乌拉特后旗干部制度改革的调查与思考

乌拉特后旗结合本地实际,针对机构改革的特点,分别采取公开选拔、竞争上岗和末位淘汰等多种方式确定干部的任免去留,对干部制度改革进行了有益尝试,受到了广大群众的拥护。     

完善干部选任机制 加快人事制度改革步伐

近年来,西宁市城中区委把干部制度改革作为事关全局的重点工作提到重要议事日程,在推进干部制度改革、建立干部能上能下新机制方面认真探索,大胆实践,强化制度创新,使干部制度改革在整体推进和重点突破上都取得了明显的进展。     

任期制与干部制度改革

实施干部任期制,有助于在干部选拔中形成公开、公平、竞争、择优的机制,有助于人民群众对干部的有效监督,有助于规范解决干部队伍建设中能上能下、能进能出的问题,有助于促进干部管理的法制化,因而是干部制度改革的突破口。任期制必须包含对职务任期时间的规定,对领导职务连任期限的规定,对最高任职年龄的限制和必须要辅之以相应的配套制度。     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

完善制度 强化手段 着力实施干部选拔任用责任追究

近年来，西宁市委及其组织部门在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的同时，大胆实践，积极探索，建立健全了党政领导干部选拔任用工作责任制度和用人失察失误责任追究制度。由于制度科学可行，责任明确，具有操作性，在执行中态度坚决。有效地杜绝了选拔任用干部不正之风和用人失察失误问题的发生。     

以任期制推进干部制度改革的若干对策

当前,随着我国干部制度改革的不断深化和对提高干部执政能力的迫切要求,干部管理制度存在的深层次问题日益暴露,通过制度创新解决干部队伍存在的突出问题变得更加迫切。从目前情况看,我国干部制度建设存在的主要问题在于缺乏一个具体有效的制度把各项制度贯通起来,使其形成一个有机的制度体系,而是各项制度自成一体,系统化与协调性不足,导致制度建设成效仍不够理想。因此,任期制作为现代干部管理的基本制度形式,应尽快走入我们的视野,并成为贯通干部管理各项制度的基本制度选择。只有加快推进实施并逐步完善这一制度,我国干部制度改革才能真正收到实效,实现既定目标。     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径探析

新时期共产党干部制度面临的问题主要集中在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此,要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作,即创新干部管理体制,完善干部考核制度,健全干部选拔任用制度。     

全力打造“五化”干部管理工作新格局

党管干部是党的政治使命和党的执政需要，是管好干部和用好干部的基本保证，在党管干部中体现群众的意愿，在群众意愿中发挥党管干部的作用，是建设社会主义民主政治的必要条件之一，是做好新时期干部工作必须坚持的正确方向，是深化干部制度改革的重要任务。那么，如何把党管干部和群众意愿有机统一起来，不仅是党的干部工作必须认真解决的重要课题，也是我们建设民主开放干部管理工作新格局的核心。     

深化干部制度改革 优化领导班子结构

近年来，乐都县委全面加强各级领导班子建设，使各级领导班子结构明显改变，整体功能得到了进一步发挥，拒腐防变能力不断增强，领导水平和执政水平有了新的提高，全心全意为人民服务的宗旨意识不断增强，进一步密切了党群、干群关系。但与党的十六大提出的全面建设小康社会奋斗目标的新要求，还存在一定差距。     

扩大民主与深化干部制度改革

扩大民主是干部制度改革的核心 党的十五大报告指出：“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化。社会主义民主的本质是人民当家作主。国家一切权力属于人民。”党中央提出在深化干部制度改革中加强和扩大民主,让人民群众直接参与干部的选拔任用、监督管理、全面考核、奖励惩处、上下进出等全部过程,由人民群众对现行的干部制度和各级干部表示拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴和满意不满意,并提出合理化的意见和建议,既是一种对干部进行牢记和摆正主人与公仆关系的党性党…     

以任期制贯通干部管理各项制度

党的十六大报告和十六届四中全会决定从提高领导干部五种执政能力的高度对干部制度建设给予了充分关注,并提出了加强民主推荐、民主测评、全额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决等一系列制度建设的要求.应该说,这些制度对于完善干部制度是必要的,而且经过初步实施已收到了一定的效果.但是,鉴于干部管理的制度日趋多样,其效果又远未达到理想的程度.因此,当前干部制度建设应转换思路,在不断加快各项具体制度建设的同时,努力寻找一种制度,把各种制度贯通起来形成制度的合力,以加快干部制度改革目标的实现.     

以改革创新精神 推进干部制度改革

党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这是执政的中国共产党自我增压的严要求。干部培养、教育、使用和管理，历来是党的建设工程中的重要组成部分，在革命、建设和改革过程中，党已经形成了一整套适合中国国情、具有中国特色的干部制度。然而，改革开放带来的深刻变化，客观上不断产生着干部制度改革的社会需要，同时，面对新情况新问题，     

新时期干部制度改革述论

新时期,为适应改革开放和社会主义现代化建设,我国的干部制度开始实行改革。20年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,干部制度改革取得了明显的进展,正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。但科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未形成,干部制度改革依然任重而道远。     

将“群众公认”原则落到实处——肃州区干部选任制度改革纪实

"怎样选人,选什么样的人"是干部群众关注的焦点,也是关乎党的事业兴衰成败的关键。为此,酒泉市肃州区在干部人事制度上进行了"公开、民主、规范"的干部选任制度改革的探索。     

用好制度选拔好干部

2014年年底,大连市委出台了《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》及调整动议、民主推荐、人选考察、考核评价、票决、依法推荐提名和民主协商及有关事项报告等7个配套办法（以下简称“1＋7”制度文件）,形成了涵盖从调整动议到任职的干部选拔任用各个环节的制度体系,从制度上规范和固化了选拔好干部的方法、程序和流程,     

公正规范，把好用人“第一关口”

近年来，从查处的一起起买官卖官案件来看，问题大多数都出在动议环节。干部人选的推荐提名是干部选拔任用工作的首要环节，也是一个薄弱环节，长期缺乏具体制度加以规范。规范领导十部对提拔任用人选的提名权，切实改变首次提名权不规范、不公开、不受监督的问题，是遏制买官卖官等吏治腐败现象的关键环节。