遵循干部成长规律 创新干部培训模式

时代发展对各国政府机构公务人员的素质和能力提出了更高的要求。行政学院作为培训公务员的专门机构,必须创新干部教育培训模式,既突出行政学院的办学特色,又适应时代发展和干部成长的需要,扎扎实实地提高公务员的培训质量。     

创新干部培训模式 提高干部教育水平

近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点     

创新干部培训模式 加大干部教育力度

长春师范学院党委按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的精神要求,认真贯彻落实中央颁布的《干部教育工作条例》,在干部教育工作中开展了卓有成效的探索,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,开展多层次、多手段、高质量的培训,     

“三个三”创新干部教育培训模式

<正>近年来,大连市中山区委积极探索推进"三个三"培训,从2012年起每三年为一个轮回;每期分正处、副处和非领导职务三个层次;每个层次培训分党校集中培训、高校学习研讨和实地考察学习三个阶段。到目前已完成了第一个轮回的干部培训,全区共举办各类专题班62期,培训干部3586人次。坚持信仰指引,以"三个三"培训为"主渠道",加强干部思想建设。突出"三个强化":强化政治学习。每年安排区委领导上讲台,聘请专家教授作专题讲座,组织干部到北京大学、清华大学等高校感受前沿理论知     

拓宽干部教育渠道 创新异地培训模式

近年来．西宁市按照大规模培训干郝的要求．着眼于干部教育培训工作新的实践和新的发展．不断整合培训资源．积极拓宽干部教育培训渠道．坚持多渠道、多形式、个性化的培训方式．保证了干部教育培训质量的提高．为“做强西宁、服务全省”提供人才保障和智力支持起到了积极的推动作用。     

创新干部教育培训模式的有益探索

<正>公主岭市扎实推进大规模培训干部工作,着力提升干部教育培训统筹性、针对性和实效性,为推动经济社会快速发展提供了有力支撑。高端引领,让干部走出来。2009年,公主岭市与清华大学签订合作办学协议,计划用2年到3年时间组织党政领导干部、优秀后备干部和知名企业家到清华大学研修班学习。现在已经有近400人分别参加了清华大学和北京大学53个班次的学习,涉及县域经济、人力资     

集安市采取青干班模拟“公选”方式创新干部培训模式

近日,一场别开生面的模拟公选面试在集安市委党校举行,这种崭新的教育教学模式是集安市委组织部加强学风建设,提高学员组织协调能力的管理模式之一,成为了集安市委组织部又一个教学＂新品牌＂。     

创新教学管理模式,提升干部教育培训质量——以中国井冈山干部学院为例

现场体验式教学是当前一些干部培训机构的重要教学形式,这一教学形式具有开放性、动态性、不可预测性等特点.为适应这些教学形式的特点,中国井冈山干部学院加强教学管理创新,探索出了与之相适应的教学管理模式,确保了培训工作的高效、平稳运行.     

加快推进干部培训创新

胡锦涛总书记“七一”重要讲话,站在全局和战略的高度,明确提出了“建设马克思主义学习型政党”的时代课题,突出强调了“学以立德、学以增智、学以创业”的学习要求,为在新的历史条件下建设马克思主义学习型政党和学习型党组织指明了方向。     

宜宾市：创新干部培训“1＋1＋1”模式

近年来,宜宾市在中青年干部培训教学中创新实施“1＋1＋1”模式,培训方式与效果深受学员好评。第一阶段在市委党校集中学习一至两个月。培训方式采用案例式、体验式、研讨式、启发式教学;培训师资多元化,党校教师讲理论、部门领导讲政策、专家教授讲形势、基层干部讲实践。第二阶段下基层实地调研半个月。     

适应分级培训要求 创新干部培训机制

搞好分级分层形式下的工商系统干部素质培训是一个新的课题。只有最大限度地发挥自身职能,努力提高教师执教能力,千方百计满足基层素质需求,才能为系统队伍建设作出贡献。本文总结了干部培训中的经验做法,以其发挥借鉴作用。     

适应分级培训要求创新干部培训机制

搞好分级分层形式下的工商系统干部素质培训是一个新的课题.只有最大限度地发挥自身职能,努力提高教师执教能力,千方百计满足基层素质需求,才能为系统队伍建设作出贡献.本文总结了干部培训中的经验做法,以其发挥借鉴作用.     

沁阳市建立干部多元化培训模式

河南省沁阳市打破以往以干部级别设置班次的模式，转而根据党员干部的需求按类别或专题设置班次，增强了培训的针对性和实效性。在班级规模上，以小班为主；在班次设置上，分类别、分专题进行培训；在培训形式上，采取情景模拟、案例分析、     

临武县立足“四个创新”培训干部

据日本媒体报道，日本川崎重工、三菱重工和富士重工等集团决定同美国波音公司合作，研制能改造成“超级远程战略轰炸机”的超音速客机。一批国际军事专家也就此揭出了日本军工业的真正实力：日本号称是“没有国有军工企业”的国家，但其军工生产能力全部隐藏在“民用工业”中，而且潜力惊人。     

创新教学方法 提高干部培训质量

我们知道，传统干部培训方法强调以课堂教学为主，重视教师在教学中的主体地位，注重教师讲，学员听、记。沿用这一教学模式，势必会出现教师“满堂灌”或“教师台上讲，学员不沾边”的局面，忽视了学员学习的主动性和积极性，影响了培训质量。提高培训质量是党校干部教育工作者的共识、是大家奋斗的共同目标。在培训轮训干部中，我在坚持讲授式教学的前提下，努力创新教学方法，针对受训干部的特点注重因材施教，有效地提高了干部培训质量。具体创新以下几种方法组织教学：     

创新培训机制 加快干部成长

今年以来，海南州人才培训工作紧紧围绕建设高素质人才队伍的目标，加强领导，周密部署，采取有力措施，精心组织实施，人才培训工作成效明显。     

创新培训机制 促进干部成长

新世纪的高等教育事业需要有一支深谙教育规律、善于科学管理的高素质干部队伍。他们不仅应当把握社会主义办学方向,有深厚的政治理论功底和奉献精神,而且应当成为     

创新培训机制 促进干部成长

新世纪的高等教育事业需要有一支深谙教育规律、善于科学管理的高素质干部队伍.     

沙坪坝：创新干部培训方式

为了将重在解决问题的创新观落到干部工作的实处,沙坪坝区委组织部决定以学习党的十八大精神为主线,从三个方面创新培训工作。