新时期校地共青团合作的模式探索

依托高校挂职团千，建设校地共青团合作平台，充分发挥地方团委在激励机制和约束机制上的作用，能够确保高校共青团与地方各类合作主体的开展广泛合作，并且通过项目化运作、战略式引导、联动性服务和组团式攻坚的模式，推进校地共青团合作的有效落实，充分发挥校地共青团合作在人才培养上的作用。     

项目化管理:高校共青团工作的有效模式

项目化管理是一种比较先进的管理技术,其与高校共青团工作具有高度的契合。在高校共青团工作中引入项目化管理,是一种工作方式的创新,具有较高的推广价值。在实施项目化管理过程中,要注意处理好项目化管理与其他工作方法的关系,完善项目化管理的制度化建设,发挥好共青团组织的主体作用。     

依托党建带团建推进区域共青团整体化建设

团余姚市委面对经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织的多样化以及就业方式的多样化等新情况和新问题,积极探索和实践依托党建带团建的工作机制,着力推进区域共青团整体化建设。     

社会工作项目“嵌入式”运作研究——基于上海市社区青少年工作的经验

本文借用＂嵌入＂概念,把上海社区青少年工作中的项目化运作概括为＂嵌入式＂运作,意指社会工作机构借助项目化运作,凭借招投标等政府购买服务平台,加强政社合作、社社合作,逐步从既有的纵向的嵌入,即垂直指导的工作模式中,转向横向的嵌入,即多维度的运作模式,并且通过项目化运作,逐步成为整个社区结构的有机构成部分,并获得嵌入性发展。     

西北地区民办社会工作组织发展问题——以甘肃省社会工作服务组织为例

本文以甘肃省社会工作服务组织为研究对象探究西北地区社会工作服务组织存在的发展不均衡、缺乏自我造血能力,伪专业化和商业化运作模式问题,并从组织机制建设,督导机制构建,项目化运作,本土民族社会工作模式探讨解决策略。     

地方项目化治理中的权力异化及其衍生效应

项目化本质上是一种以资源整合为手段、以任务执行为目标、以临时团体为主体的非常规治理模式。地方政府在治理实践中广泛采用项目化运作,主要源于组织与制度环境所产生的多重动力,包括财政资源的获取、官僚弊病的弥补、外部精英的吸纳以及政绩信号的显示。然而,在项目化运作实践中,公共权力面临诸种异化风险,如项目发包中存在着寻租设租机会、项目执行团体存在权责背离的趋势及项目设计中可能会被嵌入私人利益。权力异化还存在两种衍生效应:一是规范权力运行的常规性程序被"仪式化",二是组织不确定性导致人身依附关系的强化。因此,必须明晰项目化运作中的权责关系,完善其社会问责体系,以推动地方治理的法治化。     

地方共青团组织的机制建设与发展

转型期共青团与党、政府、社会的关系被赋予了新的内涵;青年的价值取向、发展需求和群体分布已发生了新的变化。地方共青团发展的基本方向是双轨制运作、开放型格局,通过增强体系外刚性职能的运作方式,改进体系内群众组织的运作方式,构筑面向广大团员青年和一切关心、支持青年事业人士的开放型的工作格局。     

侦查专业课程项目化教学探索——基于公安院校警察职业化教育背景教学改革研究

引进职业教育的项目化教学理论对公安院校侦查专业课程教学进行改革是提高当前公安院校侦查专业课程教学质量的积极探索。侦查专业课程项目化教学改革包括以侦查职业能力为主线构建侦查专业课程体系、实现侦查专业课程结构模块化、项目化和构建侦查专业课程项目化教学评价体系三个层次的内涵。“双师型”师资队伍、弹性教学计划、项目设计及其协同运作、警学研合作机制和基于侦查工作过程的项目化课程的教材等是实现侦查专业课程项目化教学改革的基本要求。     

论社区警务的运作机制及其整体营造

社区警务运作机制关系到社区警务的推进和发展 ,对此应从它的组织机制、权力分配与职责定位机制、实施机制和考核机制等方面来理解和把握。将社区警务运作机制的诸要素进行整体化营造 ,必须以整体化、动态化、网络化社区为基础 ,从寻找议题和问题、加强警民沟通 ,建立持续不断的机制 ,处理好与其他警务模式的关系等方面进行推进。     

新时代高校共青团干部队伍建设探究——以西北地区三所高校为例

高校共青团干部队伍建设在整个共青团改革中具有基础性和先导性地位。通过对西北地区三所高校调研发现,虽然当下高校共青团干部队伍建设已获得不少成绩,但共青团干部队伍结构不甚合理、培养和管理机制不够完善、保障与激励措施不够充分等问题仍然制约着高校共青团的发展。应当从合理优化共青团干部队伍年龄、学历与类型结构,改革创新共青团干部队伍的培养和管理,提升共青团干部队伍建设的保障与激励等方面着手,推动新时代高校共青团干部队伍建设。     

坚持“三个代表”重要思想推进高校团的建设

“三个代表”重要思想,不仅是全面加强党的建设的伟大纲领,也为共青团的建设指明了方向。我们要按照“三个代表”的要求全面加强团的建设,为共青团在各项工作中更好地贯彻落实“三个代表”的要求提供坚实的组织保障。高校共青团必须按照“党建带团建”的要求,坚持“三个代表”的方向,全面加强自身建设,使大学生团员始终成为广大青年的先进代表,团干部始终成为广大团员的先进代表,共青团始终成为青年组织的核心。     

新媒体技术与环境对高校共青团工作的影响与对策

新媒体技术的迅猛发展及应用,对青年学生获取信息、交往、学习、个性展现等产生了深远的影响,也给高校共青团工作带来了机遇与挑战。面对新形势,应充分发挥新旧媒体的综合效能,运用新媒体技术创新高校共青团工作手段,加强校园网络文化建设和信息素养教育,从而主动占领高校思想政治教育阵地。     

加强和改进新形势下基层团组织建设的对策与思考

当代青年在思想观念、价值取向、交流和聚集方式以及行为方式等方面都出现了明显的变化。只有加强和改进新形势下团的基层组织建设,才能做好新形势下党的青年群众工作、巩固党执政的青年群众基础。加强和改进新形势下基层团组织建设要从以下四个方面进行努力：创新工作理念,不断转变工作思路;重构团青关系,不断推进组织格局创新;推进体制机制创新,完善团的基层工作体系;注重方式方法创新,增强团的基层工作成效。     

共青团组织创立与当代青年的使命

90年前,在中国共产党的正确领导下,诞生了一个全新的以马克思列宁主义为行动指南的中国优秀青年组织——中国共产主义青年团。中国共产主义青年团的诞生,给中国青年带来了深刻、久远的影响,而且也使得中国青年有了自己的组织。当代青年要以共青团组织的历史精神承载起民族复兴的重任。     

强基固本提升共青团组织的活力

共青团十七大对增强团的自身建设、提升团的活力提出了新的要求.提升团组织活力的着力点是狠抓基层、贯彻“工作到支部,全团抓落实”的方针.当今特别需要从以下几个方面做出努力：高举理想信念的旗帜：密切联系青年、竭诚服务青年;维护青年的合法权益：开展适合青年特点的活动：为青年提供鲜活的学习榜样;增强团干部具有亲和感的人格魅力.我们必须坚持党建带团建,以改革创新精神加强团的自身建设,切实增强引领青年跟党走的凝聚力、青年对党的向心力、共青团的影响力.     

高教园区共青团工作资源共享探讨

本文通过对高教园区特点的分析,结合团工作的实际,论述了高教园区共青团工作资源共享的可能性和必要性.在理论联系实际,努力寻求共青团工作新的增长点的基础上,提出了高教园区共青团工作资源共享的新模式.     

山西团组织创始人之一——贺昌

贺昌是中国共产党早期青年运动的卓越活动家,是我党早期的优秀革命家,也是山西团组织的创始人之一.在山西党团组织的创建中,贺昌与我党早期领导人高君宇、王振翼等一起,呕心沥血,艰苦创业,为马克思主义在山西的传播,为山西工人运动的发展,为积聚党在山西的革命力量、推动山西革命事业的发展,做出了不可磨灭的贡献.     

企业基层共青团组织建设工作困境及对策思考

基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础。加强基层团组织建设,活跃基层共青团工作,是共青团完成各项任务的根本保证。目前不少企业基层团干部经验不够,待遇得不到保障;团组织活动资源缺乏、形式枯燥,不能很好地吸引青年。因此,企业基层团组织应选拔高素质的团干部,通过促进生产取得领导支持,通过助力青年成才吸引青年参与,从而提高企业基层团组织的生机与活力。     

加强基层团干部培训工作的思考和研究——以杭州市西湖区为例

抓好基层团干部培训工作是提升团干部队伍素质,加强团的基层组织建设的重要举措。以杭州市西湖区为例,通过问卷调查的实证研究方法,分析基层团干部培训工作的现状和存在的问题,为如何做好基层团干部培训工作提供对策依据。     

试论高校团员民主评议活动的效果

加强和改进团员民主教育评议工作的实效性,强化团员青年的模范意识和先进意识,促进团员的先进性教育,并以此引导青年学生树立崇高的理想,全面提高青年学生素质,对协助高校党组织做好学生思想政治工作具有非常深远而又积极的意义.