抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

认真研究人才发展战略为铁路跨越式发展提供坚强保证

人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者和传播者。我国铁路能否创新体制和机制,实现跨越式发展,为经济社会发展提供强大的运力保证和支持,一定意义上讲取决于铁路人才的数量和质量,取决于铁路人才资源的开发和利用。一、应把人才战略放到铁路跨越式发展战略的高度来认识建立健全社会主义市场经济体制,进一步加快对外开放的步伐,必然要求按国际通行的规则办事。这种全新的思维方式和运作规则,必将给计划经济体制下的人力资源和人才开发带来全面冲击,对铁路人事人才工作产生广泛而深刻的影响。1·人才资源开发面临全新的大环境。中国加入…     

谈公安院校学员实践创新能力的培养

21世纪是知识经济时代,社会和经济的发展不仅取决于人才的数量和结构,也取决于人才的创造精神和创新能力。在面向21世纪的公安高等教育改革实践中、在注重学员全面素质培养的同时,按照知识、能力、素质三者协调发展的人才培养模式,需要突出和加强学员创新知识的传授、创新能力和创新素质的培养,以造就适应知识经济时代和我国构建社会主义和谐社会伟大事业需要的创新型高级专业人才,这是一项十分重要的任务。     

知识经济与广东人才战略

在所有的创造财富的要素中,知识是最基本的生产要素,其他的生产要素都必须靠知识来更新,靠知识来装备,高新技术也只不过是高新知识的凝结。在知识经济时代,一个国家的强弱和经济发展的快慢,越来越取决于人们对知识的创新和应用的能力、水平、效益。而知识的创新和应用主要取决于人才的素质,取决于人才资源开发的水平。文章提出了面向21世纪的广东人才战略。     

抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…     

胡锦涛在全国人才工作会议上发表重要讲话强调以"三个代表"重要思想为指导大力实施人才强国战略为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持

第一 ,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高 ,大力加强人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念 ,在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上 ,重点培养人的学习能力、实践能力 ,着力提高人的创新能力 ,加大对人才资源能力建设的投入 ,优先发展科学教育事业 ,加大教育培训力度 ,促进人才总量同国家发展的目标相适应 ,人才结构同各项事业全面发展的需求相适应 ,人才培养机制同各类人才成长的特点相适应 ,人才素质同经济社会协调发展相适应。要注重加强思想政治教育 ,促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观…     

民族地区应大力开发人才资源

邓小平同志说：“我们国家国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量。一个十亿人口的大国，教育搞上去了，人才资源的巨大优势是任何因素比不了的”。民族地区资源丰富，人口较少，这是民族地区发展的有利条件。丰富的资源优势要转化为经济优势，需要先进的科学技术和现代化的管理，这就需要大量各级各类人才，但是目前民族地区的人才状况，不仅总量不足，就连支撑民族地区经济发展的重要产业，如畜牧业及相关产业、农业及相关产业、林业及相关产业所需的专业技术人员也严重不足，这不仅阻碍…     

海南省绩效评估竞争任岗制的实践与探索

国家兴亡取决于人才、自然环境、资源、社会制度和综合实力。其中人才在诸因素中是至关重要的。在各类人才中，栋梁之才乃处于主导地位。党政机关干部队伍乃管理国家事务的中坚力量，是国家栋梁人才之一。建立和完善一系列管理制度，使党政机关干部队伍人才资源得到充分开发、有效配置，构建党政机关干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，是新时期干部人事工作亟待解决的重大课题。自1995年以来，海南省以推行国家公务员制度为契机，实施“绩效评估、竞争任岗、双向选择”的改革，在干部能力和素质的评价与开发、人才资源的合理配置…     

关于人才开发的思考

人才资源是人类社会最重要的资源。人才开发是社会整体资源最基本、最全面、最高层次的运作。人才开发要与现时代的政治。经济、文化发展相匹配，其核。已是强调人才的职业素质优化，关键在于挖掘潜力和优势配置。即，一方面注重挖掘人的潜在能力，以提高工作者素质为基础，调动其工作积极性、主动性，把人的现实能力和潜在能力、工作能力和创造能力最大程度地发挥出来；另一方面注重人才资源的合理配置，并与有利于发挥人的潜能的管理措施相配套，形成一支高素质、高效益的管理队伍。邓小平同志强调：“中国的事情能不能办好，社舍主义和改…     

武汉市人才资源开发利用的现状与对策

本文基于对武汉市五种类型人才的基本状况的定量调查,指出了武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题:人才资源分布、人才年龄性别构成、人才素质结构以及人才流动比例方面的不合理.进而提出了相应对策:制定一个战略、转变两种倾向、建构三大机制、实施四大原则.     

以十五大精神为动力 推进整体性人才资源开发

党的十五大报告把人才资源及其开发摆到了重要地位,从人事部门的职能出发,就是要面向二十一世纪,紧跟科学技术加快发展和经济结构加速重组的趋势,加大整体性人才资源开发力度,努力建设起规模宏大、素质优良、配置科学的人才大军。     

围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章

经济的发展和结构的调整，对人才资源开发和结构优化，提出了新的战略任务。目前，我们阜宁县的人才结构性矛盾非常突出，主要是人才数量不足，层次不高，分布不合理。因此，我们必须大力引进人才，调整人才结构，优化人才配置，更好地为全县经济建设服务。     

提高人力资本的投资效益

为了发展我国高技术产业,在人才问题上,面临着要积极培养人才和如何发挥人才潜能的双重任务。大力培养人才,首先是为了解决高技术产业发展面临的人才不足及增加后备人才资源储备问题;而如何发挥人才的创造潜能,则是一项要经过长期努力才能解决的社会系统工程。多途径培养高技术人才随着社会主义市场经济体制的建立,加速了关于“人才”观念上的更新,同时人才培养途径和运行机制正在发生深刻的变化。人们开始认识到,教育是一项于     

大学生创新能力培养、素质教育与价值之维

国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的数量和质量。知识和人才、民族素质和创造能力越来越成为一个国家综合国力强弱的重要标志,成为推动和制约经济增长和社会发展的关键因素。全面进行素质教育,大力提高大学生的综合素质,培养创新精神和实践能力的优秀人才,是使大学生在德、智、体、美、能等方面全面发展,体现大学生应有的价值的必然选择,也是高校培养人才的一项紧迫的任务。     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

以人才强校

当今世界,以经济和科技为主要标志的综合实力的竞争,实质是人才的竞争。对于江苏电大来说,实施人才强校战略,构筑电大远程开放教育人才新高地,是培养面向现代化建设、面向未来、能够创业创新的应用型人才的需要,是创建一流现代远程开放大学的需要。但从目前来看,远程开放教育的人才数量及质量尚不能满足远程开放教育形势发展的需要,主要表现在:高层次人才数量不足、队伍结构不够合理,教师总体素质和创新能力尤其是信息素质有待提高,特别缺少具有一定影响的一流水平的学科带头人,兼职教师的层次及稳定性有待加强等等。因此,必须把构筑远程开…     

关于提高铁路企业职业素质的几个问题

邓小平同志指出,我们国家,国力的强弱,经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。因此,提高全民族思想道德素质和科学文化素质已成为社会主义现代化建设中的当务之急,成为事关改革发展大局的重中之重。当前,在进一步深化国有企业改革的形势下,铁路运输业面临着公路、航空、水运各行业之间的严峻挑战。行业之间的竞争,关键是人才的竞争。行业竞争力的强弱、经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质。铁路要在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现跨越式发展的宏伟目标,很大程度上取决于职工队伍素质的不断…     

全面实施人才战略

我们要赶上发达国家,实现经济和科技的跨越式发展,必须把人才资源开发提到重要战略地位,增加人才总量,提高人才素质,培养一大批急需的各类人才。 开发西部人才资源,是实施人才战略任务的重要组成部分,是当前全国人才队伍建设的一项重点工作。 要全面实施人才战略任务,必须进一步深化人事制度改革,建立有利于人才成长的用人激励机制。     

重庆人才资源分析

一、2001年重庆人才资源现状分析 (一)适应重庆经济发展需要,人才资源总量稳步上升。 2001年,重庆人才资源的各项指标稳步推进,与经济社会的发展规模基本适应。全市具有中专以上学历和初级以上职称人员首次突破100万大关,达到100.2万人,比上年增长3%。其中各级机关11万人。比上年减少16％;企事业单位专业技术人才77万人。比上年增加2.3％;各类经营管理人才12.2万人,比上年增加29％。各类人才占总人口的比例为3.3％,高于西部省市的平均数。 (二)适应重庆增强城市综合竞争力的需要,人才素质全     

浙江着力构筑人才资源新优势

"让人才的活力竞相迸发,让创造社会财富的源泉充分涌流." 浙江省委、省政府一直来高度重视人才工作,把人才工作纳入经济转型升级的总体部署,以创新型人才队伍建设为重点,以人才资源能力建设为核心,以人才结构调整为主线,加大改革创新力度,着力构筑人才资源新优势.