观点

要让老百姓满意，公共事务就得像玻璃杯装水一样透明。——针对过去一些不公开、不透明的工作被老百姓讽刺为“关门一家亲”，安徽肥西县委书记陈晓波在人民网撰文认为。     

问责不是为了“避风头”

随着我国建设责任政府的力度不断加大,官员非正常"下马"现象也不断增多。但近日,《瞭望》新闻周刊记者调查发现,近年来有些官员被问责后又很快复出,而复出的程序又不公开透明,致使社会上议论纷纷。     

将开放透明进行到底

政治本来就应该是开放透明的,而不是藏藏掖掖遮遮掩掩的。对天灾人祸的开放透明,是公民社会的正当诉求和必然要求。人民有权要求在不损害国家利益的前提下公开透明各种事件真相。今日中国不仅要将天灾的开放透明进行到底,也要将人祸的开放透明进行到底。     

石子被汽车轮胎碾压抛击玻璃形成孔洞的鉴别

常见玻璃是一种透明脆性客体,临街门面房的玻璃上经常出现石子被汽车轮胎碾压抛击形成的孔洞,由于石子被汽车轮胎碾压抛击玻璃形成的孔洞与弹孔有一定的相似性,需要结合多方面情况进行综合分析,既要检验孔洞的形态特征,也要检验抛击物表面特征,还要调查了解现场周围的具体情况,才能科学准确地做出鉴定。     

阳光如何穿透暗箱

暗箱操作的关键是权力运作的不公开不透明,这已经成为共识。许多人会说这句话:阳光是最好的杀虫剂。然而这个看起来再简单不过的道理,要真正起作用却并不容易。     

话说"透明"

世界知名会计公司普华永道的调查表明:世界上经济排位前35个国家中,中国的"不透明度"分数最高。因为"不透明"会阻碍经济发展,资本会外流到透明     

案件公开审理党内民主的有益尝试

实行案件公开审理,由封闭的、内部的审理方式改变为公开的、透明的审理方式,使被调查人和党员群众有了一个新的行使民主权利的平台     

实行党务公开是大势所趋

要想和老百姓一起把党组织建设好，把政权建设好，把国家建设好，就一定要公开透明。尤其是事关人权财权事权的问题，事关老百姓切身利益的问题，都要公开，都要透明。群众参与进来了，他知情了，就会支持你，他没参与进来不知情，即使你是对的，他也可能要反对你。现在一些矛盾的产生，就是因为党务政务不公开，一些群体性事件的发生，大多也是因为党务政务不公开，而贪污腐败的出现，还是因为党务政务不公开，搞暗箱操作的结果。     

提高干部工作开放、透明、群众参与程度及初步实践

<正> 几年来,随着改革的深化,干部制度的改革也提上了议程。如何提高干部工作开放、透明、群众参与程度,是干部制度改革的关键环节,也是从事干部工作的同志经常思考的问题。从中央到省委,对如何提高干部工作的开放、透明、群众参与程度十分重视。一再强调,改革干部制度,做好干部工作,要解决好增加透明度和机会均等两个问题。提拔什么人,不提拔什么人,一定要有透明度,越透明越好。越是透明,毛病就越少。有了透明度,机会就容易均等,也就越公道。只要公开、公平,走群众路线,     

年轻干部“逢官常疑”现象透视

舆情往往是社会现实最直接的反应。这一方面反映出了公众对于公开选拔干部的体制机制以及公开透明的程度还存在不同程度的不信任;另一方面,也说明公开选拔机制要进一步完善,不拘一格用人才,尚需要更加透明的程序及公众的参与监督来支撑     

“酒精”考验乡镇干部

来了检查工作的,你接待不好,就被认为是政治上不成熟,检查、考核可能通不过。现在的检查工作就是比接待,谁接待好谁的工作就能打高分。再比如去上面要个项目,你不接待不行,很多部门要协调,不喝也不行。喝得好,项目就好钱就多     

“组织与管理”中的棱镜思维

棱镜思维是对创造性和变革性的思考方式的比喻。为理解这一比喻，有必要对棱镜是什么及其工作原理进行介绍：不用技术性太强，我们可以这样说，棱镜是一块透明物体，它的末端是平行多边形，有多个矩形侧面与末端相交成直角，除了其他作用，棱镜常被用来将光分解为多种成分的颜色。光被分散的过程是通过双折射，即先进入棱镜然后再离开。所以，棱镜思维可以被看做     

“最牛官腔”：伤了群众，痛在自己

郑州市规划局副局长逯军的一句“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话？”的声音还没落定。10月27日，广州市新光快速路有限公司某部长梁某的“那么我是不是拉屎也要告诉你啊？臭不臭也要告诉你？”再被千夫所指。     

切实增强人大调研工作的效能

调查研究是成事之基、谋事之本，是做好人大各项工作的重要前提。但是，我们也要清醒地看到，人大调研过程中有时还存在着课题选择不清、方式过于单调、信息不够透明、结论有失客观等一些不容忽视的问题。因此，人大调研应站在构建和谐社会的高度，坚持科学的发展观，与时俱进，创新思维，拓展思路，求真务实，为人大及其常委会正确、有效地依法行使各项职权提供客观依据，更好地促进经济社会又好又快发展。     

惩前毖后与治病救人：食品安全事件涉事官员再任用的制度逻辑

突发事件涉事去职官员的再任用为研究我国党政干部任用制度提供了一个新视角。以现有文献为基础，基于两个特大食品安全事件的定性比较分析发现，突发事件负面绩效、职业生涯累积优势和干部管理体制是被问责去职官员再任用的三大制度条件。同时，再任、再任原级和较快再任原级领导职务的条件依次趋严。结果表明，党的干部路线具有“既要惩前毖后，又要治病救人”的特点。一方面，去职官员再任用受到其突发事件负面绩效的持续约束。另一方面，党并不因一次犯错就对官员彻底弃用，官员的职业生涯累积优势也有助于其再被任用；党还通过干部管理体制，为去职官员再任用留下了不同的制度空间。这一干部路线有助于鼓励改革创新，蕴含着干部激励的制度优势。结果也表明，被问责去职官员再任用和常规官员任用的制度逻辑有所不同。     

泪洒昆仑山

再艰难也要把宣传牌立在唐古拉山车站的冻土上，再不容易也要把帐篷在风火山隧道旁搭起来。     

打造调研真功夫

今年是自治区的“调查研究年”。半年来,全疆人大系统切实转变工作作风,从常委会组成人员到机关干部,纷纷深入实际,深入群众,开展调查研究活动,为人大及其常委会依法行使职权提供了丰富翔实的第一手材料。然而,形势和任务迫切要求我们更进一步提高认识,讲究方法,打造调研真功夫,使调查研究在人大工作中发挥更大的作用。调查研究是加强和改进人大工作的有效途径。人大在依法行使职权中,离不开调查研究这个重要环节,只有通过深入细致地调查研究,才能争取主动,取得实效。在立法工作中,从立法计划的确定,到法规草案的初审、修改、再审议、再修改,直至审议通过,都是以调查研究为基础的。没有调查研究,就只能坐而论道,纸上谈兵;调查研究不深入,势必浮光掠影,不切实际。从一定意义上说,立法的过程,也是调查研究的过程。     

组织部门提高执政能力要转变五种观念

组织部门加强执政能力建设,关键是要结合工作实际,转变五种观念,提高五种能力。一要从“管理”向“服务”转变,提高为基层和党员干部服务的能力。要主动出击,把矛盾、问题解决在萌芽状态。要提高效率,简化工作程序,缩短决策时间。要加强指导,克服指导不及时、不主动、不经常的问题,努力变事后指导为事前、事中指导,变疏于指导为经常指导,变下级求助才指导为主动介入指导。二要从“神秘”向“公开”转变,提高在更加透明的条件下选贤任能的能力。随着党内民主的不断推进,干部工作面临着更加透明开放的环境,受到越来越严格的监督。组织部门只有…     

国有企业领导班子建设要解决好六个问题

搞活企业的关键在于领导班子。最近,我们对公安县属骨干企业生产经营状况和班子建设情况进行了调查,调查表明,县属国有企业领导班子建设当前要注重解决好六个问题。 一、解决好企业决策民主化、科学化程度不高的问题。调查表明,企业决策的民主化、科学化程度不高,表现为企业民主议事制度不健全,企业班子成员积极主动地参与集体议事决策不多,厂长(经理)在涉及重大问题的决策上,不注重汲取一班人的智慧,有的搞个人说了算。解决这些问题,首先,要处理好党委民主集中制原则与厂长(经理)负责制的关系。其次,要建立办事公开制度,扩大办事公开范围。对于企业日常生产经营活动、人事任免、财务收支、大型建设项目及班子成员近期工作安排等要尽量公开,增强工作的透明度。再     

港澳台青年动态——台湾网络谈情事故频频

女学生周末离家一去不归 台北初中女生王某某去年底赴台南与网友见面后,就没有再回家。心急如焚的家人在台北市议员的陪同下召开记者会,希望社会各界帮忙协助寻找女儿。 伤心的母亲表示,女儿曾向她询问可否下午出去玩,因为王女平常颇为乖巧,母亲也不疑有他就答应了。结果女儿离家后,一直都没有再回家,只在周二透过学校的BBS留言板留言,表示自己已经找到工作,生活过得很好,要家人放心。台湾网上交友活动盛行,而网络也被不法之徒利用为拐骗女生的犯罪工具。警方告诫青少年透过互联网交友要特别谨慎,以防落入骗徒圈套。 台北市议员林奕华表…