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<正>丰台区:创新干部选拔任用初始提名方式,采取个人署名方式推荐副处级领导干部人选区委组织部明确了推荐主体、推荐范围、推荐资格条件、推荐方式方法和责任要求。比如推荐主体为区管党政正职领导干部,采用个人署名填写推荐提名表的形式,     

构建开放透明的干部选任机制

一、提高选人用人公信度，核心在于扩大干部工作中的民主 公信度就是公众认同、群众信任的程度，要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则，不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法，对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范，防止暗箱操作和“程序空转”，确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度，做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名，     

地方动态

辽宁省鞍山市探索规范市直部门正职干部平职调整交流提名办法。一是适度扩大提名主体，增强推荐提名的广泛性。将提名主体扩大到市委、市政府领导班子成员和市人大主任、政协主席，既扩大了干部平职调整交流提名环节的民主，又防止了提名主体无限扩大。二是发布空岗预告，增强推荐提名的针对性。提前一天向提名主体公布空缺岗位、提名范围、任职资格条件等，让他们有充分的时间考虑。     

昆明将重点探索差额选拔干部新办法

在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况．合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法．选择3至5个县（市）区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。     

竞争性选举与公选：现状比较与前景分析

选举制与公选制是我国县、乡干部选拔制度的两种重要方式。近年 ,由于对党管干部原则的适应性不同 ,县、乡党政干部竞争性选举改革进展较为缓慢 ,形式多样的公选制创新有很大发展。在现行政治体制下 ,选举制和公选制均有诸多的局限性 ,但相互之间也有很强的互补性。今后的县、乡党政干部选拔制度改革应将公选制与选举制对接 ,通过公选制产生初步候选人 ,在此基础上实行党政正职领导人选举产生 ,副职领导人和部门领导人由当选正职领导人提名通过的组合式选举 ,以实现党管干部、竞争性选举和团队精神的有机结合。     

地方动态

浙江省湖州市探索实行党委全委会成员推荐提名重要干部铷度。明确推荐提名职务范围。市委明确规定：市委向省委推荐的县（区）党政正职领导干部建议人选，市直部门正职领导干部的提任人选，由市委全委会成员推荐提名。     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。     

另一双监督的“眼睛”——合川市委组织部的部风监督员制度

一个单位推荐后备干部违反规定，组织部领导责成干部监督科认真调查，查实后，责令该单位重新推荐上报，将党政正职后备干部由5名调整为1名，副职后备干部由2名调整为5名；两个镇在选拔镇机关中层干部中未按照干部任用有关规定办事，消息迅速反映到组织部。组织部立即派人前往，调查后作出处理意见，原任命无效……合川市委组织部自建立部风监督员制度后，干部任免更加严谨科学，“关”把得更严了。     

大理：基层党建温暖民心

春天，沐浴着春风，实行领导干部署名推荐、会议提名推荐、竞争性提名相结合的干部初始提名机制，进行阳光选才；     

"三个转变"提升干部选任公信度

为深入贯彻落实党的十七大提出的"加强干部选拔任用工作全过程监督"、"规范干部任用提名制度"和"提高选人用人公信度"的要求,宜宾市委以改革创新的精神不断扩大干部选拔任用工作中的民主,探索出"全委会非定向差额推荐重要岗位领导人选"方式.……     

围绕跨越式发展选干部配班子 四川省委出台《进一步加强党政领导班子建设意见》

始终鲜明崇尚实干的用人导向,把加快建设西部经济发展高地、全面建设小康社会一线作为检验和考察干部的主战场,大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部 地方党政正职领导干部应注意从具有下一级党政正职任职经历的干部中选拔;从其他岗位转任的，应适合岗位要求；没有地方党政领导工作经历的，一般应先安排到党政领导班子副职岗位上培养锻炼。     

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

“三推一考”是选拔干部的有益探索

干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节．也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度．采取“三推一考”（领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察）的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。     

个旧市扎实推进四项党内民主建设

个旧市建立书记牵头抓总，各部门、各直属党（工）委（总支）具体负责抓落实的工作机制，大力推进党内民主建设。一是试行党代会常任制，促使党代表更好地履行好自己的职责。二是实行空缺职位“公示公推”，市委先后两次采取“群众推荐、各级党组织推荐、市级领导署名举荐、个人自荐”四个渠道进行干部选拔任用初始提名。     

以公开促公正 以民主聚民意——庐江县着力深化干部人事制度改革

近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所     

铜陵市规范干部选拔任用初始提名工作

<正>初始提名是当前干部群众对选人用人工作意见比较集中的一个环节。安徽省铜陵市对改革干部选拔任用初始提名工作进行了有益探索。主要做法有四个环节。确定选拔职位,公布职位信息:选拔县区、市直部门正职职位,向市级领导班子成员发函公告或召开市委全委会(全委扩大会议)进行公告。选拔其他县处级领导职位,向市级领导班子成     

创新干部初始提名方式 确保选任环境风清气正

初始提名是干部选拔任用工作的基础环节和"第一道关口",很大程度上决定着选人用人的导向和公信度。然而,由于以往提名方式单一,党委对干部的任用难以形成一致意见,或形成的意见与群众的实际反映不完全一致,影响了干部选拔任用工作的满意度。因此,洪洞县积极创新干部初始提名方式,拓宽初始提名渠道,在乡镇党政正职领导干部调整配备方面,创新和探索实践了"八要素"干部提名方式,并取得了一定成效。     

把扩大民主作为干部制度改革的主线

中央颁布的《干部任用条例》有一个鲜明特点,那就是在干部选拔任用的各个环节坚持了扩大民主的基本方向,充分体现了扩大民主的要求。贯彻落实《干部任用条例》,必须准确把握扩大民主的科学内涵,认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,把扩大民主作为干部工作的主线。一、努力扩大干部推荐工作的民主,把好提名关。一要适时公开推荐职务以及相应的任职条件和资格。对推荐职务的经历、学历、年限等任职资格,政治素质、知识结构等任职条件,正职与副职、基层与机关等岗位和层次要求进行明确界定,提前发出公告,让群众心中有数。二要合理确定推荐的方式。如果单位人数过少,或内部不团结,投恩怨票、感情票的可能性较大,或单位成立时间较短、新来干部较多、干部相互间了解不多,就不宜采用投票方式,而适于采取个别     

提高选人用人公信度——昆明市深化干部人事制度改革的实践与探索

以政策、程序的透明度提高公信度：干部任用初始提名环节在干部选拔任用全过程中十分关键。2008年，昆明市委出台了《昆明市公开推荐提名领导干部后备入选办法》，7月4日，市委组织全市领导干部，部分党代表、人大代表、政协委员以及群众代表等共计260人，对空缺的西山区委书记、安宁市委书记、市政府部门领导等11个重要职位，完全按照本人意愿，以投票推荐提名的方式进行定向“海推”提名，以得票高低进行排名，按职位取前5名进入第二轮会议提名。再召集市委委员及候补委员、     

认真做好盟市、旗县（市、区）党委、政府班子正职选任工作

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。”盟市、旗县（市、区）党委、政府领导班子正职在班子中居于核心地位，起着组织、指挥、协调和决策的主导作用，代表着一个领导集体的总体水平，对促进地区经济和社会发展起着重要作用。因此，选配好盟市、旗县（市、区）党委、政府领导班子正职工作非常重要。首先，…