“大学生村官”计划与知青运动的比较与启示

不少人将国家正在实施的“大学生村官”计划与上世纪知青运动相提并论，两者虽然在人员流向、实施动机方面有近似之处，但是它们在时代背景、驱动力、程序、参加者的文化层次、身份待遇等方面都有着显著区别，因此不可混为一谈。通过比较可以获得启示：应重视大学生的利益诉求，应在政策上给予“大学生村官”一定照顾和倾斜。     

“大学生村官”现象追踪

在重庆市奉节县朱衣镇双碾村,记者好不容易找到正在与农民朋友"谈心"的年轻女孩——2007年从西南大学毕业的"大学生村官"周锦。这位曾经的大学生西部志愿者,在北碚区龙凤桥街道办事处服务了一年的"大学生村官",工作非常得心应手。"这个姑娘非常能干,能下田,也把我们农民当朋友,懂我们的心。我们需要更多这样有知识,能把农民当朋友的大学生到我们     

亦看“老板当村官”

这一、两年间，云南全省范围推行村民直选村官，被人认为与当年的农村改革同样让人兴奋。但兴奋之余又使不少人困惑狐疑的一个现象，就是在选举中，许多老板纷纷脱颖而出，被选为新一届村官。一时间，理论界、一些干部以及平民百姓见仁见智，或褒或抑，所言不外乎以下观点：有的说，老板有致富经验，有胆识谋略，有驾驭市场经济的能力，他们当村官必定能带领群众致富；有的说，老板本人富裕，当村官是想干点实事，留个好名，不会再像原来某些村宫那样“老鹰落地抓把草”，想方设法坑害百姓；当然，也有的人说，老板是私营企业主，是资产阶级…     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

堪令人忧的大学生当“村官”

时下，大学生当“村官”在全国许多地方正在悄然升温，使处于最基层、曾一度无人问津的“芝麻”岗位，正在受到一些天之骄子的注目。据报载：有不少地方对村干部配备制定了宏伟规划，即3年内大学生“村官”的普及率要达到相当的比例，平均年龄要下降到多少岁等等，这无疑改善了农村基层组织结构，缓解了眼前大中专毕业生滞留社会、就业难的矛盾，为地方的经济建设起到了一定的推波助澜作用。     

大学生“村官”管理的实践与思考

富阳市选聘高校毕业生到村和社区工作于2007年6月正式启动,2007、2008两年共选聘高校毕业生235名,目前在职223人,考录公务员、事业单位人员10人,辞职2人,完成全市25个乡镇（街道）一村（社区）一名大学生目标任务72．25％。这支队伍中,本科及以上学历者173人（占77．6％）,中共党员79人（占35．3％）,为推进富阳农村经济发展、农民群众增收致富起到了积极的作用。     

选聘大学生“村官”政策问答

据新华社5月5日报道,中组部、中宣部、教育部等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。本刊摘录中组部负责人就此答记者问的内容,供读者参考。     

大学生“村官”要成为新农村建设的生力军

<正>选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重大决策。近年来,我们认真落实李源潮部长来仪看望大学生村官时的重要讲话精神,创新思路,大胆探索,公开选聘了147名应届高校毕业生到村任职,并且形成了一整套有利于大学     

解“三难”为“村官”

近期．浙江省绍兴县委组织部开展了一次大规模的大学生“村官”现状调查．发现大学生“村官”存在异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难等问题。要解决“三难”问题，着重要解决好三大问题。     

大学生“村官”与新农村建设共前行

4月17日,永嘉县巽宅镇外宕村村委会进行换届选举,年仅20岁、刚从温州市竞技体校毕业的女大学生胡晓吉获得全村353张选票中的202张,当选为村委会主任,成为当地的一大新闻。今年上半年,我省3万多个村级组织全面开展换届选举。一个新现象正在     

大学生村官的“成长档案”

金华市金东区自2006年开始。部署选聘高校毕业生到农村和社区工作,累计选聘了251名大学生村官。开展此项工作以来,金东区以大学生村官“成长档案”为工作载体,积极有效地探索建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。     

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。     

温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始,温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作,随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进,该市大学生“村官”人数已越来越多,如何加强管理。正确引导,使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”,成为亟待解决的问题。     

“大学生村官”现状调查与思考——以浙江省慈溪市为例

实行"大学生村官"政策的意义是深远的。"大学生村官"政策的实施有助于改善农村干部队伍的人才结构,提高村干部的整体素质,拓宽培养选拔干部的新途径,有利于新农村与和谐社会建设。针对浙江省慈溪市的"大学生村官"的现状,发现了存在的问题与困难,并提出对"大学生村官"政策予以制度化、法律化、实行更多的优惠政策等建议。     

大学生村官流向考

编者的话新一轮的大学生村官选拔工作正在各地如火如荼地开展着,到农村任村官也成为未就业大学生的出路之一。日前,中组部、中宣部等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生     

谨防大学生村官成“闲置设备”

大学生村官是一把"双刃剑",用得好了,可以实现"双赢",大学生得到了锻炼,所在村也因大学生的到来能有所发展;如搞不好,不仅大学生村官觉得是在浪费时间与青春,所在村也觉得既赔钱又瞎耽误功夫     

女大学生村官的人生路

从去年开始,中央组织部等部门决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到乡村基层任职。目前,全国大学生村官＂大军＂人数接近13万人。制度刚一公布,即被舆论热评为：＂新时期的上山下乡运动。＂大学生村官直面的是中国目前最复杂、最突出的农村问题,那些刚刚从象牙塔新鲜出炉的大学生村官做好准备了吗？     

完善培养“大学生村官”计划

现状：选聘优秀高校毕业生到农村担任村官，是我国人才战略的一个重要组成部分。落实国家“大学生村官”计划对于解决“三农”问题和推进社会主义新农村建设有着重要的现实意义。但是这项政策由于推行时间短，政策还不完善，存在的问题主要有“大学生村官”计划缺乏长远规划，“大学生村官”专业与需求不对口，角色融入难等。     

郭帅：“村官”创业

在大学生的就业选择中,“村官”肯定是最接地气的。崇明向化镇的大学生村官郭帅,在资金、技术、经验都欠缺的情况下,带头创办“上海百凤家禽合作社”,采用林地散养方式养殖山东汶上芦花鸡,日产优质芦花鸡蛋超过6000只,销往凯农公司的8个上海门店、崇明各镇及各大酒店。同时“村官阿帅”牌芦花鸡蛋还作为崇明特色的绿色农产品,在上海西郊国际农产品展示直销中心展出后售出600余箱,受到市民的热捧。     

杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和礼区任职工作,目前全市共有3200多名大学生“村官”入驻2946个村（社区）,已完成“一村一神区一名高校毕业生”的目标,并坚持推进大学生“村官”创业,努力创造优惠条件,提供帮扶措施,营造良好环境。