福建电力企业薪点工资制改革探讨

文章简要介绍了福建电力企业薪点工资制改革的基本情况,分析了改革的初衷、优点和不足,并提出了完善电力企业薪点工资制的意见和建议,揭示薪酬制度改革的发展方向。     

高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨

文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好"以人为本"用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立"以人为本"多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。     

香港公务员调薪谁说了算

<正>前不久,香港立法会通过了公务员涨薪4.71%至5.96%的提议。不过,这一消息在香港社会激起的水花还不如在内地大,因为香港公务员工资依法年年调,涨是常态,不涨才是新闻。香港公务员的工资能上能下,准确地说,涨工资只是薪酬调整的一种方式。那么,薪酬调整谁说了算?两项调查的结果很重要。一项叫"薪酬水平调查",通过调查和比较私营公司与政府的"类似职位",来找出政府内各项职位的薪酬水平,     

下沉为民解“薪”结

根治拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。朝阳区人力资源和社会保障局(以下简称“朝阳区人力社保局”)把解决拖欠农民工工资问题作为回应民生诉求的重点任务,坚持主动作为、向前一步,依托“1+9”工作模式,协调多部门联动形成工作合力,及时有效地解开了农民工的“薪”结。     

任职时间较长的基层正科级干部激励机制问题研究——以广州市黄埔区为例

任职时间较长的基层正科级干部（文中称“资深科级干部”）具有整体资质素质较高、部门岗位集聚明显、自我认知总体积极三个特点,但面临着年龄踏入“行政更年期”、职务晋升遭遇“天花板”、“心情”困惑于“薪情”三个困惑与难题.职务晋升需求的无限性与职务供给有限性的矛盾、干部考核激励作用不强、与职务挂钩的薪酬制度以及部分干部能力素质和工作经验存在缺陷与不足,是影响“资深科级干部”工作动力的四大因素.构建“资深科级干部”激励机制,需要从完善晋升机制、探索“双梯制”、拓宽晋薪渠道、注重以人为本着手,分别构建职务、职级、薪酬和精神激励机制.     

个人收入所得税怎样征收

1不超过500元的52超过500元至2000元的部分103超过2000元至5000元的部分154超过5000元至20000元的部分205超过20000元至40000元的部分256超过40000元至60000元的部分307超过60000元至80000元的部分358超过80000元至100000元的部分409超过100000元部分45级数全月应纳税所额税率(％)　　《个人所得税法》第二条明确规定，工资、薪金所得应纳个人所得税。《个人所得税实施条例》第八条中规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其它所得。　　工资、薪…     

北京市的第一次职工工资改革

<正>北平和平解放前夕,为稳定局势,安定工人情绪,迅速恢复生产,中共北平市委于1949年1月制定了"对企业职工实行原职原薪"的政策。实行"原职原薪"的工资政策,一般以工人本人解放前三个月(1948年9月、10月     

沐浴改革的春风 实现跨越性发展——中国石化湖北十堰石油分公司改革发展侧记

“533”工程，助建“五小”：小食堂、小澡堂、小药箱、小宣传栏、小活动室；办“三卡”：工资卡、社保卡、体检卡；定“三薪”：建立薪酬基数保底制、薪酬档次浮动制、薪酬分配公开制。     

为农民工快速讨薪支招

眼下又到了农民工讨薪的季节。各地屡屡出现的农民工讨薪事件,足以说明目前拖欠农民工工资问题仍然很严重。但是通常情况下,如果农民工朋友选择诉讼途径来解决     

我国工资制度的发展变迁

一部社会主义工资制度的发展史,实质上就是按劳分配原则在工资分配中实现和发展的历史。建国以来,我国在探索如何正确贯彻执行按劳分配原则方面,经历了一个十分曲折但又是不断前进的过程。认真回顾和总结建国以来社会主义革命和建设过程中工资制度正反两方面的经验教训,具有现实意义。 建国初期,由于多种经济成分并存,出现了多种分配制度并存的局面。在老解放区,实行供给制、部分供给部分工资制或工资制;在新解放区,被接管的企业中大多数职工实行按原工资等级制度和工资标准支付工资的“原职原薪”政策。同时,在“基本不动,个别调整”的原则下,对工资待遇     

我国公务员薪酬制度改革刍议

当前我国公务员薪酬制度在标准的法治性、机制的理性基础、待遇的公平性、结构的国际性等四个方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于“城乡统筹”与“区域统筹”、宪政中国、和谐社会等社会发展目标的实现。以寻求正当性为准则，借鉴国外经验，加强薪酬制度的相关立法，建立以人大为主导的增薪机制，推进薪酬待遇的合理化，采取以工资为主、津贴为辅的薪酬制度是解决当前公务员薪酬制度困境的一种进路。     

民工血泪怎可轻——卢连庆讨债记

拖欠民工工资问题，在我国相当多地区普遍存在，特别在建筑、餐饮、制衣、制鞋等劳动密集型企业成尤为突出。 当一次次的哀求讨要换回的是绝望的时候，民工采取了最极端的方式——以死相逼。四川伏虎镇的民工徐天龙为给工友讨要欠薪，抱住包工头与自己自焚，造成自身严重烧伤；一些地方相继发生民工“跳楼讨薪”、“自杀讨薪”的事件。 我国劳动力市场主体不成熟，相关政策措施不完善不健全，一些企业法律意识淡薄，民工维权、法律意识弱，是导致民工欠薪问题的几个主要原因。 今年，劳动和社会保障部，两次发出通知，加大了对拖欠民工工资的监督检查力度，各地也正着力解决拖欠民工工资问题。     

关于邓小平理论对毛泽东思想继承和发展研究的历史考察

党的十一届三中全会以来 ,学术界关于邓小平理论对毛泽东思想继承和发展的研究 ,是随着邓小平理论本身的形成和发展而不断深化和逐步展开的 ,并大体经历了五个相对独立的发展阶段 ,形成了各不相同的研究特征。本文对此进行了初步的总结和回顾。     

全面薪酬理论与员工激励的有效模式

企业员工激励的有效模式很多,借用埃德.劳勒全面薪酬理论,可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分,这种分类具有积极意义。一、埃德.劳勒全面薪酬理论传统人事管理理论认为,薪酬是员工实际上拿到的或雇主支付的劳动报酬。埃德.劳勒于1971年提出全面薪酬的概念,将员工薪酬和企业发展紧密联系起来。全面薪酬主要包括两部分:外在薪酬和内在薪酬。     

优化和完善公务员薪酬制度的思考

公务员薪酬制度是公务员管理中的重要环节。公务员薪酬的决定因素包括内在因素和外在因素。优化和完善公务员薪酬制度,需要建立公务员薪酬标准评估和确定机制,合理制定公务员薪酬级差,逐步引入绩效工资,健全监督体系,进一步加大反腐败的力度。     

党费收缴、管理和使用有新规定

问：党费收缴的范围有哪些？答：1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴；事业单位专业技术人员、管理人员的职务工资、等级工资、津贴、奖金；机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资）和活的部分（津贴、奖金）。列入交纳党费计算基数的津贴、奖金，是指年功性津贴、地区性津贴、…     

讨薪“别动队”

江北区有一支为民工服务的讨薪“别动队”，组建一年多来，为9458名民工讨回5682．25万元工资。 他们讨回的不仅是民工迟到的工资，还有民工失落的心。     

薪酬问题与对策:A公司的“结构制”管理方法分析

A公司薪酬制度改革引发了团队涣散和公司重任无人承担的结果,管理者并未意识到这是由薪酬制度不合理所造成的。为激励员工工作积极性,在公司内施行"基本工资+团队工资+公司奖励"的薪酬制度非常必要,这种薪酬制度可实现一举多得:员工的积极性被充分调动;公司可在工资分配方面适度分权;增强基层领导权威性;减少单兵作战增加团队合作,降低员工和管理者的私利性动机。     

中共北京市委关于改革职工工资计算办法的意见向中央、华北局的请示报告

<正>(1951年1月22日)中财委批示:1月22日电悉。所提将京市职工工资改变以分来计薪的意见我们同意。请你们即参照工资条例工资分,并根据去年1月、5月、今年1月实发工资情况作一比较,提出具体方案报本     

新政策 新法规

企业延期付薪需经工会同意北京市劳动和社会保障局转发人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》。该通知要求,"工资保证金制度"的实施范围将由建设领域逐步