对雇佣、承揽、劳动、劳务关系的再思考

雇佣、承揽、劳动、劳务的相互关系,我国的理论界和审判实践中有不少争议,特别是这些关系致人身损害的赔偿案件,司法实务操作不一,导致部分案件缠访、缠诉,亟待澄清认识。在此,笔者另采一思考角度,以解读《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)相关条文为思考主线,追本溯源,探究立法者或最高人民法院所欲对相关问题的定性或定性的方向,从以下六个方面辨析其相互关系,以期能对审判实践有所裨益。思考之一——《解释》所指雇佣关系应为狭义的雇佣关系。区别于劳动关系从历史的角度考察,劳动关系是在雇佣关系的基础上发展而来,广义的雇佣关系包括劳动关系,极为相近,也易混淆。在《解释》出台前,如果说对雇佣关系与劳动关系的区分,主要还     

结合案例浅析帮工关系中产生的人身损害赔偿问题

中国社会是典型的熟人社会，帮工关系作为一种社会关系，在我国农村和城市都普遍存在。人们通过相互帮工，增进了人与人之间的感情，倡导了互相帮助、互相照顾的良好社会风尚。本文结合具体案例简要分析了帮工关系中产生的人身损害赔偿问题。     

雇主被判令承担赔偿责任但无能力赔偿,是否有权向第三人行使追偿权?

编辑在同审志判:实践中,适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第11条时,我们法院遇到这样的案例。某日,王某租用张某的三轮车运输玉米,雇佣李某装车。在运输途中,三轮车翻车,将坐在车上的李某摔伤。李某依雇佣法律关系将王某告上法庭,法院判决王某赔偿李某各种损失1万余元。双方服判。本案的特殊性在于王某是困难户,无能力履行判决确定的赔偿义务。而第三人有赔偿能力,是李某选择赔偿对象时发生了错误。在这种情况下,王某起     

“承揽”还是“雇佣” 赔偿责任谁来担?

【纠纷背景】2012年12月,浙江省海宁市钱塘江某管理公司(以下简称公司)要对海塘某路段进行修缮,联系了吊装车主王某前去施工,王某又通知了驾驶员李某前往。李某施工完毕后驾车离开施工现场,当行至海塘出口时,由于雨天路滑,速度过快,吊装车不慎侧翻坠入钱塘江,李某经抢救无效死亡。意外发生后,死者家属情绪激动,聚集几十人前往公司讨要说法。     

公司店庆搞演出 舞台木板突坠落 被摔伤的“演员”状告雇佣单位获赔偿

河南郑州一位六旬老人应一家医药公司邀请，作为一名群众“演员”为该公司的店庆活动做演出，没想到，该公司搭建的舞台不牢固，老人演出完毕后正下台时，不料脚踏的木板突然坠落，致使老人被摔下舞台而受伤。发生这样的事故后，邀请老人来演出的医药公司是否应该承担法律责任？应承担什么样的法律责任？经郑州市二七区人民法院对这样一起人身损害赔偿案件公开开庭审理，于2005年12月19日作出了判决。     

略论船员人身损害的赔偿

根据我国现行法律、法规，结合工作实际，笔者认为在处理船员人身损害赔偿过程中经常存在的法律关系有：1．居间合同关系；2．雇佣关系；3．劳动合同关系；4．侵权法律关系。其中雇佣关系和劳动关系比较容易混淆，而我国现行的法律体系，工伤赔偿适用《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动方面的法律法规确立的赔偿原则和赔偿标准。而雇佣关系适用《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等有关法律法规及司法解释的规定。两种赔偿标准计算依据和赔偿数额往往差别较大。因此如何准确确认法律关系事关船员的切身利益。     

朱永胜诉世平公司人身损害赔偿纠纷案

【裁判摘要】 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。     

因第三人侵权受工伤的职工能否获得双份赔偿

【裁判要旨】工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿发生竞合时,对受害人所获得的赔偿采取补充模式,即受害人可以同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔付,但获得的赔偿不得超过其所受到的损害。补充赔偿模式符合民法和劳动法的原则精神,符合我国国情。     

雇主被判令承担赔偿责任但无能力赔偿,是否有权向第三人行使追偿权?

Q编辑同志:在审判实践中,适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第11条时,我们法院遇到这样的案例。某日,王某租用张某的三轮车运输玉米,雇佣李某装     

劳动争议纠纷案中的败诉方(上)

当法槌敲响时,作为劳动争议案件的当事人,无论是用人单位还是劳动者,均有可能面对败诉的结果,而导致他们败诉的原因则各异。为帮助劳动争议案件当事人合法、诚信维权,本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对劳动争议纠纷的部分败诉原因进行梳理,以期为劳资双方提供有益的建议。     

对雇佣、承揽、劳动、劳务关系的再思考

雇佣、承揽、劳动、劳务的相互关系，我国的理论界和审判实践中有不少争议，特别是这些关系致人身损害的赔偿案件，司法实务操作不一，导致部分案件缠访、缠诉，亟待澄清认识。在此，笔者另采一思考角度，以解读《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）相关条文为思考主线，追本溯源，探究立法者或最高人民法院所欲对相关问题的定性或定性的方向，从以下六个方面辨析其相互关系，以期能对审判实践有所裨益。     

雇主对雇员在雇佣活动中因自身疾病引发死亡应适当担责

【裁判要旨】雇主对雇员在雇佣活动中所发生的损害结果承担无过错赔偿责任,即使该损害由雇员自身原因而引发,也不能因此而免责,但承担的份额应有所减少。     

酒店职业经理人与酒店管理公司之间的合同性质判断

■案号一审:(2009)黄民一(民)初字第1979号二审:(2010)沪二中民一(民)终字第58号【案情】原告:荣某。被告:上海邦臣酒店管理有限公司(以下简称邦臣公司)。2004年12月15日,邦臣公司与武汉龙泉农业园有限公司(以下简称龙泉公司)签订管理合同。合     

船员劳务合同纠纷案件相关问题研究

山东省有3100多公里的海岸线,与日本、韩国、朝鲜隔海相望。随着上世纪九十年代山东省委、省政府提出建设"海上山东"经济发展战略,海上商船运输和渔船捕捞业迅速发展,山东省船员劳务合同纠纷也呈大幅上升趋势。本文以审判实务、实地调研和司法统计为基础,总结了当前船员劳务合同纠纷的特点,分析了此类案件审理中遇到的主要问题及对策,并对完善我国船员劳务合同法律制度提出了建议。