认真做好整体性的人才资源开发工作

认真做好整体性的人才资源开发工作本刊讯宋德福部长在全国人事厅局长会议上指出搞好整体性人才资源开发，要认识国情，把握国情。我国是一个人力资源丰富而人才资源又相对缺乏的国家，我们要通过整体性的人才资源开发，把人口众多的包袱转变成经济振兴的动力，以人才资源...     

整体性人才资源开发要注意做好人才稳定工作

整体性人才资源开发的一个重目标就是要通过人才流动达到人才资源的合理配置。因此,就整个人才市场而言,人才的合理流动是大势所趋、人心所向。但是,我们在鼓励人才合理流动的     

人才资源开发要突出和体现整体性——浅谈整体性人才资源开发

最近,国家人事部宋德福部长在谈到人事工作的“两个调整”时强调指出:人事工作第一个调整的重点在于“配套性”,第二个调整的重点在于“整体性”。那么,在我们进行人才资源开发的实践中,如何突出和体现“整体性”这一特征呢?我认为至少应从以下七个方面体现和把握。 一是认识的整体性。整体性人才资源开发是一项宏大的系统工程,是一项全新的事业,是实现跨世纪目标的桥和船。要完成这一跨世纪     

云南：切实搞好整体性人才资源开发工作

云南：切实搞好整体性人才资源开发工作梁子保从总体上看，云南省是一个人力资源丰富而人有资源又相对缺乏的省份，是一个自然资源具有相对优势而人有资源处于相对劣势的山区省。这种状况严重制约着本身经典的发展。放眼国内外形势，借鉴省内外经验，在“九五”期间，我们...     

突出重点推进整体性人才资源开发

近年来,我区采取多种措施,全方位、多层次推进人才资源整体性开发,使全区人才队伍总量稳步增加,质量逐年提高,结构日趋合理,有力地推动了全区经济持续、快速和健康发展。紧贴时代发展的主旋律,确立整体性人才资源开发的跨世纪发展战略首先,健全完善了人才开发总体规划。在实施《人才发展十年规划和“八五”计划》及《千名科技人才工程》并取得阶段性成果的基础上,围绕《全区国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标》,开展了人才资源的摸底调查、科学预测和整体规划,研究制定了《张掖地区１９９８—２０１０年人才资…     

试论企业整体性人才资源开发

纵观现代企业的兴衰成败,无一不与人才的素质密切相关,在现代企业中,人才资源是第一资源,是最重要的资源,企业人才资源的合理配置与整体性开发,是现代企业发展的致胜法宝。大家知道,深化现代企业制度改革,关键在于抓大放小,减员增效,综合开发,整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合,它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性…     

湘乡市整体性人才资源开发成绩斐然

近年来,湘乡市坚持以邓小平人才人事理论为指针,贯彻人事工作“两个调整”的改革思路,始终把整体性人才资源开发摆在人事工作的首位,制订了一系列开发人才资源的政策性措施,建立了下岗技术人员、乡土人才、待业五大生档案资料,强化服务和管理,认真开展人才交流,形成了较为完善的人才开发体系,他们的主要作法是: 树立三种观念。一是大人才观念,     

加快整体性人才资源开发的步伐

加快整体性人才资源开发的步伐今后一个时期，整体性人才资源开发工作的指导思想和总体思路是：遵循邓小平同志建设有中国特色社会主义理论特别是人事人才理论，贯彻党的基本路线和党管干部的原则，根据国民经济和社会发展的需要，用改革的方法，加快整体性人才资源开发的...     

加强职称聘任管理 促进人才资源开发

实行聘约管理量化任期目标首先由平阴县人事局制定了全县统一的考核标准及工作目标。将德能勤绩四个方面接百分制进行分解，定量指标达到了90%。同时对定性指标也做出了明确规定。对于违反职业道德的，实行一票否决，直接确定为不合格；任期内没有创新成果、业绩平淡的不能确定为优秀等次。其次，各业务主管部门制定实施细则。对于工作业绩指标进行分解量化，制定本系统内各专业、各级别的工作目标体系。最后，由用人单位将指标落实到位，在科学设置专业技术岗位的基础上，单位从县备资格的人员中实行竞争上岗、择优聘用。引入竞争机制择优…     

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要     

秦皇岛:努力推进整体性人才资源开发

秦皇岛币的整体性人才资源开发工作是从1995年初开始起步的。两年多来，经历了田积极谋划到付诸实施，田单一突破到去面推进，由各有侧重到形成合力，由探索实践到深化完善的艰苦过程。以人才规划与预测为龙头认真组织实施人才兴南战略1995年7目，币委币政府提出了人才兴币战略，成立了领导小组。领导小组办公室设在市人事局。随后，各县区以及各主要行业也都成立了相应的组织领导和办事机构。摸清底数，揭好人才规划与预测是实施人才兴市战略的首要环节，为此，他们主要抓了以下几项工作：一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查…     

以整体性人才资源开发为重点 狠抓落实

以整体性人才资源开发为重点狠抓落实流动调配司副司长袁文成全国人事厅局长会议提出的实现人事工作的两个重大调整对流动调配司的工作提出了新的任务和要求。我们认真学习领会了会议精神，分析了面临的形势，对今年工作进行了深入研究，确定了１９９６年工作基本思路和主...     

开封：启动整体性人才资源开发的列车

开封：启动整体性人才资源开发的列车李世杰，周雪成开封，悠悠千载的七朝古都，闻名遐迩的历史文化名城。谈及昔日的民族辉煌与经济繁荣，人们总要谈及这里的杨业、包拯等一代人才精英。而说到今天，被授予“全国人事系统先进集体”的开封市人事局，坚持“以人为本”、全...     

深化职称改革 开发人才资源 ’98全省职称工作会议达成共识

“九嶷聚会共商人才开发大计,三湘振兴再展职称改革宏图。”3月18日至20日,湖南省’98职称工作会议在风景秀丽的永州市召开。会议回顾总结了1997年的职称工作,贯彻落实了全国深化职称改革工作座谈     

乘十五大东风全面推进整体性人才资源开发

江泽民同志在十五大报告中明确指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。这对我们做好人才工作,服务经济建设,既指明了方向,提供了强有力的理论基础与思想保证,又提出了新的更高的要求。结合我市的实际情况,围绕整体性人才资源开发,下一步,我们要以十五大精神为动力,努力做好以下几个方     

苏仁华厅长在全省整体性人才资源开发工作会议上提出 以邓小平人才人事理论为指导 进一步加大我省整体性人才资源开发的力度

自1995年国家人事部提出“两个调整”的改革思路,部署整体性人才资源开发工作以来,我省人事部门采取了相应的措施,开展了各具特色的人才资源开发工作,取得了初步成效。整体性人才资源开发是一项长期的战略任务,为了加强这项有战略意义的工作,必须站在战略高度,把整体性人才资源开发摆在人事工     

浙江绍兴：以人才资源整体性开发促经济发展

浙江绍兴：以人才资源整体性开发促经济发展绍兴市人事局绍兴是国务院１９８２年第一批公布的２４个历史文化名城之一，又是国务院批准确定的沿海开放地区之一。几年来，我们以邓小平人事人才思想为指导，按照“大人才、大市场、大服务”思路，当层次、多渠道、全方位地开...     

以十五大精神为动力 推进整体性人才资源开发

党的十五大报告把人才资源及其开发摆到了重要地位,从人事部门的职能出发,就是要面向二十一世纪,紧跟科学技术加快发展和经济结构加速重组的趋势,加大整体性人才资源开发力度,努力建设起规模宏大、素质优良、配置科学的人才大军。     

做好世纪之交的宣传思想工作

党的十五大指出:“在新世纪将要到来的时刻,我们面对着严峻的挑战,更面对着前所未有的有利条件和大好机遇。”如何做到“抓住机遇而不可丧失机遇,开拓进取而不可因循守旧”,因势利导地把建设有中国