软法与柔性管理

软法与柔性管理作为法治现象和管理领域新概念,在过往的研究中多半是以硬法或刚性管理作为参照背景.试图将软法与柔性管理文化渊源、理论渊源、实践运作比对,以期梳理和阐述两者的关系.     

柔性管理与高校思想政治教育

在社会转型的大背景下,思想政治教育正在实现由刚性管理向柔性管理的嬗变。柔性管理与思想政治教育的契合具有可能性与现实性,二者在本质特征上具有相似性。应以柔性管理为视角,从宗旨、理念、机制、根本和管理等方面,对传统思想政治教育模式进行系统的创新设计。     

社会主义文化管理人才素质论要

社会主义文化管理人才是复合型人才,必须具备政治素质、道德素质、文化素质、市场素质、教育素质、心理素质和创新素质等,并能将这些素质有机结合起来形成实际管理能力。其中,社会主义文化高级管理人才还应具备正确处理文化价值观的一元性与多元性、文化表现形式的高雅性与通俗性、文化产品的社会效益与经济效益等矛盾关系的高水平素质。     

论西部大开发中的人才管理

西部大开发应以人为本。以人为本就是以人为根本 ,强调人处于管理的核心和主导地位 ,通过发挥人的积极性、主动性、创造性 ,去实现管理资源合理运筹、优化配置 ,从而提高管理的效率和效益     

社会柔性发展战略初探

21世纪信息经济、互联网络对人类社会的影响是极其深刻的,从企业生产到社会生活、从经济政治到文化军事都在发生巨大的变化。这些变化都有一个非常明显的特征———柔性发展,柔性生产方兴未艾,柔性管理彰显威力,柔性组织活力无限,柔性服务呼之欲出。对社会发展柔性变革的深刻关注,有助于我们更准确地把握未来社会的发展趋向。     

浅议美国管理中的柔性管理思想对我国管理的启示

美国管理科学及其实践中重视人的心理以及精神因素的研究,应用柔性管理的原则对人的行为实施控制,最大限度“开发人力心理资源”等柔性管理思想是值得我们学习的。因此我国管理者在管理中应该注意研究职工的心理,善于调动职工的积极性;尊重理解职工;关心爱护职工;承认认可职工;用精神来统领职工,从而最大限度地把职工的积极性调动起来,为我国现代化建设做出更大贡献。     

柔性领导组织文化管理行为机理研究

本文是在以往柔性领导理论研究的基础上进行的应用性研究,对柔性领导的组织文化管理过程的机理进行了探讨,指出柔性领导是以人与组织的适配为中心,从组织气氛管理入手通过非权力影响力和组织关系网络管理实现组织文化管理的过程,尝试为柔性领导理论的研究者和实践者提供理论支持.     

人才管理创新是人才强国的关键对策

人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新 ,是实施人才强国战略的内在要求 ,是从人口大国到经济强国跨越式发展的加速器 ,是提升人才竞争力、实现人才强国的重要杠杆     

关于创新人才的管理问题

创新是时代潮流 ,各行各业都有创新活动。从宏观上说 ,大体上可把创新活动分为两大类 :一是科技创新活动 ;二是制度创新活动。从事科技创新活动的人才 ,称为科技创新人才 ,科技创新人才主要集中于科研机构和高等学校。从事制度创新活动的人才 ,称为制度创新人才 ,制度创新人才分布于各行各业的管理部门中 ,具有分散性的特点。探讨具有集中性特点的科技创新人才的管理问题。     

论民族地区应急管理人才及其培养

民族地区公共部门应急管理人才十分缺乏,培养一大批这类人才对于处理频发的突发事件,保障少数民族群众生命财产安全、维护边疆稳定和民族和谐尤其重要.目前在应急管理中需要的人才主要有信息人才、决策人才、执行人才、操作人才和监督人才.应该通过宣传、掊训、制度建设、加强监督、建立信息人才库等途径进行开发和培养.     

论柔性执法与和谐行政

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的日益完善,传统刚性行政执法僵化、忽视行政相对人权益的弊端已日渐显露,而柔性行政执法以其灵活性强、注重行政相对人的意愿的优势已经凸显出弥补刚性行政执法的价值,并且在构筑和谐行政关系中占据着愈来愈重要的地位。     

以人为本,加强企业人才管理

企业要发展,人才是关键。市场竞争,归根到底是人才的竞争。企业不但面临着国内同行业的竞争,而且面临着国外同行业的挑战。随着我国的入世,跨国公司将纷纷进入中国市场,它们在中国除争夺资源外,还要争夺企业的高素质人才,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈。我国企业要参与国际市场竞争,要在竞争中赢得主动,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑,否则,企业就会失去发展动力。     

发达国家企业人才管理的几点启示

在全球经济一体化趋势下,人力资源已成为企业取得竞争优势的关键因素,围绕人才管理展开的全球化人才战争也愈演愈烈。为了使我国在这场战争中立于不败之地,就应当坚持洋为中用的原则,积极借鉴发达国家人才管理的先进经验,树立以人为本和管事理人的管理理念,把对员工的培训纳入企业发展战略,大力引进和储备海外优秀人才为我所用,建立健全规避人才流失的合理机制。     

走出人才管理误区迎接国际市场挑战

人力资本是企业创新的源泉。随着我国加入WTO ,企业更应重视人才管理。当前 ,我国企业人才管理中存在三大误区 :陈腐的人际关系增加了组织的内耗 ;官本位倾向和论资排辈思想影响了人才的成长 ;看重文凭与外聘人才 ,忽视能力与内部人才。企业只有重视企业员工管理文化 ,加快干部制度及用工制度改革 ,从多方面激励员工的工作积极性 ,才能尽快走出传统人才管理的误区 ,迎接国际市场的挑战。     

高校人才管理中激励机制的研究

激励是高校人力资源管理的核心因素。如何调动广大教师的积极性,最大限度地发挥潜能,已成为高校进一步深化内部管理改革所面临的迫切问题。分析了当前我国高校教师管理中激励机制的现状,提出高校教师的激励措施。     

柔性管理理念下高校校友创业微课的开发策略

文章对我国高校大学生创业教育的现状进行分析,指出存在的问题,结合柔性管理理念,提出利用高校校友微课开展大学生创业教育的策略如下:科学制定课程体系,构建完善教学模式;合理进行课程定位,正确引导学生创业;加强校友资源培育,创新平台扩大合作。     

市场经济需要高层次经济管理人才

社会主义市场经济体制的建立和完善,需要大批懂经济、会管理的高层次管理人才。因此,加快培养和造就一批适应社会主义市场经济需要的高层次经济管理人才,是实现我国社会经济发展战略目标的重要保证,也是新的经济体制向培训部门提出的新课题。 一、培养适应社会主义市场经济需要的高层次经济管理人才是我国参与世界经济竞争的需要 市场经济体制的发展,使我国已置身于更大范围、更大规模、更高层次的国际竞争环境之中,在这个国际竞争的大环境中,我国由单一的自给自足的内向型经济转向开放型经济,科学技术的发展和进一步改革开放,使世…     

高校思想政治教育工作学生满意度探究——以柔性管理理念为视角

新形势下高校思政工作面临着巨大的挑战,引进柔性管理的全新管理理念,以人为中心开展人性化服务,采用非强制的方式将组织意志变为个人的行动。实现从"以制度奖惩为驱动力、以命令监督为控制力"的传统的刚性管理模式向"以责任、学习、成就感为驱动力,形成学生自愿向上的引导力"的柔性管理模式转换,达到"刚性制度,柔性管理"的境界。