要优先实施西部大开发的人才战略

西部大开发，关键在人才。西部当前最短缺的主要是创业型领军人才。西部大开发呼唤创业人才群的崛起．“三线建设”留给我们的历史启示是：“创业型人才乃西部开发的关键”。笔者建议：要优先确定并全面实施西部大开发的人才战略：要加快西部人自身的“现代化”的步伐：要认真借鉴发达国家和地区在人才开发与利用方面的成功经验：要大幅度增加政府对西部地区人才开发的直接投资。     

实施六大信息化工程推动贵州信息化跨越式发展

2009年8月31日，贵州省人民政府与中国电信集团公司签订战略合作框架协议，在未来5年内，双方将在信息化和信息产业等六大领域开展深度合作，致力于全面提升贵州信息化发展水平，努力把贵州建设成为西部地区两化融合与绿色工业化示范省，促进贵州经济社会又好又快地发展。     

贵州实施大开发的宏伟蓝图

省委、省政府颁发的《关于实施西部大开发战略的初步意见》 ,是根据党中央的重大决策 ,进一步深化对基本省情的认识 ,集中广大干部群众的意见、智慧形成的。这个“意见”客观、准确地把握了贵州在西部大开发中的地位和作用 ,明确提出了总体目标、指导原则、基本任务、政策措施 ,为我省实施西部大开发战略勾画了一幅宏伟的蓝图。一、总体目标根据中央的战略部署和我省的比较优势 ,我省实施西部大开发战略的总体目标是 :五年打好基础 ,十年重点突破 ,十五年初见成效 ,把我省建设成为大西南南下出海通道和陆路交通枢纽 ,长江、珠江上游的重要生…     

西部大开发 人才要先行

西部大开发给我区帯来了难得的发展机遇。３月２３日,自治区党委组织部、内蒙古人事厅、内蒙古科协共同召开“部门知名专家、博士、留学归国人员为自治区参与和实施西部大开发战略献计献策恳谈会”,现将部分同志的发言摘要刊出,相信这些真知灼见对我区制定切实可行的区域发展规划和政策措施会有所启迪。     

西部大开发与贵州人才工作对策

西部大开发的滚滚春潮,涌动在广阔的神州大地,并为举世所瞩目,这既为贵州发展的人才需求注入了强劲的活力,又使贵州面临着新的严峻的挑战。如何审时度势,确立贵州在实施西部大开发新形势下的人才工作对策,进一步做好贵州的人才工作,为富民兴黔提供有力的智力支持和人才保障,是我们亟待解决的一个重大问题。为此,需要正确认识把握和综合考虑好以下相互关联的几个方面:     

实施人才“六大工程” 助力转型跨越发展

人才资源是第一资源,人才问题是关键问题,人才工作是战略性工作.近年来,古浪县严格按照“不拘一格用人才,严格标准选干部”的理念,强化“人才支撑”取向,探索实施人才“六大工程”,进一步优化人才结构、挖掘人才潜力、激发人才活力,努力把各类人才的正确使用转化为推动古浪转型跨越发展的强大动力.     

西部大开发要抢占人才制高点

在迎接西部大开发的今天,伊犁能否抓住机遇,迎接挑战,加快发展,壮大实力的关键在人才,人才工程应成为实现伊犁宏伟目标工程中的核心工程。自古以来,就是在争人才中争天下,在争天下中争人才。当今的经济竞争,说到底就是人才的竞争,经济上的差距实质上也是人才的数量和质量的差距。一个国家和一个地区的经济发展和社会进步,实际上是资源     

天津市高技能人才开发工程实施意见

为深入贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》和《天津市中长期人才发展规划（2010-2020年）》,加快培养造就一批技艺精湛的高技能人才,推进滨海新区开发开放,促进产业优化升级,现就实施我市高技能人才开发工程提出如下实施意见。     

西部大开发与贵州国企的人才机制

西部大开发,贵州的国企怎么干?要干的事情很多,有的可以分轻重缓急,逐步推进,但在人才问题上,必须要有紧迫感。 改革开放以来,贵州的工业有了长足发展,现已形成了较完整的工业体系,一批企业在国内、省内有较高知名度,在国     

贵州旅游业要抢占六大发展高地

贵州旅游业要真正实现跨越发展,就需要顺应当代旅游业发展趋势和潮流,瞄准市场热点,发挥独特优势,抢占发展新高地。发挥气候环境特色和优势,建设国际避暑胜地,抢占避暑经济高地。     

内蒙古实施西部大开发的人才政策

西部大开发战略的实施 ,使人才问题更显得突出 ,内蒙古决策层也更深切地感受到目前最缺的是人才 ,最急需的也是人才。为解决人才“饥渴症” ,自治区党委书记刘明祖明确提出 ,要不拘一格、不惜代价一边留住人才、一边从区外包括国外引进自治区急需的人才。自治区政府还提出具体措施 :可高薪聘请自治区迫切需要的高素质科技人才 ;对有杰出贡献的中青年科技人员 ,可不受限制晋升相应技术职称 ;对有贡献的老科技人员 ,可延缓退休 ;积极动员自治区在外地读书的大学生回来工作 ,为家乡做贡献 ;对志愿到内蒙古工作的区外优秀大学生、海外学子 ,要根…     

西部高校要实施人才“留心工程”

高等院校在西部大开发中占据着重要的地位,但现实生活中西部高校却面临着诸多问题,其中最为严重的是人才大量流失,高层次人才缺乏。随着招生和分配制度改革的进一步深入,高校间教学质量和办学水平的竞争将趋于激烈,西部高校如果不能拥有一批高层次的人才,不仅在西部大开发中难以发挥应有的作用,而且还会危及到自身的生存如何吸引入才、留住人才、发挥人才的作用,是西部高校必须首先要解决的问题。一、以优惠的政策延揽人才由于受计划经济体制和传统观念的影响,西部高校不同程度地存在着平均主义、吃大锅饭、论资排辈等陋习,导致一…     

对贵州大开发战略和实施的思考

<正>一、贵州大开发面临的困难和问题(一)面对经济社会环境的严峻挑战贵州处于内陆,相对而言在西部属于人口多的省,历史上形成了封闭、粗放、低效的发展模式。经济基础薄弱,社会文化落后等问题十分明显,其主要表现为:1.贵州地区存在二元结构的封闭性     

贵州实施西部大开发战略的宏观思考

一、贵州经济发展的基本态势及加快发展的紧迫性 首先,贵州经济发展势头良好,但总量小,人均水平低的状况没有根本改变。第二,产业结构调整加快,但结构初级化的状况没有根本改变。主要表现在结构变化的速度缓慢,我省经济还处于从工业化初期阶段向基本实现工业化阶段的转型之中;我省产业结构的初级化还体现在农轻重的相互关系     

实施西部大开发 用人观念要更新

西部大开发,人才是关键,国家将实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的新政策,以解决目前西部地区人才严重短缺和现有队伍不稳定的问题。西部地区也重新审视自身的创业环境,创造性地提出“不求所有,不求所在,但求所用”的新型用人观念,并创造良好的创业环境,作为吸引人才的重要举措付诸实施。     

新一轮西部大开发六大突破点

当前,中央作出到2020年深入实施西部大开发战略的重大决策,吹响了新一轮两部大开发的前进号角,为我们加速发展、实现跨越提供了重大历史性机遇。鉴于目前我省全面建设小康社会实现程度仍处于全国的最末位次,离经济社会发展历史性跨越的要求还有相当距离。从贵州发展的差距、原因、瓶颈、关键点来看,未来十年我们要突出重点,下决心突破以下几个方面：     

贵州人才发展十大关键词

正省十一次党代会以来,贵州围绕人才培养、引进、评价、使用、激励等环节陆续制定出台了一系列政策措施,全省人才工作迎来快速发展期:人才总量持续刷新,人才素质明显提升,人才事业生机蓬勃,对此,当代贵州杂志社和省人社厅联合推出贵州人才发展十大关键词。人才聚集地、创业新高地:是我省为了引进和培育高层次人才、高技能人才、实用型人才而提出的人才培养创建目标。     

实施西部大开发战略要充分考虑民族因素

中央提出要抓紧研究、部署和尽快启动西部地区大开发这个世纪工程,并强调指出,这项工作对于推进全国的改革和建设,对于保持党和国家的长治久安,都是一个全局性的发展战略,不仅具有重大的经济意义,而且具有重大的政治和社会意义。加快     

实施西部大开发要高度重视中部建设投资

实施西部大开发,要高度重视中部建设投资,这是促进地区经济协调发展、进行经济结构战略性调整的需要,是促进国民经济持续快速健康发展、增进民族团结、保持社会稳定和巩固边防的需要,也是逐步缩小东西部地区差距、最终实现共同富裕的需要。一、我国区域经济发展战略的演变及其效益