嘉善县开展人才与科技创新系列活动

一是引才理性化。企业在择才引才时，以业务能力和综合素质为第一标准，按需引进各类实用型、复合型人才，不盲目追求高学历和高职称。许多企业在注重人才适用性的同时，开始关注人才的“软素质”，在专业、学历、工作经验等应聘条件之外，还提出了能吃苦耐劳、有协作精神、对公司忠诚、工作责任性强等附加要求。在引进人才的方式上，已由单一的“设摊”招才，逐渐向网络引才、载体引才、核心人才带动引才、高新技术项目开发引才等多元高效的方式延伸。     

论“德”在领导治政中的作用

宋代政治家司马光在论及才与德的关系时，依才德的多少把人分为四等：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”对这些人当如何取舍呢?“凡取人之术，苟不得圣人，君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则?君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”在这里，清晰地说明了“德”对于一个人的作用。特别是对于掌握一定权力的领导者来说，如果不注重道德建设，“挟才以为恶”，     

知识改变命运 学习成就未来

在信息膨胀、知识爆炸、创意不断的现代社会，只有不断学习、不断积累、不断充电。知识才不会老化、思想才不会僵化，能力才不会退化。一个终身学习的人，眼界才会越来越开阔、思想才会越来越深刻、境界才会越来越高远。胡锦涛同志在中央政治局集体学习会上告诫大家：我们党要团结带领全国各族人民抓住机遇．迎接挑战，实现全面建设小康社会的宏伟目标．必须坚持把学习作为全党一项十分重要的任务。     

关于“德才兼备”的“德”

“任人唯贤，德才兼备”是党的干部工作的重要原则。无数的经验教训告诉我们，德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”亦可能误入歧途，干部队伍中存在的突出问题大多出在“德”上。如何考察评价干部的“德”，是一个重要而又有一定难度的问题。     

幸福指数：人民利益就是人民的快乐

强调能吃苦的精神是对的。但是，最终而言，吃苦或是为了将来的快乐。或是为了他者的快乐，才有意义，才有价值。追求快乐并没有不好，损人利己才是不道德。     

中美猎头究竟差在哪

以今天的眼光看，猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业，它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、偷才、聚才、敛才的战略性产业。作为世界现代猎头产业起源和发端的国家，美国拥有独立的、健全的产业体系和配套支撑体系，也是猎头产业最发达的国家。20世纪90年代，猎头产业进入中国，在经历了10多年的艰苦发展之后，中国的猎头业已经从最初的“凌寒独自开”到今天的“遍地开花”。     

用股权留住人才

常听一些企业家和老总们大倒苦水：现在，引进人才难；要想留住人才，更难。为了留住人才。他们尝试了种种努力，如感情留才、事业留才、待遇留才，等等，但效果都不是太好。本文介绍美国亚马逊网上书店成功留才的例子，希望能给企业家们一个启示。     

学会感恩

在生活中，一个懂得感恩的人，才会真正感觉到幸福，才会感觉到人生的美好。     

不患无位 患所以立

人们常说“有才才有位”，简单理解，就是具备一定才华才能获得理想的待遇与地位。“才”者，才干也；“位”者，地位也。此话是勉励，亦是真理。     

引才和留才的故事

人才，是区域可持续发展的第一资源。浙江正以海纳百川、求贤若渴的真心，将人才战略规划落实为具体、明晰的制度设计，落实到每一个引才引智的环节。在浙江这片热望人才的沃土上，每天都在发生许多感人的引才故事。最近，记者采访了几位参与引才的人，听他们讲引才之道。     

科学地“爱才”、“理才”

常言道：“君子爱财，取之有道。”之于常人，“财”的重要性固然不可低估，但对领导干部而言，“才”的地位与意义更为重要，爱“才”要甚于爱“财”。惟其如此，事业才能兴旺发达，国家才会长治久安。     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

民之三理

追求：是梦想，是动力，是目标。人生只要有了追求，生活才有滋味，才会更加多姿多彩。     

用才小议

作为组建才几年的政策性银行，我们农行人员比较少，素质也亟待提高，相对来讲选才用人的面比较窄，因此，科学地选好才、用好人尤其重要。根据我行的实际情况，笔者认为当前要在敢用“拓才”、挖掘“潜才”上下功夫。     

巧用民间资本激发人才红利

人才，尤其是高层次人才，正在地方经济社会发展中，扮演着日益重要的角色。从“人口红利”转向“人才红利”，已经成为区域发展新的驱动力。近年来，丹阳以尊才重才爱才的大情怀、引才育才用才的大智慧、创新人才工作体制机制的大气魄，开创了人才辈出的新局面。尤其是在引导企业、民营资本扶持人才，鼓励创业人才与民间资本有效结合等方面，作出了有益的探索。     

科技创新 思路创新 服务创新 南宁国家高新区全方位创新促进园区经济快速发展

“创新是灵魂，创新是使命，创新是希望。”——南宁国家高新区党工委书记、管委会主任李晓东如是说。 南宁国家高新区成立21年来，始终坚持科技创新、思路创新和服务创新，取得了丰硕的成果。正是南宁高新人高举着创新这把“火炬”，才创造了一个又一个奇迹，才赋予了高新区激情四射的活力，才擎起了高新技术基地奋发前进的这面旗帜，才领跑了南宁乃至广西的高新技术产业。     

建立“第四权力”的一种努力（外一篇）

怎样约束不当权力，是优秀知识分子经常认真思考的一个问题。正因为有了这些优秀知识分子的不懈探索，才有了“人民主权”的政治理念，才有了民主、自由、人权等价值的弘扬，也才有了号称“第四权力”的新闻媒体。     

走进冬天

走进冬天魏广儒文／图在故乡，漫长的冬季淡而无味，那偶尔搭台的社戏才是生活的盐，才是岁月的点缀。晃晃悠悠，一个人独自走进了那道山梁。雾雪迷３蒙，将北方黄土高原的冬天遮盖得严严实实。在故乡，漫长的冬季淡而无味，那偶尔搭台的社戏才是生活的盐，才是岁月的点缀...     

梦在前方 路在脚下

习近平总书记在参观《复兴之路》展览时，提出中国梦这一关键词，进一步昭示国家和人民走向未来的宏伟图景。梦在前方，路在脚下。圆梦需要唤起全国人民的雄心壮志和脚踏实地的精神。志是气之帅，气是体之充，有志才有气，有气才有力，有力才有为。