以人为本与构建和谐企业

构建和谐企业,必须坚持以人为本,把理解和尊重员工意愿和选择、维护和保障职工的根本权益作为企业开展工作的出发点和落脚点,促进企业与员工的共同进步与和谐发展。     

以人为本构建和谐企业

以人为本构建和谐企业是对“三个代表”重要思想的生动实践,是落实科学发展观的具体体现,是企业发展的内在需要。以人为本的和谐企业的内涵为:企业职工自身的和谐;职工与职工及职工与企业的和谐;企业内部系统诸要素的和谐;企业与自然的和谐。构建以人为本的和谐企业是国有企业发展的新境界。     

坚持以人为本 构建和谐企业

必须从和谐的角度,用系统思考的方法透视企业的运作与管理,努力创建和谐企业,为构建和谐社会奠定基础。紧紧抓住发展这个第一要务,以发展促进和谐,为创建和谐企业奠定物质基础;坚持"共建共享"的原则,抓好安全生产,完善分配激励机制,推行民主管理,稳定劳动关系,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性;切实维护职工的合法权益和正当利益,把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。培育和谐的企业文化,实现人的全面和谐发展。     

以人为本促进和谐企业建设

建设和谐企业,是市场经济发展的要求,更是促进企业持续健康发展的需要。随着企业改革的不断深入,企业发展环境和职工的思想观念、行为方式也都发生了变化,必须坚持以人为本的发展理念,营造良好的人才成长环境,才能更好地促进企业发展壮大。     

建设和谐企业与坚持以人为本

建设和谐企业不仅是构建和谐社会的重要组成部分,也是企业自身发展壮大的必然要求和长期任务。因此,要深刻理解以人为本的要义,在和谐企业建设中坚持以人为本,充分调动员工的积极性。     

坚持以人为本建设和谐企业

坚持以人为本,建设和谐企业,是建设社会主义和谐社会的内在要求。企业要保障员工的合法权益,建立和谐的劳动关系;营造和谐的企业人际关系,锻造高素质的员工队伍,创造优秀的企业文化。     

科学发展观、以人为本与建设和谐企业

建设和谐企业是推进社会主义和谐社会建设的基础工程。在新形势下建设和谐企业必须以科学发展观为指导,坚持以人为本的原则,其具体对策措施有:抓住发展不放松;努力激发企业活力;把人当作企业发展的根本;充分发扬企业民主;重视人力资源开发;使员工享受到企业发展的成果;加强企业精神文化建设;建立健全企业规章制度;高度重视和做好安全工作;营造良好发展环境;加强企业休闲文化建设;重视企业思想政治工作;充分发挥企业道德的规范和引导作用。     

坚持以人为本 构建和谐校园

以人为本的教育思想是当今大学生管理、教师管理以及教学管理的灵魂。高校管理工作应当关注学生与教师作为人本主体的能动作用,并使之成为高校管理中开拓思路、推动素质教育改革的巨大动力。在学生管理、教师管理、教学管理中如果真正做到了坚持以人为本,建立和谐高校就有了保证。     

论坚持以人为本与构建和谐校园

坚持以人为本,构建和谐校园,突出关心人、尊重人和实现人格化的风貌,体现师生员工身心愉悦的物质和精神文化生活,既是全面落实科学发展观、推动学校内部协调发展的现实需要,也是为培养社会主义建设者和接班人所义不容辞的责任。     

以人为本 构建和谐高职校园

构建和谐校园是教育事业全面发展的需要,是落实以人为本的科学发展观的需要。高等职业院校承担着传承文明、培养人才、服务社会、传播先进文化等重任,因此如何构建和谐高职校园是十分重要的课题。构建和谐高职校园应该做到：依法治校,民主决策;激发教师热情,打造和谐教师队伍;以学生为本,建设和谐学生集体。     

基层工会在创建和谐企业中的作用

基层工会在创建和谐企业中,应注意发挥教育引导作用、维护权益作用、救助帮扶作用和企务参与作用。     

构建社会主义和谐社会的人权运行机制

尊重和保障人权是构建社会主义和谐社会的重要基础。构建社会主义和谐社会的人权运行机制包括:人权发展机制、人权保障机制、人权激励机制、人权协调机制、人权救济机制以及人权监督机制。完善的制度可确保尊重和保障人权。     

努力构建企业和谐劳动关系

构建和谐稳定的企业劳动关系,与职工利益实现紧密相连,事关整个和谐社会的建设。工会要认真抓好构建和谐劳动关系的着力点,充分发挥＂宣传、协调、参与、监督＂的作用,为促进企业发展和职工利益的实现做出自己更大的努力和贡献。     

构建和谐社会视角下的意识形态工作

从理念价值意义上讲，和谐社会已经成为中国共产党执政思维的重要理论基础，它的提出本身就标志着我国社会主义意识形态理论的拓展和延伸，这也决定了意识形态工作对于和谐社会建设发挥着综合性功能。新形势下，着眼构建和谐社会这一目标，必须对意识形态工作进行全方位的创新。     

经济基础在构建和谐社会中的作用

社会和谐是生产力与生产关系、经济基础与上层建筑等一系列复杂的社会矛盾综合作用的集中表现和结果。政治、经济、文化、思想道德建设、法律法制等等,对社会和谐的形成和发展都有重大作用,但起基础作用的是经济基础,生产资料所有制关系是否适应生产力的性质、水平和发展的要求,对社会和谐具有决定性作用。构建社会主义和谐社会,必须以经济发展为前提。经济基础也是人与自然之间和谐的关键因素。     

强化企业道德责任 促进和谐社会构建

构建社会主义和谐社会,需要全社会的共同努力。企业作为经济社会的重要细胞和市场主体,对和谐社会建设负有义不容辞的道德责任。在国际金融危机冲击的背景下,企业应以更加理性的发展思维,重视自身的道德责任建设,积极参与社会主义伦理道德体系的构建,勇于承担社会的责任与义务。     

构建社会主义和谐社会几个问题的探讨

构建社会主义和谐社会,必须以保持稳定的政治环境为前提,必须缩小收入差距和实现社会公平,必须努力促进人与自然和谐相处,建立资源节约型和环境友好型社会。     

构建和谐企业彰显工会作用

基层工会工作千头万绪，但基点只有一条，就是以人为本、以广大会员为本，维护职工合法权益，在构建民主管理活动平台、改善职工工作和生活环境、推动发展企业文化上下功夫，在引导和教育广大职工共同建设和谐企业上下功夫，只有这样才能在新时期彰显工会的作用。     

互助保险及其在构建和谐社会中的作用

互助保险是介于社会保险和商业保险之间的一种以互助互济为特征的保险形式,具有其独特的涵义和性质。在当前创建和谐社会的过程中,社会保险、商业保险受各种因素的影响,尚未发挥应有的作用。因此,通过广泛开展这种互助互济的保险形式,将能有效满足弱势群体的保险保障需要,促进整个社会保障体系的健全和完善,为构建和谐社会发挥其应有的作用。     

略论和谐社会的构建与社会冲突的应对

构建社会主义和谐社会必须处理好社会冲突问题。直面我国当前社会冲突的现状,有必要重构社会冲突观,在深刻分析社会冲突的根源、性质和功能的基础上,探索社会冲突的回归路径,促进社会和谐。