人力资源管理的自我调节

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。随着市场经济的发展及经济的全球化,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。新的人力资源管理模式对管理的促进有了重大的飞跃,在企业中的地位也越来越重要,只有对人力资源管理进行新的定位,才能使企业的发展如日中天。     

当前刑事犯罪上升原因探析

近几年来，随着市场经济的发展，打破了原有社会结构框架，人们的价值观念发生巨大变化，原有的犯罪预防和控制机制受到强烈冲击，刑事犯罪呈现上升的势头。导致刑事犯罪上升的原因很多，笔者认为主要有下列几个因素：一、改革开放和市场经济发展的负效应，经济转中的工作失误，引起一系列社会问题，诱发了一些刑事犯罪。（一）企业效益不好，停产、半停产和破产企业迅速增加，一部分下岗工人得不到合理分流，大量失业人员流散于社会，缺乏社会组织的管理约束，有的无正常收人，生活无保障，加之受到社会上不良文化的毒害和犯罪分子的引诱教…     

浅谈企业班组文化建设

随着经济体制改革的不断深化、现代企业制度的逐步建立,与之相适应的企业文化建设已逐步纳入现代企业制度和现代化管理,作为企业精神优化、浓缩和形成过程的重要内容,班组文化理应引起社会的关注和企业管理者的高度重视。班组文化是一种集企业发展战略导向和企业全员素质管理方式相结合、相统一的现代化管理模式,将班组长期生产实践中形成的一种共同理想、信念、价值观、道德风尚、行为规范和传统风俗等文化现象,通过企业有     

企业文化建设要突出行业特点

企业文化是当代企业管理中的新思想,其实质是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工自觉行为为目的的独特管理模式,它是一种经济与文化相结合的产物。伴随着社会主义市场经济的建立及企业经营机制的转换,企业文化这一诞生于八十年代的新兴管理学科已越来越引起企业界乃至整个社会的重视。那么,如何加强企     

企业文化与企业管理现代化

企业文化作为一种新型的企业管理模式,既是企业管理的新发展,又作用于企业管理。我们要把握企业文化与企业管理的共融共性,借助企业文化之功,结合国企改革,推动企业管理现代化;同时顺应企业管理现代化发展的新趋势,应对经济全球化的挑战,加快企业文化的重构、整合、创新,特别着力于企业家文化建设,从而推动有中国特色的企业文化不断发展,最终实现企业文化与企业管理的深层融合。     

管理思想与企业发展阶段

随着市场经济的发展,人们逐渐认识到企业管理的重要性。然而当前我们还没有深层次地看待管理,管理思想是目前中国企业最缺乏的。在企业发展的不同阶段,管理思想应有差异并不断发展。当前,我国企业应清醒地认识自身的发展阶段,重视管理思想,夯实管理基础,逐步变制度管理、个人管理为文化管理。     

浅谈行政后勤向物业管理的转轨改制

全面推行物业管理在我国是一种顺应社会主义市场经济发展趋势的新型管理方法。它是对传统行政后勤管理体制的一种改革和挑战,也是适应现代城市发展的一种行之有效的社会化、专业化、市场化管理模式。     

国有企业文化发展模式的思考

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种独特的企业管理模式。当前，要搞好企业文化建设，必须要加强对企业文化的研究，以坚实的企业文化理论创新来促进企业文化的时间创新。还要处理好企业文化与社会文化的关系，注重研究环境变化对企业文化发展的重要影响。     

企业兼并与文化整合

在建立社会主义市场经济和现代企业制度的过程中,我国出现了大规模的企业兼并的现象。企业兼并是加快经济结构调整的内在要求,是深化企业改革的必然趋向。但是在实施过程中,人们常常把企业兼并仅仅看作是一种经济现象和经济行为。这种认识是肤浅的。从本质和内涵上说,企业兼并同时也是一种文化的整合,没有文化的整合,兼并就会出现“水土不服”的现象。一、企业兼并的过程就是文化整合的过程。1.不同的企业有不同的文化,企业兼并的实质是对不同文化进行整合。企业是市场经济的微观主体。企业在自身的长期发展中,形成了自身的优良传统和价值理…     

党组织在企业文化建设中的地位和作用

实践证明,凡成功的企业都有自己优秀的企业文化。在当代中国,随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,“代表先进文化的前进方向”对企业的经营、管理和发展所产生的巨大作用越来越被人们所认识,营造一种以人的整体素质全面发展为核心的企业文化氛围已成为国有企业的迫切要求。学习实践“党要始终代表先进文化的前进方向”这一思想,对于我们加强     

企业文化建设的四项任多

没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。同样，文化是企业的灵魂，没有灵魂的企业是缺乏竞争力的企业。企业文化建设作为一种新型的企业管理模式，是企业立身于社会、竞争于市场所必需的精神支柱和动力源泉。     

企业文化创新是企业发展的灵魂

自从管理学问世以来,不少学者曾提出,管理是以文化为基础的,也就是说,以文化为基础的管理才是科学的管理。企业文化作为一种管理学理论和管理方法,越来越引起管理学界的普遍关注。市场经济和知识经济要求现代化管理者,除了要有相当的专业知识和实践经验外,还必须清楚地认识到,经济文化一体化预示着企业文化对企业发展和经营业绩、对形成企业内部凝聚力和外部竞争力产生越来越大的影响。     

当代发达国家经济管理模式的比较及借鉴

一、经济管理模式类型 市场经济由于各国条件不同可以有不同的体制模式和管理模式。正是基于各国的历史、社会、政治、文化以及所处的国内外经济环境的不同,国际上对当今发达国家经济模式有不同的分类。而世界经济合作与发展组织,即世界经合组织(OECD),在1991年《转换到市场经济》的研究报告中提出了成功的市场经济的三种主要模式:     

对加强企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业文化建设越来越受到人们的重视。本文就企业文化建设谈几点认识。 一、加强企业文化建设,是深化企业改革,推动企业健康稳定发展的客观要求 企业文化是现代化工业文明发展的必然产物。它是指企业在长期的生产经营活动中逐步形成并为全体职工所认可,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。它作为企业管理理论的独立的理论体系,是文化和经济相结     

浅谈当代中国企业文化的基本特征

企业文化作为现代企业所特有的传统和风气,是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生命力来源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代中国企业文化特征,对于建设中国特色的社会主义企业文化、发展社会主义市场经济无疑具有重大的现实意义。     

党组织在企业文化建设中的地位和作用

实践证明,凡成功的企业都有自己优秀的企业文化.在当代中国,随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,“代表先进文化的前进方向”对企业的经营、管理和发展所产生的巨大作用越来越被人们所认识,营造一种以人的整体素质全面发展为核心的企业文化氛围已成为国有企业的迫切要求.学习实践“党要始终代表先进文化的前进方向”这一思想,对于我们加强党的领导,适应企业快速发展,推进企业向科技型、文化型转化,充分发挥党组织在企业文化建设中的作用具有重要意义。     

浅谈有特色企业文化

江泽民同志在“七一”讲话中指出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色社会主义的文化，就是建设社会主义精神文明”。企业作为经济组织，其经济和文化是同一个共同体的两个侧面。在发展社会主义市场经济条件下，企业文化建设在传播、吸纳、消化、扩大和发展人类社会创造的一切先进文明成果同时，必须将立足点置于符合中国的国情，切合中国的实际，亦必然追逐建成有中国特色企业文化的目标，而市场经济的发展正为建设有特色企业文化创造了有利的条件，提供了广阔的舞台。但也应当看到，在市场经济条件下，企业文化建设面临的形…     

论我国物业管理的发展、问题与对策建议

（一）物业管理是中国房地产业借鉴国外的先进经验，学习和引进的一种行之有效的房屋管理方法，也是中国房地产业发展到一定程度的必然产物，它是与社会主义市场经济体制相适应的房屋管理新模式。现阶段中国物业管理作为一种全方位、多功能的房屋管理手段，已经摆脱了过去那种自建自管的分散管理体制，正向着社会化、专业化和市场化方向发展，而呈现出日益勃兴的态势。l与市场经济相适应的物业管理模式和计划经济体制下的传统房屋管理模式将在一个时期内并存这几年，一方面大量建成楼宇进入房地产市场，作为商品房出售，售后管理纳人物业管…     

以人为本在现代企业管理中的重要意义

以人为本的管理模式符合现代市场经济发展要求,是对传统企业管理模式和理念的变革及创新,反应了21世纪知识经济的本质和要求。它强调现代企业管理要以人为中心,尊重人的价值,重视人性的完整性和人的需要的多样性,辅之以思想引导和政治教育,从而凝聚人心,汇聚群智,更好地实现企业良性发展。     

传统伦理文化:中国企业文化创新与发展的根基

中华传统伦理文化博大精深 ,它深刻地影响着人们的心理和行为。中国企业文化只有建立在传统伦理文化的基础上 ,才能进行创新和发展。本文认为中国企业一方面要对优秀传统伦理文化进行吸纳 ,把它与现代企业经营理念相结合 ;另一方面也要对其进行扬弃 ,以适应于社会主义市场经济的客观要求 ,在学习中发展 ,在继承中创新