激活乡土人才助推经济发展——舞阳县选用“田园专家”工作的实践与思考

2008年以来，舞阳县发挥党管人才优势，按照“人人都是人才、人人皆可成才”的开放型人才工作理念，不断创新工作机制，拓宽乡土人才开发新路子，广泛开展“田园专家（能手）”评选工作，发掘了一大批农村“土专家”、“田秀才”，建设了一支“自育、公认、实用”的“永久牌”农村人才队伍，激发了人才活力，为新农村建设提供了有力的人才支撑。     

凤庆县用“三化”培养“四型”乡土人才

凤庆县注重用“三化”培养“四型”乡土人才，以此增强农村党员中的乡土人才带头致富、带领群众致富的能力。人才培养本土化。通过加大培训力度，重点培训农村的“田秀才”、“土专家”和“种养加（工）能手”，培养一批适应农业和农村工作需要的科技人才和管理人才。     

十万农村乡土人才成为推动贵州新农村建设的“生力军“

“人才资源是第一资源”,农村乡土人才开发工作,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点。农村乡土人才,作为农村先进生产力的代表,是推广和普及农业科学技术,把农业科技成果转化为现实生产力的带头人。他们在新农村建设中,不仅自身勤劳致富,而且还带动一片、示范一片,是一支养得起、留得住、用得上的带领广大农民脱贫致富的“领头雁”,他们为贵州农业和农村经济发展提供了有力的人才支撑。     

乡土人才开发要解决的“十个问题”

一、为什么乡土人才就在身边却看不到，甚至连有的乡土人才自己也说“乡间无人才”？走出一步，海阔天高。不要总是呆在“唯文凭是才”的圈子里，界定人才内涵区域应有新拓展：“田秀才”、“土专家”也是人才。二、为什么总有人爱对乡土人才说三道四？金无足赤，人无完人...     

普安县建设乡土人才队伍的做法与体会

普安县是一个典型的贫困山区农业县。近年来,县委高度重视人才队伍建设,特别是重视发挥处于广大农村第一线的乡土人才的作用,为农村社会经济的发展注入了生机。普安县建设乡土人才队伍的主要做法是：更新观念,把乡土人才纳入科技人才范畴乡土人才是将先进实用技术推广到农村的示范户和转化为生产力的直接实现人,是农村先进生产力的代表者。长期以来,尽管乡土人才在农村脱贫致富进程中发挥了不可替代的作用,但其社会地位和作用仍没有引起足够重视,仍只被称为“土专家”、“田秀才”,这与农村经济的发展不相适应。如何正确认识和评价…     

宾川县努力实现农村乡土人才效用最大化

近年来,宾川县大力引进、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。宾川县在培养乡土人才中突出“三个关键”:一是制定政策引导。建立了农村乡土人才统计、部门及领导联系扶持乡土拔尖人才、乡土人才联络员、职称管     

临猗县:发挥乡土人才作用助农增收

今年以来,临猗县把培养造就一大批直接为农业、农村和农民服务的乡土人才,作为贯彻落实党的十八大精神的有力抓手,在全县大力实施乡土人才"百千万"工程(推荐选拔100名乡土专家团;在此基础上,发挥乡土专家的辐射带动作用,培养1000名科技推     

宣威市：“三管齐下” 创新干部教育培训机制

牟定县紧扣新农村建设这一主题,把培养开发农村乡土人才作为建设新农村的关键环节来抓,加强分类管理,加大培养力度,发挥带动作用,有效破解农村乡土人才资源开发中存在的“三难”问题。     

“人才纵横”征文评奖揭晓

2008年11月至12月，德宏州委组织部组织一批种植和养殖专家，深入全州各县市开展十期农村乡土人才培训，培训农村乡土人才531人。     

在“四抓”中发挥专业人才作用

近年来，海东地区各级党委和政府认真贯彻执行党的人才政策，坚持做到“四抓”，加强人才队伍建设，在人才培养选拔和使用等方面做了大量的工作，一大批优秀人才积极投身于全区改革开放和经济建设的主战场，较好地发挥了他们在“富民强区、建设小康”中的积极性和创造性。     

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

晋安区——异乡管理 共驻共建

浙江省常山县采用“党委政府买单，乡土人才自主选择、市场化运作”的方式，积极推广“人才培训超市”进农村，加强农村人才培训工作的针对性和有效性。 筹集培训经费，发放乡土人才“培训券”。该县制定了三年培训规划，用三年时间完成对全县3600名农村乡土人才的适用技术和市场经济知识轮训。重点培训乡镇和村农、林、水等技术推广员。     

让退职的村干部发挥“余热”

随着区划 调整和村组撤 并工作的全面 推开，农村中 大量干部将被 精减清退。如 何引导他们继 续发挥“余 热”，这是摆在 各级党组织面 前的一个重要 问题。 ——精减 的村组干部 “数量可观”。 适应农村税费 改革的要求， 农村乡镇、村组撤并，大量精减人员，这是大势所趋。被精减清退的村组干部数量可观，是一个不容忽视的群体。就其在农村中的作用来看，却不可抵估，这是一支应引起足够重视的队伍。 ──精减的村组干部“潜力可挖”。这次精减的村组干部是一支数量可观的队伍，他们之中有许多熟悉农村工作的人才，可谓“人力资源”十分…     

坚持“三个结合” 做好“一推双考”工作

运用“一推双考”（有的地方是“双推双考”）的办法选拔优秀青年领导干部是近年来在一些地区试行的一项干部选拔任用制度的重大改革。在“一推双考”中，随着一大批德才兼备的优秀青年人才脱颖而出，也有不少落榜者。因此，如何最大限度地发挥“一推双考”成果的作用，提...     

争当“八个模范” 打造一流队伍

渤海钻探井下技术服务公司现有职工3400名、党员980名，党委所属有11个党总支、90个党支部。这样一支庞大的党员队伍，始终在基层一线发挥着先锋模范作用，在生产实践中孕育出一批又一批的先进典型。不论是党务工作者，还是普通共产党员，工作起来他们都有一个共同的目标——争当“八个模范”!     

“农民工”思想特点及其教育初探

改革前中国是一个封闭的二元社会，８０％的人口生活在农村。改革开放以来，农村社会结构和人口结构发生了巨大变化，大量的农村剩余劳动力向城镇转移，形成了一股声势浩大的“民工潮”。农民工进城，在城镇经济建设中发挥了重要作用，但同时也带来了许多不容忽视的问题。把握农民工的思想特点，加强农民工思想教育有着重大的现实意义。一、农民工思想特点农民工出生在农村，又长期生活在农村，所以他们有着较浓的乡土意识，中国农民的传统道德观念对他们产生了深刻的影响；另一方面，农民工进城谋生，必然受到现代都市文明与外来文化的冲击…     

麻栗坡县念活“五字经” 加强乡土人才队伍建设

麻栗坡县采取措施,念活“扩、培、管、激、用”五字经,激发了乡土人才干事创业的热情,有力地推进了全县新农村建设。 ——全面“扩”。由县委组织部和县人事局牵头,定期在各乡镇广泛开展乡土人才专项调查,把专业辐射和带动功能强、示范带头作用发挥好的能丁巧匠以及在种植、     

做好人才文章 赋能乡村振兴

全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。近年来,永清县把乡土人才队伍建设作为人才工作的重要着力点,做好聚才、育才、用才文章,为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。突出党建引领,做好聚才文章。推行县委书记抓人才工作机制,印发了《县处级领导干部直接联系服务专家人才十项措施》文件,定期开展走访慰问,推动落实落细各项待遇保障,让乡土人才留得安心,干得舒心。在橄榄核雕、花卉销售、乡村旅游等特色产业发展壮大过程中,推行“党建引领+乡土人才+乡村振兴”模式,实施“三年千人引培计划”,自2020年起,累计培养乡土人才600余名。     

县域乡土人才资源开发初探

县域乡土人才是县域经济社会发展的重要力量。他们有丰富的实践经验,长期生活在当地,具有“一线”优势;他们了解当地情况,善于因地制宜开发当地资源,选择技术项目,开辟充分发挥当地优势的致富之路,具有地利优势;他们通过耳濡目染传授科技知识,通过示范、指导、实践使科技成     

上海市老年高级知识女性人才的开发

女性人才是人才资源的重要组成部分。在“未富先老”人口老龄化的现实中，老年高级知识女性人才成为人才资源不可或缺的一部分，是银色智库的重要人力资源和中坚力量。文章采取随机抽样调查的方法及电话访谈、个案访谈资料等信息进行实证研究和分析，发现大部分老年高级知识女性具有富足的精神财富、高的“健商”和阳光的心态，政府和社会应加强对银色智库人才的开发，为老年高级知识女性人才“余热”的发挥创造一个良好的环境。