树立解决大学生就业难的新思路

随着我国高等教育的快速发展,大学生就业难的问题日益突出。要解决大学生就业难的问题,本文主要从以下几个方面来论述解决大学生就业,如树立与高等教育大众化相适应的就业观、创新大学生培养模式、变学历教育为能力教育;重视大学生的社会实践等,从而为大学生就业难开辟新的天地。     

浅析政府在解决女大学生就业难问题中的作用

随着我国高等教育向大众化转变,高校毕业生就业制度——"双向选择、自由择业"的形成,毕业生人数逐年增加,而市场需求并未明显增长等,使得大学生就业形式日趋严峻,毕业生就业难已经成为了不争的事实。在面临就业困境的多数大学生中,女大学生由于性别等原因处于相对弱势。女大学生作为社会不可或缺的宝贵人才资源,政府应发挥宏观调控作用,着力解决她们的就业难问题,使社会人力资源合理配置,促进充分就业。     

大学生就业问题及对策探析

目前,大学生就业的问题是供大于求,大学生就业难成为一个尖锐的社会问题摆在世人面前。导致大学生就业难其中的一个原因是大学生在选择就业目标时陷入了种种误区,我们应针对大学生就业难的现状,积极采取对策,增强大学生就业的竞争意识,更新大学生的就业观念,提高大学生的就业能力。     

新“上山下乡”运动刍议——大学生就业新天地

目前,大学生就业形势越来越严峻,而农村是大学生就业的新天地。所以,用积极的政策引导大学生面向"三农",来一场新"上山下乡"运动,无论对解决大学生就业难问题,还是解决"三农"发展难问题,都不失为一剂良方。     

浅析大学生素质教育和就业问题

本文分析了当代大学教育的特点,反映出素质教育存在的缺陷,提出了素质教育对大学生就业的重要性,并指出要想摆脱大学生就业难的困境,推进大学生就业,就必须创新素质教育模式。     

浅析大学生就业心态的正确引导

大学生就业是全社会就业的重要组成部分,是我国就业问题中带有战略性的核心问题,是倍受社会关注的问题之一,是关切国家长治久安的重要因素。据统计预测,到2011年,大学层次毕业生数量将达到峰值,约758万人,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。针对大学生就业难问题,党和政府高度重视,把大学生就业工作摆在重要位置,出台了多项措施。但作为一项涉及多方面的系统性工程,解决大学生就业难问题需要各方面的努力,针对大学生就业心态的调试,就是重要的路径之一。     

新"上山下乡"运动刍议——大学生就业新天地

目前，大学生就业形势越来越严峻，而农村是大学生就业的新天地。所以，用积极的政策引导大学生面向“三农”，来一场新“上山下乡”运动，无论对解决大学生就业难问题，还是解决“三农”发展难问题，都不失为一剂良方。     

大学生就业问题的现状分析与对策研究

随着大学毕业生人数的不断增长,大学生就业问题日益凸显。正确认识大学生就业难,并评估由此产生的社会影响,对于认识问题与解决问题具有重要作用。本文通过对大学生就业的现状进行分析,提出了一系列的对策,希望能促进毕业生的就业工作。     

对大学生就业市场信息不对称问题的探究

近年来,大学生就业难的问题成为困扰着国家、社会、教育者、家长以及大学生自身的一个突出难题,造成大学生就业压力大、就业困难的原因是多方面的,笔者试图从经济学的视角去分析这一问题,利用经济学中的不对称信息理论剖析大学生就业市场存在的问题并寻求行之有效的解决方法,期待能为改善我国目前大学生就业困难的现状提供可以参考的理论依据。     

金融海啸下提高和创新高校就业服务的具体对策

面对金融海啸,如何解决大学生就业问题成为社会热点。对于大学生就业难问题,经济形势这种外因固然重要,但高校就业服务机构的内因作用也不容忽略。笔者立足广东高校就业服务现状,通过对广东省11所高校就业服务的实证研究,致力于探讨金融海啸下提高和创新高校就业服务的思路。     

解读就业促进法——大学生就业中政府的责任

大学生的就业已成为严峻的社会问题,最终会影响到整个社会的稳定与发展。解决这一问题的根本就是能促进大学生的就业,扩大就业量。就业促进是国家采取的帮助公民实现劳动就业的一系列措施的总称。《就业促进法草案》的第一条明确的指出:促进就业发展和谐劳动关系,推动经济发展同扩大就业良性互动,实现社会和谐稳定,制定本法。本文通过对《草案》的解读来促进和保障大学生的就业问题。并探讨政府要在大学生就业中应当承担起责任以及如何承担起这一责任,切实的解决大学生就业难的问题。     

试论当代大学生的就业观

本文主要研究的是当代大学生的就业观问题。文中在剖析了当代大学生就业观误区的基础上,提出大学生应该树立正确的就业观,一是摆脱传统观念的束缚,二是正确地认知自我,全面衡量自身的综合素质。同时,学校和政府都应大力帮助大学生就业,在各方面为大学生就业提供指导和便利,促进大学生就业难问题的解决。     

高等教育体制改革与完善之我见

2008年的全球金融危机使得我国大学生面临就业"严冬"的危机,国家出台了多项政策来解决大学生就业问题.大学生就业难的关键是就业能力不足以适应市场需求,而就业能力培养的关键在高等教育体制的改革与完善.因此,本文从高等教育的"入口"、"加工过程"和"出口"三方面入手提出对策建议,以完善高等教育体制.     

大学生就业难的本质

大学生就业难是21世纪教育界关注的热点问题之一,但大学生就业难的本质是大学生就业观念的转变。本文主要阐述了就业观念的形成和新时代就业观念的转变。     

构建有江西特色的大学毕业生就业服务体系的探索与实践

大学毕业生就业难问题,是当前我国十分突出的社会问题,引起了国家、各级地方政府的高度重视,成为社会各界十分关注的焦点。只有构建有地方特色的大学毕业生就业服务体系,从社会现实中寻找根本原因,才能对症下药,找到解决大学生就业难的对策。     

新时代背景下大学生就业心理趋势研究

新时代背景下，大学生的就业遭遇着更加严峻的考验，本文认为面对大学生就业难这一问题，大学生调整就业心态是关键。针对不良的心理进行调试，学校、家庭，社会共同做好大学生就业心理的调节工作，帮助大学生顺利渡过这段艰难时期。     

大学生就业问题分析与思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。本文试对大学生就业现状进行分析,从政府、高校、用人单位以及大学生自身等方面找出大学生就业难的原因,进而寻求对策,通过社会、学校和大学生自身等几方面的共同努力,找到一条促进大学生就业之路。     

破解大学生就业困境的“二位一体”路径

市场配置和政府调控是人力资源配置的两种基本形式.面对市场配置的缺陷以及政府在大学生就业中所应承担的职责,只有将市场配置与政府调控相结合,使二者形成合力,才能有效解决大学生就业难的问题.     

研究生就业现状、原因及其对策

随着研究生的招生规模不断扩大,研究生就业已成为高校和研究生本人面临的一个重要问题,本文分析了造成研究生就业现状、产生研究生就业难的原因,并就如何缓解研究生的就业压力,提高研究生的就业率提出了一些解决对策。     

浅析引入“订单”教育解决扩招后高职生就业问题

大学生就业难,企业急缺的人才又难以找到合适的人选。人才需求与人才培养的不对称,导致了人才市场的供需错位。全国范围内就业压力居高不下,高校毕业生增长率远高于城镇新增就业岗位增长率的情况下,比起硕博研究生与本专科生,高职院校毕业生就业形势严峻,进一步引入订单教育有望解决扩招后高职生就业问题。