新时代党员干部担当作为的时代践行

新时代呼唤新作为,党员干部担当作为是马克思主义政党的本质属性、是优秀传统文化的时代传承、是作为使命型政党的中国共产党的价值导向。当前,部分党员干部在担当作为、履职尽责、干事创业中,面对是非问题和歪风邪气不敢斗争,立场不坚定,面对困难危机不敢斗争,缺乏荣誉感,面对失败错误不敢承担责任,缺乏责任感。提升党员干部担当作为的意愿和能力,必须建立鼓励担当作为的考评激励机制,增强党员干部适应新时代发展要求的本领,建立严管和厚爱相结合的容错纠错机制。     

新时代激发广大干部担当作为靠什么

新时代激发广大干部担当作为,是建设社会主义现代化强国、打赢三大攻坚战的必然要求。当前一些地区的一些干部存在“不适应”“不舒适”甚至“不作为”“慢作为”的问题,突出表现为“政治上冷漠”“工作上平庸”“管理上失当”,对此,要重点在锤炼忠诚干净担当的政治品格、坚持鲜明的实绩导向、严管与厚爱相结合三个方面下功夫。     

新时代激励领导干部担当作为的几点思路

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党,党的建设取得显著成效,广大领导干部干事创业的积极性不断增强,但仍然存在着部分领导干部不担当、不作为的现象。2018年12月18 H,习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上发表的重要讲话中指出:伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。领导干部作为党领导的各项事业的带头人,在实现中华民族伟大复兴的过程中发挥着非常重要的作用。当前,中国特色社会主义已经进入新时代,必须解决部分领导干部不担当、不作为、慢作为的问题。     

适应新时代新要求 激励干部新担当新作为

<正>党的十九届四中全会《决定》指出,我国国家制度和国家治理体系具有多方面的显著优势,要把我国制度优势更好转化为国家治理效能。党的干部制度作为国家制度和国家治理体系的重要组成部分,具有坚持德才兼备、选贤任能,聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势,为党和国家各项事业发展提供了有力保障。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,需要牢牢抓住干部这个决定性因素,激励广大干部自觉投身实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复     

抓班子带队伍 激励担当作为

<正>教育部党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,努力抓好领导班子和干部队伍建设,为办好人民满意的教育提供坚强组织保证。抓政治建设,切实强基固本把党的政治建设摆在首位。坚定政治信仰。引导干部牢记为党育人、为国育才的初心使命。将学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述作为首要政治任务,党的十九大以来开展党组中心组集体学习18次,落实习近平总书记重要批示182件。实施"导航·强基·铸魂"行动。坚持用"四个意识"导航、"四个自信"强基、"两个维护"铸魂,实施9个     

加强领导班子政治建设 推动干部担当作为

<正>习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题,也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央决策部署,采取多种措施激励干部担当作为,取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验,针对当前影响制约干部担当作为的问题,系统施策、健全制度机制,进一步加强领导班子政治建设,大力推动干部新时代新担当新作为。     

全面构建激励干部担当作为的容错纠错机制

容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来,为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施,但效果仍不及预期。为此,可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等角度出发构建科学有效的容错纠错机制,激发干部敢于担当、勇于作为。     

以精准问责激励干部担当作为

近年来,随着党内问责工作的持续深入推进,党内问责已经成为全面从严治党的利器。但在实践中,也存在问责不到位、程序不规范、泛化简单化等问题,影响了问责工作的成效。要坚持目标导向和问题意识,进一步完善问责的程序和方式,提高问责工作的规范化、科学化,以精准问责激励各级党组织和党员干部牢记初心使命、勇于担当作为,形成建功新时代、争创新业绩的生动局面。     

有作为，亦有担当

在宝山,臧书同可算是业界的大忙人,他集多重身份于一身,有时忙得团团转的他,直怨自己分身乏术。     

新时代立法的作为与担当

十三届全国人大常委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握坚持党对立法工作的领导,特别是党中央的集中统一领导这一重大政治原则,紧跟新时代步伐,紧扣新时代呼声,积极作为,蹄疾步稳,不断推出一部又一部的立法精品佳作,努力使每项立法都反映群众总愿、得到群众拥护,让人民群众在你亠项法律制度屮都感受到公平正义。     

推动干部担当作为的五个着力点

<正>近年来,为提振干部精气神,激励干部干事创业,烟台市芝罘区研究出台关于倡树"担当作为、攻坚克难"导向,推动芝罘区向更高层次跨越赶超的实施意见等制度机制,有效激励基层干部担当作为。一、加强政治素质考察,从政治忠诚上教育干部主动担当建立"系统化、立体式"考察模式,精准识别干部政治素质,引导干部从讲政治的高度主动     

完善干部担当作为的激励机制

<正>党的十八大以来,习近平总书记对激励干部担当作为作出一系列重要指示、重要论述、重要部署。党的十九届四中全会明确提出"完善担当作为的激励机制",并将其纳入坚持和完善党的领导制度体系范畴,这是党中央深刻把握党的执政规律和干部队伍建设规律作出的一项重要制度安排,对于进一步激励干部不忘初心、牢记使命,履职尽责、为民服务具有重要意义。     

以更大力度激励干部担当作为

新时代是奋斗者的时代.习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、作出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号.我们必须坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引,认真贯彻党中央有关部署要求,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当...     

充分激发干部担当作为干事创业积极性

党的十九届五中全会强调:"加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向."这一要求,抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号.天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求,统筹干部选...     

新时代党员干部要敢担当有作为

敢于担当是新时代党员干部必须具备的基本素质。敢于担当的党员干部具有对党忠诚、一心为民、敢于创新、敢于先行的特质。增强党员干部敢于担当的积极性、勇于担当的主动性和善于担当的创造性,需要在教育培训提升、严管厚爱并重、科学考核评价、容错机制保障四个方面下功夫。     

新时代中国青年的精神风貌和责任担当

在中国青年发展历史长河中塑造了时代特征非常鲜明的“五四一代”“新中国一代”“改革开放一代”这三代前后相继、一脉相承的青年群体。新时代既是近代以来中华民族发展的最好时代,也是实现中华民族伟大复兴的关键时代,新时代中国青年生逢盛世、共享机遇,既传承弘扬五四精神塑造的中国青年的基本内涵,又创造性地构建了顺应历史潮流的时代特征和精神风貌。     

在疫情大考中践行初心使命 体现担当作为

庚子鼠年,新冠肺炎疫情来势凶猛,让人措手不及。面对突如其来的疫情,宁波市台办深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神,按照中央、浙江省委和宁波市委、市政府部署要求,狠抓落实、强化服务,对接需求、精准施策,一手抓疫情防控、一手抓复工复产.     

影响干部担当作为的关键因素 ——当前干部考核存在的问题及治理

三成多受访者认为当前干部考核对于调动干部干事、作为担当“效果良好”,近半数受访者认为“效果一般”。在一些地区和单位,有两种看似矛盾实则危害性很强的不良现象:一种是“逢考必过”,“不称职者”难“筛”出;另一种则是问责泛化,滥用“一票否决”。近四成受访者认为,考核针对性不强,缺少结合部门、领域特点的机制设计,“格式化”问题泛化。