建立企业利益共同体的两点思考

一、建立企业利益共同体的前提与途径建立企业利益共同体的前提条件已基本形成。我国的企业改革,已经走了两步。第一步是放权让利,增强了企业活力,第二步是实行所有权与经营权的分离,普遍推行承包制,使企业成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,这就为建立企业利益共同体创造了前提条件。建立企业利益共同体的基本途径,是落实《企业法》关于职工参加民主管理的有关规定。几年来我们从体制、制度和政策措施上,强调了扩大企业自主权,树立企业行政的管理权威和贯彻按劳分配的原则,这就需要进一步发挥职工的主人翁作用。因为经营者的权威,不可能     

建立企业利益共同体应具有的思维观念的思考

在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中,建立企业利益共同体,是协调各个利益群体之间关系,调动各方面的积极性,办好社会主义企业的重要途径。其目的是要在企业中,将国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和职工群众的利益、当前利益和长远利益有机地统一起来,使企业生产者和经营者形成责任共负、利益共享、风险共担、相互依靠、亲密合作的新型关系。要建立这种社会主义企业利益共同体的新型关系,就必须摒弃那些有害的思维定势的影响,树立那些与企业利益共同体新型关系相适应的思维观念。     

建设企业利益共同体 促进企业改革的深化——北京市总工会“建设企业利益共同体”专题研讨会综述

随着经济的发展,利益共同体这个概念已越来越为人们所熟悉。一般来说,利益共同体分为两种概念,即一般意义上的利益共同体和企业利益共同体。一般意义上的利益共同体大到国家、小到家庭无处不在。企业利益共同体人们一般又有经营者利益-生产者利益这二者的利益共同体以及国家利益-经营者利益-职工利益这三者利益的共同体两种看法。于是就有了企业利益共同体和企业内部利益共同体之说。     

略谈建立企业利益共同体的主要标志

企业利益共同体的主要标志是什么?本人认为,主要应体现在以下五个方面。一是在国家利益、企业利益得到保障的前提下,国家、企业、经营者、职工的利益相统一。统一的前提是国家的利益和企业的利益必须得到保障。在产品经济,计划经济,单一所有制经济体制下,一方面是国家可以任意剥夺集体利益和企业劳动者的利益。另一方面是劳动者吃企业大锅饭,企业吃国家的大锅饭。这种形式使生产力发展缓慢或停顿,企业成为产品经济体制的附属物,职工生活水平难以改善。随着商品经济的发展,多种经济成分的出现,社会多种利益群体明朗化,社会利益关系复杂化,国家利益、企业利益、经营者利益、     

论建立企业利益共同体的“三根精神支柱”

企业利益共同体是企业内部具有共同利益诸方自愿结合、互相制约的利益群体。在社会主义生产资料公有制条件下,建立企业利益共同体就是要协调统一国家的总体利益和企业的具体利益、经营者的利益和生产者的利益、当前利益和长远利益的关系,旨在调动经营者和生产者的积极性,提高企业的经济效益,促进生产力的发展,形成利益共享、风险同担、责任共负、荣辱与共、相互依靠、亲密合作的新型关系。     

依靠工人阶级建设企业利益共同体

倪志福同志在中国工会第十一次全国代表大会上的工作报告指出:“社会主义企业是职工和企业,生产者和经营者的利益共同体。”这是一个重要思想。因为企业利益共同体的建立,将有利于企业在商品经济的竞争中增强生存和发展的能力;有利于协调利益关系,调动经营者和生产者两个积极性,提高经济效益,发展生产力;有利于协调企业内部矛盾,推动企业内部深化改革;有利于培养和造就社会主义企业家;有利于提高职工素质,培养和造就“四有”职工队伍。因而,我们应当认真研究这个问题。     

企业利益共同体的文化背景探讨——兼谈企业文化在企业利益共同体形成中的作用

建立企业利益共同体的文化思考随着企业改革的深化和企业内部矛盾的演变,建立企业利益共同体已经成为企业发展的必然选择。企业利益共同体的提出,是以企业自身的矛盾为前提的。为了解决这些矛盾,人们从所有制结构、管理机制、监督机制等不同角度寻求对策。然而,若是从更深的层次对企业进行透视,得出的认识则会更加透彻。最近,著名经济学家厉以宁教授指出:我们不应单站在所     

企业内部利益关系与企业利益共同体

建立企业利益共同体,首先应该了解和明确企业内部的利益关系和利益特点。本文拟对企业内部利益关系的特点、构成、目前存在的问题及其对建立企业利益共同体的影响,作一粗浅的探讨。一、建立企业利益共同体是企业内部利益多元化的客观要求建立企业利益共同体,并非只是解决目前深化企业改革中所面临的问题的权宜性措施,而是社会主义初级阶段我国企业发展的一个方向性问题。这种发展方向,又是由社会主义初级阶段社会和企业内部利益多元化的趋向和现实状况决定的。企业利益共同体理论的提出,其深层背景是社会主义经济模式的重新构筑。在过去高度     

双保合同亟待完善

在建设企业利益共同体的实践中,双保合同已显示了重要的作用。如何使双保合同进一步完善和发展,使其真正成为建设企业利益共同体的一种有效形式,是我们各级工会亟待研究和解决的问题。最近,我们就这个问题,到一些企业进行调查。这些企业的领导和职工普遍认为,由工会主席代表职工与厂长(经理)代表企业行政签订的双保合同(或集体合同),以契约形式将企业内部经营者和职工的责权利加以明确,把企业的发展目标与职工利益紧密联系在一起,有利于调动生产者与经营者双方的积极性,保证厂长任期目标的实现和职工的物质利益     

广东省工会理论研讨会论文摘要

一、建设企业利益共同体关于建设企业利益共同体的几个问题上海市总工会工运研究所副所长徐力同志认为:现在不少同志把“利益共同体”仅仅看作企业和职工之间物质利益的结合,以为只要职工收入与企业效益挂上了钩,只要工会与行政签订了“双保”合同,“利益共同体”就一下子建立起来了。其实,企业利益共同体的内涵十分丰     

企业工会要把建立利益共同体作为自己工作的纲领

所谓利益共同体,就是国家总体利益和企业具体利益,经营者利益和职工利益,当前利益和长远利益,在企业中都得到合理体现和统一的整体利益机制。这种机制既可有效地激发经营者、业务技术人员和全体职工的积极性,並使多层次、多元的积极性合成为作为企业内部动力的最大合力,推动企业发展,又能把企业遇到的困难的和风险与每个职工都联系起来,形成一个承担合力,共同承担企业困难和风险。在我国社会主义制度下,国家和企业,经营     

论企业工会在建设企业利益共同体中的作用和任务

当前,建设企业利益共同体已作为我国深化企业改革的战略思想,贯串于企业改革之中,成为企业发展的大趋势。毫无疑问,这一战略思想的确定,必然会给企业带来一系列的变化。因此,探讨企业工会在建设企业利益共同体中的作用和任务,就成为广大工会工作者最为现实的重要任务之一。笔者试图从分析企业内部利益矛盾着手,对企业工会在建设企业利益共同体中的基本任务和作用作一初浅的探讨。     

工会主席不应该持大股

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革 ,它的重点是产权制度改革和劳动用工制度改革。党的十五届四中全会《决定》提出 ,“除极少数必须由国家垄断经营的企业外 ,要积极发展多元投资主体的公司” ,国有资产要“坚持有进有退、有所为有所不为”。通过产权制度改革 ,实现国企产权结构的多元化 ,建立真正意义上的法人治理结构 ,形成企业和经营者、职工的利益共同体、命运共同体。据此 ,有关部门提出了国企改制的四条标准 :一是看国有资产有否退出（即中、小型企业全部退出 ,大型企业不超过３０ %） ;二是看自然人所持股份是否与其所持身份相符（…     

企业领导体制与企业利益共同体

一、合理的企业领导体制是建立企业利益共同体的组织保证。企业利益共同体的含义是什么?就我们对利益共同体的理解,它是“多元利益的结合体”。这种结合体是在承认各种利益差异性的基础上,去追求各种利益合理统一的共同目标。由此,可以说是差异性与一致     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

工会在协调经营者与劳动者关系中的作用

改革突出了承包经营者在企业的中心地位和管理权威,同时,工会作为职工群众重要代表者的身份也更加明朗化。但是,由于改革本身还不够完善,制度不够配套,影响经营者与劳动者关系的因素仍然存在。目前,职工意见较多的有三个问题:(1)认为承包后职工的主人翁地位下降;(2)认为承包经营者的收入与工人相差悬殊;(3)对加班加点,克扣惩罚,降低劳保福利待遇不满。这反映目前企业承包经营者与职工之间的矛盾。那么,怎样解决两者之间的矛盾呢?工会作为工人阶级自愿结合的群众组织,对企业重     

对我国企业职工董事、职工监事作用的思考

近年来 ,国有企业建立职工董事、职工监事制度的工作取得了一些进展 ,但由于出资者、经营者和生产者各自追求目标的不一致 ,产生了种种问题。而问题的核心 ,是在公司治理结构尚待完善的状况下 ,经营者为了追求自身的利益 ,在股东和企业员工之间进行平衡 ,其行为可能会偏离股东的利益 ,也可能会偏离企业员工的利益 ,甚至使双方的利益同时受损。因此 ,必须采取措施 ,使职工董事、职工监事发挥应有的作用。     

略论企业利益共同体

赵紫阳同志在工会十一大祝词中指出,“整个企业是一个利益共同休”。但是,在以前传统的体制下,我国企业并不是一个利益共同体。企业的经营者(厂长、经理、其他负责人)不能够把握自身的利益,也很难代表企业利益。整个企业只是国家这一大企业中的一个算盘珠。企业的一切经济行为都受国家的直接控制。企业的局部利益完全服从于国家的整体利益。而企业内部职工的利益不是取决于企业的利益,而是直接服从于国家的整体利益,由国     

浅谈建设企业利益共同体的法律保障

建设社会主义企业利益共同体需要各种条件,其中有效的法律保障是最重要的条件之一。本文就这个问题谈谈笔者的一些看法。(一) 社会主义企业利益共同体的内涵十分丰富,其基本目的是正确处理和协调企业内部各方利益,形成一个风险共担,利益共享的利益关系。就企业内部而言,建设利益共同体的