工作交流

垣曲农发行：多管齐下强廉政“一化三制”筑廉堤今年以来，垣曲农发行把党风廉政建设作为金融工作的重要内容来抓，达到了“一化三制”要求，即：建立责任体系，保证了责任制运作规范化；落实规章，建立了监督检查机制；严格考核，建立了考评机制；强化追究，建立了奖惩机制。其做法是：一、完善组织机构，强化制约机制。他们调整了党风廉政建设和防范经济案件领导组，并对工作职责进行了具体明确；成立了大额财务开支领导组，对经费开支实施全面管理；专门成立了信贷管理领导组，实行审、贷分离。二、建立廉政档案，严格管理措施。他们建立…     

湖北理论研究探索新途径

湖北理论研究以实行“三挂”、建立“三制”、服务“三层”为突破口,加大改革力度,推进和深化科研体制改革。 为适应深化改革.建立社会主义市场经济体制的新形势,省委宣传部提出社科研究部门要彻底改变过去那种自我设计、自我循环、自我评估、自我服务的封闭状态,加大科研体制改革的力度。一是要求科研部门与实际工作部门实行“三挂”。即理论部门与实际部门联合“挂牌”办所,科研人员到实际部门和基层“挂职”调查研究,理论部门与实际部门“挂钩”进行课题合作研究。现在武汉地区已有近十家科研单位和高校与地市县、厂矿企业建立了固定的联…     

凤城市采取“三制一化”办法加强村干部管理

为有效调动村干部的工作积极性,加强对村级干部日常工作规范化管理,凤城市对村干部实行了三制一化管理办法,即对村干部实行日薪制、考勤制、奖惩制和机关化管理,进一步理顺了村两委关系,增强了村班子的创造力、凝聚力和战斗力。     

“三制”解“三忧”

孩子读书没人管，老人生活没人理，土地撂荒没人种，这是外出务工农民最担心的“三忧”。忠县巧用“三制”解“三忧”，让28万农民工吃了定心丸。     

“三制一化”提升基层治理效能

<正>淄博市临淄区以党建为引领,以群众需求为导向,以基层党建体制机制创新为突破口,通过“小微权力”清单制度、“党员红章”制度、“一网三联”制度、“数字化”建设的“三制一化”融合,推动基层治理活力倍增、效力倍增、动力倍增。一、依法管理,“小微权力”清单上牢村级权力“安全锁”（一）坚持职权法定,实现“小清单大作用”。以推进村级党组织和村干部规范用权、     

国有企业必须分类改革

自十一届三中全会以来,我国的国有企业经过了1978～1983年的“放权让利”、1983～1987年的“利改税”、1987～1992年的“大承包”等几个阶段的改革。以十四届三中全会的《决定》为标志,我国国有企业改革进入了机制、体制、所有制“三制创新”阶段,以建立现代企业制度为主要改革目标。党的十五大又进一步明确了要立足从整体上搞活国有经济、实行抓大放小、对国有企业实行战略性改组的改革思路。 一、国有企业改革思路的调整 抓大放小、着眼于从整体上搞活国有经济,反映出我国国有企业改革思路的调整。这一调整的重点在于:国有企业不能采取千篇一律的改革模式,不能只强调国有企业的覆盖面和数量,而必须根据其在市场经济中的不同地位、功能进行分类改革。 首先,我们必须从宏观上把握生产关系和生产力发展相适应的规律,把握国有经济的覆盖范围,也就是说要从所有制角度,把国有企业调整得适合我     

“三制一体”，搞好干部实绩考核

“三制一体”，搞好干部实绩考核内蒙古党委组织部副部长王威凭实绩用干部，是邓小平同志关于干部人事制度改革的重要思想，也是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体体现。凭实绩用干部的难点是对干部工作实绩的准确评价和对评价结果的实际运用。自治区党委六届三次全委...     

必须否定“党的一元化领导”

对我国现有的政治体制,应该按照马克思主义的辩证否定观实行“扬弃”。对好的东西,应该继续肯定下来,实行下去;对不好的东西,则应坚决否定,如对“党的一元化领导”的体制。“党的一元化领导体制”是在革命战争年代形成的,     

信息短波

沁水县实行干部选任考“德”制。一是明确考“德”内容。具体包括五个方面:政治理论素质,品行修养情况,廉政勤政情况,贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决定决议情况,对群众的态度及同群众的关系。二是创新考“德”方式。通过个别座谈,详细了解被考察的“德”情;通过民主评议,对被考察者进行综合评定;通过理论测试,测验被考察人的能力和水平;通过调查审核,多角度了解被考察者的思想政治状况。三是严格考“德”责任。实行考“德”责任制,对被考察人的考“德”情况,由考察人签字后存档备查。(沁组)武乡县对预备党员实行“三跟踪”培养制。…     

企业领导干部党政“一肩挑”的利与弊

荣骏、周建军在《对实行“一肩挑”的调查与思考》一文中指出:从对62家国有大中型企业84位党政领导干部的问卷调查看,多数人对“一肩挑”持肯定态度,也有部分同志持否定态度,持中性态度的人数亦不少,这表明实行“一肩挑”是利弊并存的。那么,是利大于弊还是弊大于利呢?以被调查的24家已实行“一肩挑”的企业为例,初步结论是:从目前看,是利大于弊;从长远看,可能是弊大于利。因为,其一,“一肩挑”有利于企业围绕经济工作这个中心实行“两手抓”,但操作中却很难做到“两手硬”。大多数企业认为,实行“一肩挑”,有利于从企业总的工作目标出发,把党的建设、精神文明建设与企业生产经营结合起来,做到同步规划部署、同步操作实施、同步检查考核,从而较好地克服“两张皮”的现象,保证企业各项工作协调发展。但是,实行“一肩挑”毕竟是有条件的,受着各种因素制约,特别是受企业一把手自身素质、工作精力和身体条件的限制。如果一把手不能正确处理党的建设与经济工作的辩证关系,那就不仅     

党建动态

永靖县四项制度提高信访工作效率一是实行信访件“全批全审”制度。县纪委监察局对受理的群众信访举报件实行“全批”、“全审”,县纪委监察局信访室受理的信访件,由主管信访室的领导逐一批阅,提出办理意见;反映基层单位党政主要领导的信访举报件,由县纪委书记亲自批阅,提出办理意见。二是实行信访件反馈制     

辉煌公交

天津市第九次党代会以来，“发展公交方便出行”成为改善民生之大计，公交得到前所未有的政策支持。天津公交以“适应和促进城市经济社会发展”定位自身，以“五化”改造推动集约规模发展，以“三制”改革促进建立现代企业制度，以“三个层面”联动助推中心城区、滨海新区、新农村协调发展，     

“一观三制”入党章

十七大10月21日通过了党章修正案，“一观三制”进入中共党章成为全党意志。党建专家说，这表明中共在引领中国发展的关键点上，整合力量向前进。     

机关行政效能建设初探

加强机关行政效能建设应在联系实际、逗硬落实上下功夫。一要紧扣发展要务，努力把省、市委决策部署落到实处；二要切实转变机关作风；三要切实执行“问事必问人、问人必问责、问责问到底”的“三问”和“首问责任制、限时办结制、责任追究制”的“三制”的制度。     

风清气正传递正能量——陆军第一集团军炮兵某团党委以“三诺三制”为抓手促进党风廉政建设纪实

近年来，陆军第一集团军炮兵某团党委积极探索实践以“承诺公开制、履诺监督制、评诺问责制”为主要内容的党风廉政建设“三诺三制”活动，规范权力在阳光下运行，有效纯洁了部队风气，使团队全面建设呈现良好发展势头。该团先后被集团军评为“全面建设先进团”、“军事训练一级团”，被南京军区评为“军事训练先进单位”。     

组工通讯

让新干部在“缓冲区” 辽源市龙山区委实施了依靠机制选人的“四制”制度,为在不同岗位的新任干部设立了不同的“缓冲区”“试岗”。一是对新任部门股级中层干部实行副职“主持制”,主持期为一年,一年后经考核胜任的,再正式提请组织部审批备案;二是对比较成熟的优秀区管后备干部实行“助理制”,助理期至少一年,期满后经考核成熟     

“一国两制”与澳门基本法

一、“一国两制”方针对澳门的适用性“一国两制”是邓小平理论的一个重要组成部分。邓小平同志对“一国两制”的内容作了高度的概括。他指出:“我们的政策是实行‘一个国家,两种制度’,具体说,就是在中华人民共和国内,十亿人口的大陆实行社会主义制度,香港、台湾实行资本主义制度。”(《邓小平文选》第3卷第58页)邓小平同志的这段话阐明了“一国两制”的三个基本点:第一,“一国两制”必须坚持一个中国即中华人民共和国,坚持国家的主权、统一和领土完整的原则;第二,中国的主体必须是社会主义,在大陆必须坚持社会主义     

辉煌公交

天津市第九次党代会以来，“发展公交方便出行”成为改善民生之大计，公交得到前所未有的政策支持。天津公交以“适应和促进城市经济社会发展”定位自身，以“五化”改造推动集约规模发展，以“三制”改革促进建立现代企业制度，以“三个层面”联动助推中心城区、滨海新区、新农村协调发展。天津公交已成为促进城市经济社会科学发展的重要力量。     

阳光普照满园春——湖北省竹溪县加强源头治腐促教育发展侧记

近两年来，湖北省竹溪县教育系统捷报频传，“普九”工作顺利通过省政府复查验收，创办“人民满意教育”成为十堰市首批“人民满意教育县”，基础教育目标考核获全市惟一的优秀等次，“资教”生管理、教育财务“三制”管理、教师教育以及干部队伍建设等方面，先后受到了省教育厅领导的高度赞扬和通报表彰。对此，该县教育局长王玺高兴地说，这是我们实施“阳光政策”、“阳光操作”，切实抓好源头治腐工作而带来的可喜变化。     

不宜实行“模糊分配”

去年以来,杭州市有相当一部分企业在转换经营机制过程中,采用“模糊分配”的方法来取代原有的分配办法,在职工中引起了强烈的反响。这些企业实行“模糊分配”的方法大体有两种:一种是“全模糊”,即将干部职工的工资和奖金全部捆在一起,用“红包”的形式来分配。另一种是“半模糊”。“半模糊”也有两种形式,其一是将干部职工的奖金实行“模糊分配”;其二是仅将干部的奖金实行“模糊分配”。