盾和问题不断得到及时解决和向好的方面转化。王兆国同志近期在江苏考察调研时指出，工会要更加注重推...     

关于上海经济园区工会女职工工作的调研报告

经济园区的建立和发展使得大量非公企业落户上海，同时吸引、聚集大量不同群体的职工，其中女职工占有相当大的比例。经济园区内经济利益多元、劳动关系多样，必须充分发挥工会女职工组织在经济园区内凝聚、引导、服务、维护女职工的重要作用。     

打造五大平台 完善六项制度 加大工会服务中小企业发展的工作力度

当前,由美国次贷危机引发的全球金融危机和经济危机愈演愈烈,对我国和上海经济也不可避免地带来了影响,并已经对实体经济产生了冲击。普陀区一些外贸类企业陷入困境而相继搬迁,其中以长征工业区为例就有4家此类企业因搬迁、职工经济补偿等问题发生集体劳动争议。园区工会第一时间介入，在第一起争议妥善解决取得经验的基础上，建立了集“预警、应急、调处”于一体的劳动争议调处无缝衔接机制，后面3起集体争议均“短、平、快”解决，使矛盾化解在基层、化解在萌芽，有效地保护了搬迁企业职工群体的利益。     

培训动态

正劳动关系协调员是指经过专业培训,并通过职业资格鉴定考试获得相应国家职业资格证书,从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等协调劳动关系工作的专业人员。为提高工会干部劳动关系协调能力,培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员队伍,预防和协调处理劳动纠纷,促进劳动关系的和谐稳定,上海工会管理职业学院多年来致力于开展劳动关系协调员职业资格培训,现已累计举办十多期,培训学员1000多人。通过培训,使学员在     

刘少奇关于社会主义工会理论与劳动关系理论的经典力作——《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》

刘少奇的《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》,堪称为社会主义工会理论和劳动关系理论的经典之作。它以社会主义的基本经济关系——劳动关系为出发点,论证了国营企业劳动关系的构成、性质和矛盾,提出了协调劳动关系的原则、途径和办法,以及工会在协调劳动关系中的职能和作用,把社会主义工会的存在,回归到社会主义经济关系和劳动关系的基础之上,奠定了工会正确认识社会主义劳动关系和工会参与协调劳动关系的理论基石。     

社会治理创新与新时期上海区域化工建

中国工会第十七次全国代表大会明确提出,工会要"立足共建共治共享社会治理新格局,在推动构建中国特色和谐劳动关系中履职尽责"。就工会组织如何参与社会治理创新,本文从上海工会参与区域化工建的视角切入,梳理了自国企改革以来工会在参与社会治理工作中的发展脉络,总结了上海工会在区域化工建工作中的工作经验和规律,研究提出了工会在新时期以区域化工建方式参与社会治理创新的具体工作制度和路径。     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海汽车工业(集团)总公司工会

上海汽车工业(集团)总公司工会坚持围绕中心,服务大局,不断深化"先锋号在行动",团结组织职工群众在保增长、保世博中建功立业:依法科学维护职工权益,深入开展"做职工贴心人"活动,保障民生持续改善,促进发展和谐劳动关系,让职工"尊严生活、体面劳动、快乐工作",在实现企业与职工的"双赢"进程中发挥积极作用。     

非公企业构建和谐劳动关系研究

伴随着我国非公经济的不断发展,非公企业中劳动关系的矛盾也不断激化,落后的管理方式、劳动者需求层次的提高、新生代农民工价值观的转变、工会的形同虚设使劳动争议案件和劳资纠纷不断增多.因此,迫切需要加强政府的作用,建立劳动关系管理新模式,确立和维护“劳动三权”,健全劳动法律制度和工会组织,真正实现工会的代表性和独立性,去政治化解决罢工问题,正确评价冲突与社会稳定的辩证关系问题,平和而顺利地解决劳资矛盾,在推进国民经济发展的同时,使劳动者的生活水平有较大的改善.     

加强依法维护的探索

随着我国社会主义市场经济的逐步建立与发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也出现了激增和群体化的倾向,劳动关系的协调重心已经由点及面指向所有的企业。面对劳动关系出现的新情况、新问题,上海工会以依法维护职工合法权益为切入口,努力协调劳动关系,形成了立法参与、机制构建、法律监督、法律援助、控制宣传的五大法律工作特色,为建立和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。     

我国社会劳资关系的演变及趋势

改革开放30年来,我国的社会劳资关系发生了很大变化.从计划经济到市场经济的劳动关系转型特征表现为:我国劳动关系的市场化基本完成;我国劳动关系的法制化逐步加强;我国劳动关系的复杂化矛盾凸显;我国劳动关系的国际化影响明显.从新时期新视角看我国劳资关系的演变趋势是:从经济体制转型的视角看,要突破"利益一体"的传统理论,正视改革开放过程中尖锐的劳资关系矛盾;从社会结构变革的视角看,要摆脱"两大阶级"的传统观念,正视市场经济条件下利益群体分化的现实;从意识形态发展的视角看,要超越"阶级斗争"的传统认识,正视构建和谐社会与劳资关系的民心所向;从劳资关系矛盾的视角看,要克服"传统工会"等体制难点,重视实现以人为本科学发展观的民生需求.构建和谐劳资关系的协调机制亟待新的突破,具体在于:政府部门在处理劳资关系问题时扮演角色的错位、越位现象亟待改观;在法律规范和社会道义中维护劳动者群体的政治权利和经济权利;建立以工会为代表的工资集体协商等集体谈判制度,健全相关的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制.     

探索建立工会参与协调劳动关系的有效机制

在向社会主义市场经济过渡中,我国劳动关系发生了一系列新的、深刻的变化。如何正确地认识并把握劳动关系发展变化趋势,构建工会参与的协调劳动关系的有效机制,乃是当前工会亟需要探索的一项任务。劳动关系,当今国际社会中亦称为产业关系,是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形     

关于企业工会干部保护的几个问题

当前,我国国有企业改革步伐加快,非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出,表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。工会的一切工作都离不开工会干部。工会干部特别     

不断优化劳动争议处理机制 促进产业劳动关系和谐发展

上海市机电工会坚持与时俱进，多年来根据形势发展的要求，不断在劳动争议调解、预防的工作机制上创新，不断优化在新形势下协调劳动争议的处理机制，努力创建劳动关系和谐企业。在实践中，我们围绕集团发展战略，     

《工会理论研究》来稿须知

正《工会理论研究》是由上海市总工会主管、上海工会管理职业学院主办的一份学术期刊。本刊立足上海、面向全国,着眼于工会工作、工人运动、劳动关系等领域的理论研究,是一份在全国公开出版发行、在工会系统和社会各界具有一定影响力的双月刊学报,为繁荣工会理论研究、推进工会工作创新发展发挥了重要作用。本刊设有"热点透视""理论探讨""工运历史""国际工运"等主要栏目,多年来一直被评为"全