对女职工维权工作的思考

随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,经济关系、劳动关系趋于复杂,女职工的维权要求趋向个性化和多样性,由此也给女职工维权工作带来了新的机遇和挑战。当前女职工维权工作存在的主要难点:一是在依法维权方面存在立法滞后于形势发展的问题。由于法律、法规规定尚不完善,而且立法步伐、某些规定又滞后于社会形势的发展,不能适应新兴职工群体女职工维权工作的需要,致使在保护女职工合法权益工作方面出现漏洞,也使在女职工劳动保护方面出现了依法维权难的局面。二是女职工劳动保护履行难的问题。妇女由于生理、体力、生育等方…     

维护女职工劳动权益的法律思考

我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等多部法律法规中,明确规定女职工享有平等的就业权、实行男女同工同酬、女职工的特殊劳动权益受法律保护。然而,在现实生活中,女职工在就业和劳动保护中,饱受性别歧视和差别待遇的事件仍时有发生。进一步提升女职工的社会地位和法律地位,积极为女职工的劳动权益提供切实有效的法律保护,需要解决好以下三个问题:     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。     

完善女职工劳动保护制度势在必行

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题，现行的相关法律法规已经不适应形势的发展，女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项…     

谈谈军工企事业女职工劳动保护问题

女职工劳动保护是职工劳动保护工作的重要组成部分,也是维护女职工合法权益和特殊利益的重要工作内容。随着军工企事业单位转企改制,女职工劳动保护出现的一些新问题不容忽视。其一,一些军工企业的经营机制不适应产业结构调整的变化,开发产品慢,市场竞争力差,致使经济形势每况愈下。受其影响,女职工劳动保护水平下降,出现削减女职工劳动保护费用、劳动安全卫生条件差、女职工生育费用不能全额报销、产假工资不能按时足额发放等问题。其二,少数军工企业加班加点现     

人权与社会性别视角下的《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题作了较为全面的规定。从人权的视角看,《女职工劳动保护特别规定》顺应了国际社会保障人权的大趋势,是我国尊重和保障妇女人权的重要体现;从社会性别视角来看,《女职工劳动保护特别规定》是保障妇女权益,促进男女平等的重要措施,体现了先进的性别文化。     

“三期”女职工要注意维护自身权利

《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境，不得随意降低“三期”女职工的工资待遇，也不得随意解除劳动合同。     

农民工孕妈维权，当防以下陷阱

“保护妇女依法享有的特殊权益”是我国法律对职场女职工的特别关爱!然而,由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握。因此,女职工遭遇特别侵权维权时,要特别防止8大陷阱!     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

论工会在女职工劳动保护制度建设中的作用——以山西省潞安矿业集团王庄煤矿工会为例

女职工劳动保护制度是防止有害职业因素对女职工生理健康产生不良影响,保护女职工能够健康持久地从事劳动生产的一项制度标准.明确工会在女职工劳动保护制度中的定位,对于充分发挥工会维护弱势群体的作用,实现建设和协调劳动关系以及构建和谐社会的目标有着重要的意义.     

保障女职工劳动权利的几点建议

保障女职工劳动权利的几点建议严桂芳１９９２年《中华人民共和国妇女权益保障法》的颁布，使宪法中保障妇女权益的规定更具操作性，为保证广大女职工劳动权益，提供了重要的法律依据。然而，目前在落实女职工劳动权利方面，仍然存在一些问题亟待我们在深化改革和完善市场...     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…     

江苏省就加强女职工特殊保护专项集体合同工作下发意见

江苏省劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会联合下发文件,就加强女职工特殊权益专项集体合同工作提出指导意见。意见要求,要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题,男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商,签订女职工特殊保护专项集体合同。工作目标是:在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进步伐,切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进,切实做到集体合同推进到哪里,女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。综…     

我省受全总表彰的全国女职工之友

武汉钢铁(集团)公司副总经理邓奇琳:作为单位行政领导,邓总在评模表先、晋级提干、外出学习等,都给女职工特殊优惠。在公司生产资金十分紧张的情况下,他仍十分注重女职工劳动保护设施的健全和维修。在他的关心下,武钢的《女职工劳动保护规定》不断修改和完善,仅今年就增加了10条内容,修改了8个方面的条款。在他的建议下,公司专门建立了适合女职工工作的第三产业,使武钢井下作业的女职工全部在地面工作,有效地保护了女职工的身心健康。     

第八讲 女职工和未成年工特殊保护

第八讲　女职工和未成年工特殊保护谢惠定一、女职工和未成年工特殊保护概述（一）女职工和未成年工特殊保护的概念女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的特点决定了应当在法律上给予女职工和未成年工特殊...     

认真做好女职工劳动保护工作

自从贯彻国家颁发的《女职工劳动保护规定》以来,我厂女职工劳动保护工作取得了很大的成绩,跃上一个新台阶。我厂地处赣中西部新余市,是一个拥有从矿山采选到冶炼、轧制、金属制品、炼焦化工、碳素制品、耐火材料、机械制造、科研设计、工程建筑的地方大型联合企业,是中国铁合金和江西省铁钢材的主要生产基地,现有职工4.7万名,其中女职工1.6万名,占职工总数的35%。有1.3万名女职工分布在各个生产岗位上,做好她们的劳动保护,保证她们在生产过程中的安全与健康,维护她们持久的劳动能力,孕育聪明健康的下一代,有着十分重要的意义。     

关于保障女职工权益的意见和建议

为全面了解工会系统在贯彻落实《妇女权益保障法》方面的情况,全总女职工部、法律工作部、保障工作部和劳动保护部于去年9月联合对工会系统贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》的情况进行检查及调研。现将检查调研情况报告如下。调查表明,随着改革的深化和经济的发展,工会在维护女职工权益的内容上有所拓宽,在维权的手段上有所创新,在维权的力度与层次上有所提高。目前,存在的主要问题是:1.侵害女职工劳动权益问题仍然突出。随着国家产业结构的调整,下岗女职工再就业的难度越来越大,特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗…     

关于工会贯彻实施《妇女权益保障法》的调查

自1992年颁布《妇女权益保障法》至今,已有11年了。11年来,各级工会把贯彻实施《妇女权益保障法》与《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《中国妇女发展纲要》等法律法规的贯彻实施结合起来,认真履行维护女职工合法权益和特殊利益的职责,促进了《妇女权益保障法》的贯彻落实。     

浅谈实施“两个规定”的难点与对策

广大女职工是工人阶级的重要组成部分，肩负着社会生产和养育后代的双重任务。对女职工进行劳动保护和卫生保健不仅关系到妇女自身而且关系到下一代的健康与成长，也关系到我们民族的兴旺，意义十分重大，影响十分深远。     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。