关于加强企业高级技能人才队伍建设的思考

目前企业高级技能人才存在结构不合理、文化程度偏低和青黄不接等问题,针对这些问题,我们首先应结合企业实际对高级技能人才需求进行预测分析,并要积极采取措施,通过广泛宣传,提高认识;政策先行,破格选才;创新机制,重在激励;加大投入,落实“第一要务”;多元培养,注重实效等办法来培养高级技能人才。     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面,加快建设步伐,才能实现跨越式发展。     

太原人才队伍建设状况分析

太原市人才队伍总体素质不够高,高层次的人才比较匮乏,人才结构不尽合理,用人机制和管理方式滞后,形成这些问题的原因是多方面的。加强太原人才队伍建设,要立足本市,加强培养和管理,建立人才数据库;深化人事制度改革,建立有利于人才脱颖而出和人尽其才的机制;借鉴“百人计划”改革经验,大力引进高素质人才;坚持以人为本,营造“尊重知识,尊重人才”的良好氛围。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者,是社会和谐发展的重要维护者,因此,必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题,与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系,提高职业素质和专业能力;推进社会工作人才专业化职业化进程;完善社会工作人才队伍建设的体制机制,凝聚“冰城社工”队伍;创建社会工作人才开发新模式,打造“冰城社工”人才品牌。     

加强高层次人才队伍建设

伴随着科学技术的迅猛发展 ,人类正在步入一个新时代———知识经济时代。适应新时代、新形势的需要 ,搞好以高层次人才为重点的人才资源开发 ,对于保证我省经济和社会发展战略目标的实现 ,完成由经济大省向经济强省的跨越 ,具有十分重要的意义。在世纪之交的重要时刻 ,我们应当从全局和战略的高度 ,深刻认识加强高层次人才队伍建设的重要性。首先 ,知识经济和全球经济一体化时代的到来 ,对高层次人才队伍建设提出了新的要求。当今世界 ,经济全球化趋势加速发展 ,知识经济蓬勃兴起 ,以知识更新、知识创新和高技术产业为核心的综合国力竞争日…     

军队医学人才队伍的建设

军队医院是国防力量的重要组成部分，在军事工作及后勤保障建设中具有十分重要的作用。加快军队医院建设步伐，促进军队卫生事业的发展，提高医护质量和保障效能，是新时期对军队医院的新要求，要实现这一目标要求，就必须加强军队医护人才工程建设。军队医院要提高医疗技术水平，要引进先进的医疗设备，要对现代医学技术进行追踪，都需要一大批医学拔尖人才。目前，军队里虽然有不少医学院校，也不乏在国内外具有一定知名度的院校，但由于数量有限，所培养的医学人才数量、质量上都远不能满足广大基层官兵的需要。医学领域知识更新快，学生…     

努力建设高素质的人才队伍

我国加入世界贸易组织后，将全面融入世界经济，这就意味着中国已经步入全方位、多层次、宽领域的开放，也将面临着更加激烈的国际竞争。经济的竞争说到底就是人才的竞争。我们要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须紧紧抓住人才建设这个根本，积极适应新形势，不断更新人才观念，努力建设一支宏大的、高素质人才队伍，为人才开发和培养提供坚强有力的组织保证。     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设,不断提高人才工作满意度,为经济社会科学发展提供坚实人才保障,是组织工作的重要内容。近年来,祁东县人才队伍总量不断增多,结构不断优化,素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看,县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点。高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设。     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策——以延边朝鲜族自治州为例

一、农村实用人才队伍建设存在的问题 农村实用人才队伍的建设，是促进新农村经济社会发展的重要因素。由于各地农村受自然环境、经济条件的限制和历史等原因，在农村实用人才队伍建设中存在不少问题，其突出表现是。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点.高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设.     

人才队伍建设：企业发展的关键

企业后备人才队伍的建设是企业对员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用的人才管理策略。在优秀的企业中,后备人才的管理与建设也常常成为对领导工作业绩的重     

加强教研室党支部建设需要把握的几个问题

加强教研室党支部建设必须遵循院校建设的特点规律,着力将其建设成为坚强的政治领导和团结的核心。教研室人才聚集、思想活跃,必须强化核心地位,始终坚持党支部的政治领导。一是要解决好支部书记“两副担子一肩挑”容易“一头轻”的问题。要科学选配支部书记,注重由自然更替转变到主动选配上来、由论资排辈选配转变到注重素质选配上来、由偏重业务建设选配转变到着眼全面建设选配上来。要加强培训,采取办班轮训、专题集训、以会代训等多种方式,切实提高他们的实际工作能力。要注重帮带,注重发挥好领导机关和所属单位党委的职能作用,通过蹲点调研、定点指导、重点帮带,使他们逐步成为抓党支部建设的行家里手。     

关于加强人才队伍建设的几点思考

建设一支数量庞大、素质优良、结构合理、分布均衡、聚集能力强的人才队伍,是新时代新阶段人才工作的新任务,也是构建和谐社会的内在要求。因此,一要更新观念,树立科学的人才观;二要改善结构,促进人才队伍的建设;三要抓住关键,加快高层次人才队伍的建设;四要促进流动,建立和完善人才市场体系。     

论乡镇社会工作人才队伍建设

公共治理作为当今社会的一种管理手段和管理形态，需要一支与之相适应的宏大的社会工作人才队伍。乡镇是社会基石，乡镇社会工作人才对于维护基层社会稳定、促进社会和谐、实施社会公共治理都具有巨大的推动作用。但是，目前乡镇社会工作人才队伍建设远远滞后于乡镇经济社会的发展，并且已严重影响了乡镇公共治理结构，极大地浪费了乡镇公共治理成本。     

企业人才队伍建设刍议

在人才竞争日益激烈的今天,企业的人力资源管理也在逐步完善,企业开始关注人才队伍建设,开始尝试把人才队伍建设列为部门工作的战略组成部分,以此来建设更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性。一、人才的发现(一)个人自荐的方式。按照公司人才标准要求:有较高思想素质,忠于企业,有抱负,有潜力,有特长,肯钻研,现在或将来有能力在公司各层级的管理、技术、操作岗位独挡一面工作,愿意为公     

谈企业文化建设的几个问题

正企业文化建设是一项长期性、全局性、战略性的工作,直接关乎企业改革发展的全局,涉及企业生产经营管理的各个方面。因此,企业文化建设要站在时代的前沿,结合企业改革与发展实际,加快发展,在推进文化大繁荣中发挥突出作用。     

坚持以人为本 加强企业人才队伍建设

人才决定企业的兴衰。与国内外众多企业一样．近年来．人才引进、培养、使用作为一项长期工作和战略任务．列人议程，摆上位置。特别是在践行科学发展观活动中．总公司及各实体内部普遍构建起了以品德、能力、业绩为主要内容，以具体工作实践为检验、衡量人才主要标准的用人机制，努力营造和实现造就人、使用人和善待人的良好氛围．有力地推动了公司的发展．     

国有施工企业人才队伍建役

在竞争日趋激烈的建筑施工市场中,国有施工企业要抢占市场制高点,谋求快速、持续发展,人才数量、使用和储备显得尤为重要.造就一支队伍精干、结构合理、素质优良的人才队伍是当前国有施工企业生存和发展的迫切需要.……     

加强高校思想政治理论课青年教师拔尖人才队伍建设的思考

青年教师是高校思想政治理论课教师队伍的重要组成部分,加强思想政治理论课青年教师拔尖人才队伍建设有着重要的意义。在建设过程中,还存在培养针对性不强、机制不健全、环境不理想等问题。解决这些问题的有效路径在于加强其培养的针对性、健全培养机制、优化培养环境。