深入贯彻落实科学发展观 努力建设中国特色社会主义工会

科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义事业的基本要求，也是实现职工合法权益的坚实保障。建设中国特色社会主义工会，必须正确把握工会工作在中国特色社会主义伟大事业中的地位，充分发挥工会组织在推动中国特色社会主义事业发展中的作用，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐来谋划和开展工会工作，才能在推动科学发展、促进社会和谐中展现新的作为。     

推进创先争优活动取得新成效

以迎接建党90周年为契机，推进创先争优活动取得新成效，充分发挥工会组织在推动科学发展、促进社会和谐中的重要作用，是对我们伟大中国共产党成立90周年的最好庆祝。     

发挥工会组织作用 助推企业和谐发展

在和谐企业建设中，如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用，创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系，是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织，只有找准切入点、着力点、突破点，推动和谐向企业和职工“双向”渗透，才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，真正达到构建和谐企业的目的。     

以理论创新引领工会工作创新发展

近年来，南京市鼓楼区总工会围绕南京市总工会“推动发展、改善民生、促进和谐”的工作思路，积极开展调研与工运理论研究，以理论创新推动工会工作的创新发展。通过及时总结基层的实践创造和鲜活经验、及时掌握和反映一线职工生产生活情况、及时为党政提供真实可靠的决策依据，为工会更好地围绕中心、服务大局发挥作用提供了理论指导，为推动工运理论建设工程和工会工作实践创新作出了积极贡献。     

信阳工会维护农民工权益实现制度化

信阳市总工会田永跃来稿介绍了近期信阳市总工会双向维权工作进展情况。一是固化双向维权调研机制。市总工会以中央城镇化工作会议为指导，以参与社会管理创新为驱动，以推动新型工业化、城镇化、农业现代化“三化”协同发展为切入，围绕新兴工业化建设，深入研究企业健康发展与农民工权益保障和谐共赢问题；围绕新型城镇化建设，     

驻马店举全力打造“四型”工会

驻马店市总工会打造“有为工会、法制工会、活力工会、和谐工会”的做法。“有为工会”就是动员广大职工为全市经济社会又好又快发展做贡献。市总工会通过开展以“工人先锋号”创建活动为重点，深入推进“首席员工”制度，进一步推动“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动深入开展。     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

强化组织领导 健全机制建设 扎实推进劳动关系和谐单位创建工作向纵深发展

近年来，在全总、省委、省政府和上级三方等部门的正确领导和指导下，邯郸市委、市政府认真学习贯彻党的十七大精神，围绕以人为本、科学发展、构建和谐社会这一中心任务，强化组织领导，健全机制建设，扎实推进劳动关系和谐单位与工业园区创建工作。有力地维护了广大职工的合法权益，推动了企业和谐稳定和健康发展，为实现邯郸更好更快发展和建设“和谐邯郸”做出了显著贡献。主要做法是：     

发挥工会组织作用助推和谐矿区建设

发挥工会组织作用，更好地为企业创业发展和维护职工权益服务，不仅是企业落实科学发展观实现全面发展的必然要求，也是构建和谐劳动关系、建设和谐矿区的迫切需要。如何进一步发挥工会组织在和谐矿区建设中的重要作用，是当前和今后工会组织面临的一项重大课题和重要任务。徐州矿务集团有限公司（以下简称徐矿集团）各级工会组织在保障企业安全生产、维护职工权益、服务困难职工、推动企业和谐发展方面进行了积极探索，并取得一定成效。     

大力发展和谐劳动关系在创建和谐企业中发挥积极作用

自潍坊市委部署开展和谐企业创建活动以来．市总工会认真履行和谐企业创建牵头：郎门职责．努力推动发胰和谐劳动关系．在创建和谐企业中为促进企业科学发展、和谐发展，发挥了工会组织的积极作用．取得了扎扎实实的效果。到今年3月底．全市共有8329家企业、百万名职工参与了创建活动．共有2300余家规模以上企业破全国、省、市、县授予劳动关系和谐企业称号。     

品牌结硕果 和谐促发展——一冶工业炉公司工会为企业和谐发展助力

工业炉公司工会围绕企业大营销战略、“工业炉窑”品牌战略、人才强企战略、“走出去”战略，团结动员广大职工争当推动科学发展、快速发展、率先发展、和谐发展的主力军，不断提高各项工作的管理水平，为实现企业生产经营又好又快发展做出了卓越的贡献。公司先后荣获“武汉市五星级民主管理工作单位”，首批“武汉市劳动关系和谐企业”，“湖北省最佳文明单位”荣誉称号。     

加强职工文化建设增强农场工会活力

红山农场位于杭州市萧山区北部钱塘江南岸，全场总面积7．8平方公里，下设1个社区、4个分场，户籍人口5479人，外来人口1万多人。现有规模以上企业20多家，2012年工业产值达130．9亿元。工会组织基本实现全覆盖，有会员8098名。近年来，农场工会在推动构建和谐劳动关系过程中，以推进农场文化繁荣发展为切入点，充分发挥工会在职工文化建设中的优势，探索建立适合农场职工特点的群众文化形式，为农场实现科学发展、和谐发展提供了强有力的文化动力和精神支撑。     

坚持理论创新 建设“四会五家”

河北省峰峰集团有限公司工会始终坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持以理论创新推动工作创新，努力建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会和安全之家、和谐之家、文化之家、创新之家、小康之家，不断开创工会工作的新局面，工会组织在企业跨越发展中的作用不断提升。     

当前职工权益需求的新变化

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断发展，职工的权益需求也不断发生变化，呈现出许多新情况、新问题、新趋势。正确把握这些新变化、新趋势，对有效地维护职工权益、促进企业发展、建设和谐劳动关系以及建设和谐企业将起到根本性的推动效应。综合分析当前情况，职工权益需求新变化主要表现在四个方面：     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

坚持“小窗口大服务” 做实职工帮扶大文章

宜昌市伍家岗区困难职工帮扶中心（以下简称中心）从2003年创建以来，始终坚持“小窗口、大服务”的工作理念，把中心“四位一体”（困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心）规范化建设作为工会工作的突破口，以发展和谐劳动关系为主线，坚持以职工为本，不断拓展服务领域，着力营造扶贫助困、服务职工的浓厚氛围，推动了中心规范化建设的健康发展。     

丁胜如

劳动关系和谐是社会和谐的基础。劳动力市场的发展经验与社会主义现代化建设的实践经验告诉我们,只有劳动关系主体各方有所作为、加强协调,才能使劳动关系当事人增加沟通,增强互信,从而达到利益共享,和谐共赢。从这个意义上说,为了推动社会主义和谐社会建设和发展，当前劳动关系各方主体必须立足于发展和谐劳动关系这一共同愿景．努力寻找自身的着力点和突破口。     

论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径

开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.     

适应形势健全机制充分发挥城市产业工会作用

近年来，石家庄市适应社会主义市场经济发展的要求，不断健全完善产业工会领导机制，积极探索产业工会运行机制和活动方式，充分发挥了产业工会在推动科学发展、促进社会和谐中的重要作用。 、一、适应形势，探索建立产业工会领导体制