两权分离下对经营者的激励与考核

一、对经营者激励与考核问题的提出。在现代公司治理结构中,无论是股份有限公司还是有限责任公司,都存在对公司经营决策者的控制问题,即使企业由一个人拥有,也存在控制问题,因为所有者不能亲自做出所有的决策。在我国,国有企业存在控制问题,集体企业也存在控制问题,合伙制企业、个人独资企业都存在此类问题。     

浅议建设银行DCC系统中联行业务运行中的问题

建行在DCC系统联行业务运行中存在着资金汇划与事务汇划查询复查业务的问题。其资金汇划业务既有与人行共同存在的问题,如资金汇划信息不能实现即时、往帐业务被退回现象普遍、发报存在差错等,又有自身存在的其它问题,如汇票解付划错资金划付行、总行对联行行号等未能实行统一管理等;其事务汇划查询查复业务存在查而不复的问题。针对这些问题,本文给出了相应的解决对策。     

论国际私法中的实体问题与程序问题

在国际私法领域,实体问题与程序问题的划分一直备受关注,此外,对其进行划分也存在独特的价值以及必要性。与此同时,程序问题与实体问题的区分也存在复杂性、虚幻性与武断性。但从时效、赔偿金、举证责任等几个具体问题的发展现状来看,实体问题与程序问题的划分似乎正日益丧失其必要性,只能在某个狭窄的领域内作为一种例外规则存在。     

“存在”与“无”

把世界理解为“存在”而不是“不存在”,并通过“存在”概念探求并界定世界的本质,是西方哲学传统的基本问题和思路。同时,“无”与“不存在”的问题几乎与“存在”问题同时产生,而且在对本质和终极问题的探究中发挥着重要作用。“存在”与“无”的辩证法应该是哲学和宗教哲学最深奥、最重要的理论。     

论军事法规运行机制

军事法规运行机制由军事立法、军事执法、军事司法、法律监督和法律人才培养机制等构成。当前阶段,我国军事法规立法机制存在立法部门化、立法协调难、立法机构不健全的问题,执法机制存在机关权责不明晰、执法透明度不高、执法不严的问题,司法机制存在领导体制和管理机制不科学、军事司法机关设置不合理、军事司法职权范围不明确的问题,法律监督机制存在职责混淆、协调不力的问题,法律人才培养机制存在难以有效吸收法律人才、军事司法干部流失严重的问题。要解决上述问题,就要完善军事法规立法机制和军事立法的顶层设计;多策并举,完善军事执法机制;以拓展管辖范围和司法职权为重点,改革军事司法机制;充分发挥职能部门作用,完善法律监督机制;以资源整合为主要手段,积极培养军事法律人才。     

健全和优化军队科技干部队伍激励机制

我军科技干部队伍的精神激励机制存在着主体地位弱化,内容范围狭窄的问题;收入分配激励机制存在工资待遇偏低,平均主义的问题;事业激励机制存在个体发展重视不够,创业氛围不浓的问题。健全和优化军队科技干部队伍激励机制应当从思想激励、物质激励、事业激励、环境激励、行为激励等多方面入手,综合治理,整体推进。     

近年网络公共领域研究述评

近年网络公共领域的研究主要围绕其形成、内涵、存在的基本形式、主要特征、作用以及目前存在的问题和未来的挑战等问题展开,但仍需加强从政治学学科角度深化对此问题的研究。     

浅析农村金融的体制缺陷及对策

农村金融改革要在深入分析当前中国农村金融存在的问题、认真诊断农村金融体制存在的弊病的基础上进行。本文通过分析已有的调查资料,指出了农村金融存在的问题,并进一步剖析了农村金融体制的弊端,然后从综合治理农村金融问题的高度,给出了相应的对策和建议。     

间接正犯着手问题研究

间接正犯理论是大陆法系刑法理论中的一个重要概念,但是其着手问题却在理论界历来存在较大争议。一般的实行行为着手问题也存在学说分歧。在此理论基础上,间接正犯的着手问题存在利用行为说、被利用行为说、个别化说等,但是以上学说都存在一定缺陷。间接正犯的着手的认定,应立足实行的着手的二元基准结合说,再结合间接正犯的具体实施情况进行具体分析。     

竞争性选拔干部考试、考核、考察相结合存在的主要问题

竞争性选拔干部是完善干部选拔运用机制,深化干部人事制度改革的重要举措。但在实施中一些问题突显出来。本文主要分析考试、考核、考察相结合存在的主要问题,从而为解决问题找出更科学的选拔干部的方法。考试方面存在的问题:试题考察要素片面性、试题高度针对性较差、"干"、"考"脱节、评判标准很难统一。考核方面存在的问题:没有突破传统的考核方式,按票取人,选出了"老好人"但没有能力式干部。考察方面存在的主要问题:只注重考试名次、平时不考察、考评体系不健全等。考试、考核、考察三种评价方式相结合在制度政策层面、技术层面、管理层面、成本层面等都有一些尚要解决的问题。