浅谈青年干部素质的提高

一、认清青年干部的优势看待青年干部，要充分认识他们的优势，青年干部是我们干部队伍的新生力量，增添了干部队伍的生机和活力。首先是年龄优势，新陈代谢是不可抗拒的客观规律，人都要从少壮走向衰老。老同志年事愈高，担负繁重工作就愈感力不从心，而青年干部年富力强...     

高校青年干部道德修养面面观

高校青年干部 ,是高校干部队伍中的重要群体。道德的本质特征、领导工作的本质要求以及干部队伍建设中存在的现实问题 ,都对高校青年干部提出了加强道德修养的迫切要求。     

青年干部教育培训方式创新之思考

青年干部是党的干部队伍的生力军。随着时代的进步和形势的发展,青年干部培训工作面临着许多新情况、新问题。在新的历史时期,如何进一步加强青年干部的教育培训工作,是一个值得思考的问题。     

浅谈跨世纪青年干部应具备的基本修养

江总书记在纪念建党七十五周年座谈会上提出,要努力建设高素质的干部队伍。干部队伍中的青年干部是我党的新生力量,社会的发展和形势的需要,对跨世纪的青年干部提出了新的更高要求,尤其必须具备和加强政治理论、思想道德、党性纪律和科学文化等方面的基本修养,才能全面提高自身素质,担当起跨世纪的领导重任。     

合肥市建口干部成长快

合肥市建口干部成长快［本刊讯］合肥市貌，日新月异，建口干部，青出于蓝。１１月９日，合肥市建委党委主持召开了全市建口青年干部锻炼成长经验交流会。建口各单位党政领导，组干处（科）长及青年干部代表１４０人参加会议。合肥市常委、组织部长杨治平到会并讲话。近年...     

浅论高素质青年干部的知识、能力与品格

江泽民同志在纪念建党75周年座谈会上发表的《努力建设高素质的干部队伍》讲话中强调指出,要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家长治久安,大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务.造就高素质的干部队伍,特别是高素质的跨世纪青年干部队伍,是现阶段党的干部工作的重要内容.如何培养和造就合格的跨世纪青年干部?他们应该具备怎样的高素质?笔者以为,跨世纪青年干部的高素质应该以知识、能力与品格修养的高层次来展现.本文试就此拙抒浅见.     

让基层青年干部合理有序流动

近年来,基层干部流动大、干部队伍不稳定已经成为一个普遍存在的问题。尤其是在农村地区的青年干部中,普遍存在借调、临时抽调等非正常流动现象,影响了基层治理能力的提升。稳定基层干部队伍,让农村青年干部有序合理流动,既是稳定基层秩序、稳步推进乡村振兴战略的需要;也是淬炼青年干部、有效激励基层干部的内在要求。畅通正常流动机制,规范和约束非正常流动,是保证农村青年干部合理流动的关键。     

以创新方式提高青年干部素质

青年干部是企业改革和发展的生力军,他们承担着"二次创业"的历史重任.因此,以创新的方式扎实有效地提高青年干部素质,是干部队伍建设的当务之急.结合工作实际,我认为解决这个问题应从以下三个方面入手.     

天津市委大力抓好青年干部的培养教育工作

天津市现有45岁以下的年轻干部占干部总数的71％。几年来,市委非常重视这支干部队伍的建设,采取切实措施,加强培养锻炼,取得较好效果。(1)用建设有中国特色社会主义的理论武装青年干部。市委提出用5年时间把全市青年干部普遍轮训一遍。近两年来送党校系统培训的处级以上青年干部已有1900多人,占全市处级以上青年干部的五分之二。各系统还举办了一些短期培训班,有     

提高青年干部政治素质的几点设想

我国正处在新世纪的开端 ,挑战与机遇并存 ,如何培养跨世纪的青年干部 ,实现干部队伍的新老交替 ,无论从近期目标看 ,还是从长远意义看 ,都至关重要。因此 ,提高青年干部的政治素质是关系到我们党和国家前途命运的大问题。     

市场经济条件下稳定青年干部思想的调查与思考

军队中的青年干部是我军建设的中坚力量,大多数在基层第一线工作。他们的思想稳定程度,直接影响到干部队伍的基础,影响到部队建设的发展。而他们的思想观念、行为方式与其它年龄段的干部有所不同,对一些问题的考虑也不一样。最近我们在对本单位青年干部情况的调查中,深感在发展社会主义市场经济的形势下,稳定青年干部思想的工作亟待加强。 一、现状扫描——当前青年干部不安心的问题更为突出 从调查的情况看,青年干部的思想主流是好的,但部分同志思想动荡的问题依然存在。尤其是市场经济的迅速发展,在他们思想上产生了新的震荡和冲突,不安心的问题呈发展趋势。     

国务院办公厅转发国家行政学院关于青年干部培训班有关问题意见的通知

国家行政学院《关于青年干部培训班有关问题的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。关于青年干部培训班有关问题的意见为了深入贯彻党的十五大精神，抓紧培养跨世纪优秀青年干部，努力建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍，根据《国务院关于印发...     

浅议新形势下地税干部队伍的建设

地方税务局担负着为地方财政聚集财力的重任。随着财税体制改革的不断深化,随着我国加入WTO,对地税工作提出了新的、更高的要求,加大地税干部教育力度,努力建设一支政治合格、业务熟练、作风优良的地税干部队伍,就显得尤为重要。在新形势下,加强地税干部队伍建设,尤应在六个方面加大工作力度。 1.加强理想信念教育,使地税干部树立正确的理想和坚定的社会主义信念。理想信念教育是社会主义精神文明建设的核心内容。当前,在税务干部队伍中尤其是青年干部     

在改革和建设实践中培养造就一代新人

十四年改革开放的伟大实践,不仅使我国经济建设、人民生活和综合国力上了一个大台阶,而且培养造就了一代新人,大批青年干部茁壮成长。现在,全国干部队伍中,45岁以下的干部已经占到70％以上,有26万多名中青年干部走上县以上领导岗位,这是我们党和国家后继有人、     

青年干部健康成长要在六个方面下功夫

造就一大批德才兼备的优秀青年干部,既是落实科学发展观的需要,又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。作为一名青年干部,如何在学习与实践中锻炼自己、提高自己,更好地适应社会发展和时代的要求,我认为,应在六个方面狠下功夫。     

青年干部成长的“五有”与“两忌”

"正确的路线确定以后,干部决定一切。"新中国60年的辉煌成就,有赖于党和国家有一支坚强的干部队伍;而干部队伍建设,又有赖于一代又一代青年干部源源不断地接替与充实。历史地回顾与分析青年干部的成长成才之道,它可以概括为"五有"和"两忌"。"五有"是:有"咬定青山不放松"的坚强意志;有"权为民所用,情为民所系,利为民所谋"的公仆情结;有"付出社会平均数以上的劳动"的勤奋努力;有与时俱进、锐意进取的创新精神;有"治国平天下,修身为本"的严于自律。"两忌"是:忌抓不紧自己;忌瞧不起别人。     

国家公务员制度与青年干部的成长

国家公务员制度与青年干部的成长舜犁（—）国家公务员制度是对政府机关中行使国家行政管理权、执行国家公务的人员，依法进行科学管理的制度。它的实行将有利于提高包括青年干部在内的政府机关干部队伍的素质。首先，它的建立与青年干部培养的迫切要求是一致的。党的十一届三中全会以来为了保证政治路线的实现，在组织上，迫切需要培养大量的“四化”干部。社会主义在中国的前景很大程度上取决于青年一代的状况，因此，青年干部培养的任务比过去任何时候更加紧迫。干部的培养关键要靠制度。但现有的制度却不能适应当前干部培养的要求。用邓小平同志的话来概括，就是“干部缺乏正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰等办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下”。对于存在的这些问题，必须进行全面系统的改革，“关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类干部（包括选举产生、委任和聘用的）职务的任期，以及离休，退休，要按照不同的情况，作出适当的、明确的规定”（邓小平《党和国家领导制度的改革》）。国家公务员制度就是为适应新时期干部培养的需要，按照邓小平同志的上述精神建立的。因此，作为机关干部队伍重要组成部分的青年干部，他们的培养和成长     

陶驷驹部长在全国公安机关青年干部理论研修班结业典礼上的讲话(1998年1月14日)

公安部举办的首期全国公安机关青年干部理论研修班今天结业了。这次研修班是响应江泽民总书记关于建设一支高素质的干部队伍的号召，根据公安工作和队伍建设的需要举办的。参加研修的学员都是从全国公安机关挑选出来的年轻同志。举办研修班的用意就是要培养后备干部，建设高素质的干部队伍，探索一条有效提高干部队伍素质的新途径。同志们通过四个月的学习，充实了不少新的知识，这对今后工作必将产生积极的作用。希望大家能在工作实践的大课堂中不断加强学习，提高自己。借这个机会，我想谈谈苦练内功的问题。一、要把学习邓小平理论，始终…     

让井冈精神永驻心间——市人大常委会机关青年干部赴井冈山干部学院学习培训

组织青年干部赴井冈山干部学院学习培训,是市人大常委会党组加强机关干部队伍建设、加快年轻干部培养的一项重要举措。参加培训班的24名学员,大多是近两年选拔任用的年轻处级干部。培训班的各项工作始终在党组的领导和直接指导下进行。党组进行了专题研究,肖怀远主任亲自与井冈山干部学院负责同志商定办班事宜,确定课程安排,多次听取筹备工作汇报和进行指导。     

学习和掌握特色理论不断提高青年干部素质

学习和掌握特色理论不断提高青年干部素质李绪波在发展社会主义市场经济的新形势下，各级组织、各级领导面临着新的机遇，更面临着前所未有的新挑战，这种挑战归根结底是对领导素质和能力的挑战。机遇要靠一支素质高、过得硬的干部队伍带领群众去把握，挑战要靠一支思想解...