抓好年度目标责任考核 推动学院事业科学发展——学院举行2011年度目标责任考核工作报告大会

<正>2012年1月6日,根据省考核办安排,学院召开2011年度目标责任考核工作报告大会。省年度目标责任第九考核组组长、省计生委党组书记、副主任何振基作动员讲话,学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持会议并作2011年度目标任务完成情况报告。学院领导冯启麦、左贵元、张贵孝、曹箭射、安锐、樊荣、王惠君,以及全院副处级以上干部80余人参加了会议。     

抓好年度目标责任考核 推动学院事业科学发展

<正>在2012年度目标责任考核工作中,学院"高度重视,充分动员,周密部署,精心组织",圆满完成年度考核工作任务。2012年12月11日,在学院目标责任考核动员大会上     

发挥科学考评工作的“风向标”作斥——2012年市（州）年度考核工作回望

2012年，全省各市（州）积极探索构建“以目标责任管理为基础、以实绩考核为重点、以群众满意为目标”的年度考评体系，干部考核的科学化水平进一步提升，导向作用不断显现。因地制宜。考核指标实现普遍性和差异性统一。对于省里下达的40多项主要指标，各市（州）召开常委会、政府常务会议进行专题研究，组织相关职能部门进行分解，与相关部门签订责任状，明确任务、强化责任、严格奖惩。咸宁市对省考核指标实行“设置优先、权重倚重”原则，将省考核指标按30％以上的权重纳入各责任单位年度工作目标责任书中。     

海北州人大常委会办公室连续五年荣获“优秀领导班子”称号

近日。州委、州人民政府召开2006年度全州目标责任兑现暨2007年度目标责任签订大会，州人大常委会办公室荣获“优秀领导班子”称号，同时连续五年荣获目标责任考核“优秀领导班子”。     

学院召开2012年工作会议安排部署2102年工作

2012年2月25日，学院召开2012年工作会议，深入贯彻落实全国政法工作会议、全国公安厅（局）长会议、省第九次党代会、省委九届二次全会和全省州市公安局长会议精神，总结2011年工作，分析形势，安排部署2012年工作。省公安厅党委委员、副厅长、云南警官学院党委第一书记严尚智出席学院2012年工作会议，作重要讲话并与党委成员签订年度工作目标责任书。     

图片新闻

27]5日．省人大常委会机关召开2009年度党建和精神文明建设工作考核大会，省直机关工委、省直机关文明委对常委会机关2009年度党建和精神文明建设工作、机关申报省级文明单位近三年来精神文明建设工作开展情况进行考核。常委会机关党组书记、秘书长蔡德贵报告了机关党建和精神文明建设工作，省直机关工委副书记张敬科讲话，     

乡镇政府公共服务责任目标考核问题浅析

在城乡一体化进程中,实现公共服务均等化,既是广大农村群众的愿望,也是乡镇政府工作的基本责任.强化乡镇政府公共服务职能,落实乡镇政府公共服务的责任,需从乡镇政府绩效考核的目标出发,依据责任目标考核的原则,确定责任目标考核的内容,通过提出目标考核的具体要求,落实乡镇政府公共服务的责任.     

建立“四大机制”推进学习型机关建设

党的十七届四中全会提出要切实加强和改进新形势下党的建设，建设马克思主义学习型政党。作为分管全省意识形态的职能部门，我们始终把加强机关党组织建设、打造学习型机关作为重点，通过组织开展“新形势、新任务、新要求”和“提升素质、提升形象”等一系列主题学习教育活动．取得了丰硕的成果。两年来，我部先后被省委、省政府表彰为2008、2009年工作目标考核先进单位，2007—2008年度省级文明单位，被省综治委评为2008、2009年社会治安综合治理优胜单位等。     

云南社院传达学习云南省第九次党代会精神

2011年11月30日,云南省社会主义学院召开全院教职工大会,传达学习云南省第九次党代会精神。省第九次党代会代表、省委统战部副部长、省社院党组书记苏红军传达了省第九次党代会的基本情况和主要精神,并就认真学习、深刻领会会议精神,掀起学习的高潮做了动员和部署。     

公务员年度考核的方法探析

公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。目前公务员年度考核中存在的主要问题主要表现在：考核方法过于简单;考核方法缺乏必要的量化分析;考评结果缺乏可比性;考核多流于形式。为此,必须促进公务员年度考核方法的科学性,提高考核结果的信度和效度。     

雨花区党外干部队伍建设的做法与体会

近年来,雨花区委高度重视党外干部队伍建设,带头落实中央、省委、市委有关要求,不断完善党委统一领导、统战部门牵头负责、各有关部门密切配合的工作机制,推动党外干部队伍建设取得较好实效。一、主要做法(一)落实主体责任区委坚持把党外干部队伍建设工作纳入重要议事日程,与全区干部工作统一部署,统筹安排,共同推进。明确各单位党(工)委、党组书记切实履行主体责任,将党外干部培养作为书记落实党建工作责任制考核和年度考核述职的重要内容,并对培养对象建立管理档案,及时将培养对象的教育培训、现实表现、岗位变化等情况登记存档。     

推进清洁能源利用促进绿色经济发展

编者按:2009年,各民主党派省委、省工商联和无党派人士围绕各种重大问题特别是湖南经济社会发展的重大问题进行了广泛调研,共有400多人次参与,撰写调研报告40多篇,其中向省委、省政府提交27篇.2010年1月16日,中共湖南省委、省政府在长沙召开2009年度各民主党派省委、省工商联和无党派人士参政议政专题调研成果汇报会.现将大会发言材料分两期刊登,以飨读者.     

孙远良主持省社院2014年度党员领导干部民主生活会

2015年2月12日,省社院召开2014年度党员领导干部民主生活会,省政协副主席、省委统战部部长、省社院党组书记孙远良主持会议。省社院院长、党组副书记王本奎,副院长、党组成员梅晓山,副院长张东升参加会议。省委第22巡回督导组同志到会指导。     

健全考核监督体系

2003年,省委提出了在全省范围内逐步建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”。这“三个体系”的提出,是新时期提高各级政府执政能力、充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性的创新性决策,对建立高效的执政机制,推动求真务实之风,有重要的指导意义。     

从93年目标化管理考核看今后公安派出所建设的几个环节

公安派出所目标化管理,在我们省已经实行了六年时间,前后两个阶段。前一阶段是1987—1989年,后一阶段是1991—1993年。1993年底,我参加了省公安厅组织的考核组的工作。在参与考核和考核后的汇报交流中,对几年来全省公安派出所目标化管理的实施情况进一步加深了了解。一方面切实从中感到了几年来由于实施这一管理而带给整个派出所工     

省人大常委会党组学习贯彻省委两个会议精神

本刊讯（魏如松）8月30日下午，省人大常委会党组召开扩大会议，传达学习省委五届五次全体（扩大）会议和省委2009年度理论研讨会会议精神，并结合人大工作实际，研究贯彻措施。     

试论公务员平时考核结果的使用

<正>有效使用平时考核结果,有利于消除公务员年度考核中的近因误差,对公务员日常工作进行动态管理,调动公务员工作的积极性和创造性,对公务员行为规范进行监督和约束。运用好平时考核结果,对于充分发挥考核工作的作用,切实改进和推动工作,加强公务员管理和队伍建设,具有十分重要的意义。一、公务员平时考核结果使用的途径(一)平时考核结果的直接使用平时考核结果的直接使用,就是     

信息

<正>2019年3月22日,第十五次全省社会主义学院院长会议在南京召开。省政协副主席、民进省委主委、省社会主义学院院长朱晓进出席会议并讲话,省委统战部副部长、省社会主义学院党组书记瞿超作工作报告。会议邀请中央社院办公室主任吴剑平作《社会主义学院工作条例》辅导报告。     

立足新起点 勇担新使命 为加快建设区域性特大城市而努力奋斗———吴存荣同志在市第十次党代会上的报告摘登

跨越赶超加速崛起的五年 市第九次党代会以来的五年,是我们在科学发展道路上开拓奋进、锐意进取的五年;是我们成功应对国内外形势深刻变化,抢抓机遇、迎难而上的五年。五年来,在科学发展观指引下,市委全面贯彻党的十七大和省第八次党代会精神,认真落实中央和省委省政府一系列决策部署，团结带领全市人民，解放思想、真抓真干、不懈努力，全面超额完成了市第九次党代会确定的各项目标任务，开创了合肥跨越赶超、加速崛起的新局面。     

创新决策执行机制 推行目标管理考核

今年的政府工作报告指出":要着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。"我们深刻领会这段论述的重要意义,从提高执政水平、狠抓决策落实入手,在全市大力推行目标管理考核工作,着力改革完善行政管理方式,初步构建起了"目标化管理、责任化执行、制度化考核、导向化激励"的目标管理考核体系,形成了决策落实、加快发展的新机制。