我国人事人才公共服务体系建设研究

近年来,我国人事人才公共服务体系建设已初具成效,并已经建立起覆盖全国的人事人才服务机构的公共服务网络。然而,在公共服务体系建设深化和完善的过程中也呈现很多突出性的问题。本文基于对相关理论探讨和实践发展的研究,提出构建我国人事人才公共服务体系的具体思路和解决对策。     

着力构筑建设美好新江苏的青年人才服务体系

<正>人才是第一资源。率先建成人才强省是江苏发展的根本大计,省委始终把科教兴省、人才强省作为江苏发展的主战略。发挥党的助手和后备军作用,把蕴藏在广     

公共人才服务体系建设初探

公共人才服务是政府公共服务的重要组成部分，也是人事部门深化人事制度改革、优化人才发展环境的重要职责。随着政府职能转变，从事部门由纯粹管理者角色逐步向管理和服务并重的新型管理者角色转变，强化公共人才服务能力已迫在眉睫。积极消除体制机制上的障碍，探索建立公共人才服务体系，已成为人事部门创新发展的题中应有之义。     

着力构筑新农村建设服务体系

近年来,我们根据中央、省、市关于建设社会主义新农村的工作部署,结合我县实际,狠抓了以“经济富农、文化育农、生态安农、平安护农”为主题的4大支农队伍建设,全面构筑新农村建设服务体系。我们的主要做法是:一、加强“经济富农”队伍建设,建设富裕新农村1．壮大农民专业合作组织,拓     

突出重点 整体推进 不断提高人才人事公共服务水平

2006年，我们将坚持以科学发展观为指导，着眼提高自主创新能力，以激发人才活力为导向，以提升人才能力为核心，突出重点、整体推进，强化公共服务职能，创新公共服务载体，不断提高人才人事公共服务水平。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

突出五大重点 为杭州跨越发展提供人才人事保障

2009年是新世纪以来杭州经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。作为人事部门，我们要以科学发展观为统领，奋勇开拓，化危为机，为杭州新一轮发展提供强大的人才和智力支撑。今年重点要做好以下五方面的工作：     

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。     

让人才满意 让党放心——杨浦区人事局积极拓展新形势下的人事人才工作

杨浦知识创新区建设目标的确立，提升了杨浦的功能，拓展了人事人才工作的空间。杨浦区人事局打破传统的思维定势和工作模式，树立大人才观，创新人才工作机制。     

以政务公开促进党风廉政建设 优化人事人才工作软环境

根据市委、市政府关于“从源头上预防和解决腐败问题”的要求，我局积极改进人事人才工作的管理和服务，从实行政务公开，建立新的工作机制入手，坚持把政务公开作为党风廉政建设的重要工作来抓，在优化人事人才工作软环境方面做了一些有益的探索。     

天台县“四通工作法”强化人才人事公共服务

“四通工作法”是指顺应部门服务发展的新要求，以“解放思想、创业创新”为动力，以沟通、直通、变通、精通为主要内容和基本要求的一种工作方法。天台县人事劳动社会保障局在实际工作中，以“四通工作法”强化人才人事公共服务。     

着力加快非公有制经济服务体系建设

面对5·12地震灾害造成的巨大损失和国际金融危机影响,2009年,成都市委统战部按照中共中央统战部部长杜青林在关键时刻站得出来、使得上劲、帮得上忙,努力维护统一战线和谐与社会团结稳定的要求,加快     

不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用

深入实施人才强区战略．“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动，参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会，大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌，为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台；开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习（实践）活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”，探索建设留学归国人才创业园，吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作，大力招收博士后研究人员；采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。     

加强人事电子政务建设的实践与探索

人事电子政务建设是政府电子政务建设的重要组成部分。近年来，嘉兴市人事局大力加强人事电子政务建设，在制度创新、资金保障、规范管理等方面进行了有益的探索和实践，取得了一定成绩。面对政务信息公开的新要求、新标准，如何进一步推进人事电子政务建设，提升人事政务公开水平，是当前摆在各级人事部门面前一项重要而紧迫的任务。     

优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

南浔区人才工作“五大合作”接轨上海

塑料模具、家电电子是余姚市的主导产业，该市在推进创新强市战略中，结合主导产业，注重企业创新人才队伍建设，目前全市共有这些产业的企业创新经营管理人才、专业技术创新人才、创新技能人才260人。     

重庆市人民政府办公厅关于加快推进中小企业服务体系建设的意见

加快推进中小企业服务体系建设,是转变政府职能,优化政务发展环境,建立公共服务型政府的有效途径,也是市场经济发展到一定程度后,社会化服务分工需求的客观需要。中小企业服务体系建设是否完善,直接反映一个地区市场经济的发育水平和经济活力。因此,整合社会资源,鼓励和支持各种资本参与中小企业服务体系建设,推动中小企业服务体系发展,满足中小企业多样化服务需求,促进中小企业持续、快速、健康发展,是当前一项十分重要而紧迫的任务。建设目标。到十二五末,基本建立三位一体(市级中小企业公共服务平台+区县中小企业窗口服务平台+产业集聚区窗口服务平台)的重庆市中小企业公共服务平台网络体系。争创10个国家级中小企业公共服务平台,打造30个市级中小企业公共服务示范平台,培育100家市级中小企业重点服务机构和10家具有区域特色的优质服务品牌,带动数千家专业服务机构建设。服务体系的覆盖面、需求满足率和服务满意度明显提高,对中小企业发展的支撑作用明显增强,形成区域特色鲜明,服务功能完善,运营规范、方便快捷、社会影响力大和品牌知名度高的服务网络体系。建设模式。服务体系建设采取不同区域差别化发展模式。各区县(自治县)可结合实际,自主确定建设模式,以推动服务机构建设为切入点,以一个或多个服务机构为骨干,引领、带动社会服务资源形成服务网络;以重点服务为切入点,针对中小企业特别是小型、微型企业的共性需求,通过强化一项或几项重点服务,发展重点服务系统,完善服务功能。鼓励各区县(自治县)开拓创新,大胆探索,形成独具特色的服务体系建设模式。     

基层公益服务体系建设对策研究

和谐社会，以人为本；公共服务，公平至上。省编委办课题组在学习实践科学发展观活动中，围绕“走进一线，服务发展，开展调研”主题，按照“基本公共服务均等化行动计划”要求，对涉及“民生”的社会保障和社会事业方面的基本公共服务供给体系开展调研，找出了存在的问题，提出了构建薪型公益服务体系的对策措施。