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为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导 相似文献
2.
张磊 《中共石家庄市委党校学报》2010,(1):19-21
以十一届三中全会的召开为标志,我国进入了新的历史时期,与此同时我国干部考核工作也走上了正确的道路,干部考核评价方式方法随着改革开放的深入而不断推进。干部考核评价方式方法的基本法则就是设置考核评价要素权重,它又分为三个部分:一是评价主体权重,二是评价内容权重,三是评价等次权重。评价结果是这三方面权重的综合反映。 相似文献
3.
《共产党员(沈阳)》2006,(8):7-7
中央组织部最近印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》)。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。 相似文献
4.
干部考核是评价干部能力素质的重要手段,考核结果是选拔任用干部的重要依据。但是,在考核具体实施上却存在着评价主体单一、封闭,自己人评价自己人的问题。 相似文献
5.
余祝 《四川党的建设(农村版)》2009,(5):36-36
党的十七大报告指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。近年来,屏山县全面推行了以“分类考评、实绩公示、多元测评、评用结合”为主旨的科级领导干部考核新模式,提高了干部量化考核评价的科学性和真实度,构建起了干部队伍干事创业的良性竞争舞台。 相似文献
6.
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”干部干得好不好,表现行不行,群众评价高不高,考核很关键,因此考核对于干部具有引导、评价、激励、监督的重要作用。为了用好引领重庆科学发展的“指挥棒”,市委高度重视干部考核工作。 相似文献
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建立科学的干部考评体系,客观、公正地评价干部,形成正确的用人导向,对于整合考核资源、优化考核机制、推动考核结果的运用,激发干部勤奋敬业的积极性,起着主导作用。 相似文献
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胡燕 《中共银川市委党校学报》2016,(4):95-96
以全面、精准、迅捷为核心优势的大数据技术,对干部在线教育的影响日益显现,给干部教育理论的创新、教育培训模式的变革提供了前所未有的机遇,能够有效解决目前在线教育平台兼容度低、资源共享性不足、呈现形式单一、个性服务缺失、考核评价方式僵化的困境,为构建一个平台规范化、资源开放化、课程精致化、形式多样化、服务个性化、互动泛在化、考核多元化的在线教育体系提供重要支撑。 相似文献
10.
干部考核评价工作是干部队伍建设的一项重要工作。准确客观公正地评价干部的功过是非,科学合理的使用考核结果,可以起到鼓励先进、鞭策后进的功效。随着实践的发展,干部工作的重点和主要内容都会发生一定的变化,客观上要求不断修订和完善考核评价内容和指标体系。 相似文献
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王贵清 《四川党的建设(城市版)》2007,(3):44
考察考核始终是干部工作的重点和难点.成都市大邑县结合实际,不断创新干部考察考核评价机制,建立了以"民主测评、目标量评、社会参评、组织考评"为主要内容的"四评"干部考察考核评价体系,有效提高了干部考察考核工作质量,促进了科学发展.…… 相似文献
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李才令 《支部生活(山东)》2006,(3):38-39
政绩观反映领导干部从政的价值取向,构成干部创造政绩的思想基础。教育引导各级领导干部树立正确的政绩观,必须按照科学发展观的要求,不断改进和完善干部政绩考核机制,以科学有效的考核机制,全面公正地评价干部,凭实绩使用干部,大力营造求真务实、真抓实干、干事创业的良好社会环境,推动经济跨越发展和社会全面进步。 相似文献
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科学的考核方法和程序,是全面、客观、公正、准确地考核、评价和使用干部的重要保证。当前,干部考核方法和程序,亟待实现“四变”—— 相似文献
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用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议 总被引:2,自引:0,他引:2
张拥军 《学校党建与思想教育》2010,(8)
干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。 相似文献
16.
张拥军 《学校党建与思想教育》2010,(3):83-85
干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。 相似文献
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党的十七大作出了健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的重大战略部署。科学发展观的第一要义是发展,这就要求我们必须进一步创新实绩考核的方法和手段,科学准确地对干部的实绩作出评价。科学发展观的核心是以人为本,这就要求我们坚持群众公认原则,不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径,进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展,这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式、方法,突出综合考核评价,促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。 相似文献
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中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来强调:“组织部门要瞪大眼睛搞好干部考核,充分发挥干部考核工作的导向作用”。近年来。重庆市探索建立了促进科学发展的干部年度综合考核评价体系。干部考核的“指挥棒”正悄然变化—— 相似文献