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＂作为‘农口’一线的公务员,我只是做了我应该做的事,想不到组织给了我这么高的荣誉。＂尽管时间已经过去一个月,但提起作为获奖代表参加第八届全国＂人民满意的公务员＂表彰大会,受到李克强、刘云山等党和国家领导人亲切接见,海盐县农业行政执法大队主任科员兼海盐县农技推广中心常务副主任王金良激动之情溢于言表。 相似文献
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为实现＂十二五＂奋斗目标,为国家制定一部反映新的时代特征的普适性的完整系统的公务员职业道德规范,有必要对这一课题进行新研究。研究这一课题,应关注公务员范围的变化和抓住公务员职业道德规范的突出特征,提交一部可供国家参考的公务员职业道德规范。一、公务员职业道德规范新研究的必要性中国共产党历来倡导＂从政道德＂,重视思想道德教育。 相似文献
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岗上谨小慎微,岗下抠门较真,这是许多新闻界同行对芬兰公务员的共同印象。但芬兰公务员＂抠＂得让人敬佩、＂较＂得让人服气,却也是不争的事实。因工作关系,我两次去过芬兰。地处北欧的芬兰素有＂千岛之国＂、＂千湖之国＂的美誉。境内湖泊与森林交相辉映,风光令人陶醉。 相似文献
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三年三大步：机制活力初现──国家公务员制度推行三周年成效管窥何文芳１９９６年是我国推行公务员制度的第三个年头，也是推行公务员制度十分关键的一年，党和国家提出的＂三年内初步建立起国家公务员制度＂的目标要在今年实现，我国各级国家行政机关将要初步纳入公务员... 相似文献
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"推拉理论"在公务员激励机制中的有效运作 总被引：1，自引：0，他引：1
自1993年8月14日国务院正式颁布《国家公务员暂行条例》至今,公务员制度已在中华大地上走过了近十一个年头。经过十一年努力,国家公务员制度已逐步建立起了考试录用、竞争上岗、交流培训、考核奖惩以及管理监督制度。同时,这些制度又反过来促进了公务员制度的发展和完善。但在看到成绩的同时,人们也不能不注意到一些长期存在于干部管理体制中的不良现象。如,急功近利,捞取“政绩”,虚报浮夸,弄虚作假;作风 相似文献
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本文对公务员培训中的"失效"表现形式及原因和取得"实效"因素作了分析,并对公务员培训取得"实效"和避免或减少"失效"的途径与方法进行了探讨。 相似文献
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这背后是一种"官本位"、一种"金饭碗本位"、一种"做官中国梦"的文化。考考考,生存的法宝。若干年来,我国公务员考试的热潮就没断过,无论是国家机关还是地方党政机关事业单位,任何一次公务员招考都能引来应考热潮。今年中央国家机关公务员考试报名,通过资格审查的人数达到80万,各职位平均竞争比例为1∶60; 相似文献
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沈传亮 《中国党政干部论坛》2007,219(2)
餐桌政治是指就餐过程中展现出的政治生活方式。它是公务员之间、公务员和其他公民之间彼此沟通的桥梁,交流的平台。但应看到,以公务员为重要参与主体的不良餐桌政治已成为腐败滋生蔓延的行为场所。 相似文献
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此次全国＂两会＂期间,全国政协委员、原工信部长李毅中被问到,来了政协是不是还敢于讲真话,他说：＂讲真话、讲实话是一个共产党员、一个公务员、一个善良正直的公民应该具备的品质。 相似文献
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应培育国家公务员的“行政人格”王伟党的十四大提出的＂廉洁奉公，勤政为民＂，是当代中国行政管理需要确立并且正在确立的基本价值观念，我们需要以此为基础与核心内涵培育中国国家公务员的行政人格。其一，＂廉政＂是行政管理的价值基础。所谓行政价值，是特指行政主客... 相似文献
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转型时期,地方政府公务员的行政行为总体偏向于"经济人"。其根源在于地方政府公务员在经济行为中存在双重委托利益关系不对称、权力与责任不对称、激励与努力不对称、信息不对称等问题。地方政府公务员行政行为的"经济人"偏向,导致某些公务员产生弃责争权逐利、机会主义、"一把手"专政和寻租腐败等行为。 相似文献
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2000年年初,朱镕基总理曾提出,要继续给国家公务员增加工资,三年内争取翻一番.当时他主要是从扩大内需的角度讲这番话的.实际上,从政治的角度看,较大幅度地适当提高国家公务员的工资,对于提高政府效率、廉政建设等都具有重要意义,因而也显得更为迫切. 相似文献
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关于公务员惩戒与辞退问题的思考时欢编者按《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁发实施已经一年多了。各地各部门高度重视这项工作，并结合年度考核工作开展落实。可以说，辞职辞退制度的实施，打开了机关的出口，在一定程度上解决了机关＂能进不能出，能上不能下＂的问题。... 相似文献
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案情：南宁市邕宁区公务员陆某因轻信他人可以帮其儿子免试上本科,交纳了＂活动经费＂近6万元。然而事与愿违,孩子最终并没能免试上本科。陆某以对方不履行合同为由起诉至法院,要求对方退回＂活动经费＂。 相似文献
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公务员职业生涯发展规划是政府人力资源管理的重要组成部分,研究政府公务员职业发展规划对公务员未来职业走向、职业发展前景有着重要的意义.本文基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论分析发现,我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题.造成上述问题的原因包括:公务员培训未做到因材施教;公务员"懒政"现象制约职业发展追求;政府传统职业管理理念滞后;公务员职业发展规划方案落实不彻底;未建立系统完善的公务员职业发展考核制度等.针对公务员职业发展规划笔者提出建设性意见:通过培训启发公务员自我超越以提升能力;改善心智模式强化职业规划重视程度;在公务员和党组织间建立共同职业发展愿景;定期对公务员职业发展系统规划. 相似文献
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最近,看到某报登载的一条新闻,很有感触。这则新闻的大意是,某市一群刚参加完公务员考试的年轻人,挤上一辆公交车,随后有两位孕妇也上了车,司机揿了揿自动喇叭,喊道:“哪位请让座!”奇怪的是,刚落座的“准公务员”们,谁也没有让座,那两位孕妇只好抓住扶手,艰难地站在这些谈笑风生的考生们面前。这则新闻所披露的现象发人深思。国家公开招考公务员,选拔德才兼备的人才,而这些考生连乘车让座、扶老携幼这些最起码的公民道德都不具 相似文献
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在一个有几千年德治传统的国家,在＂以德治国＂和＂依法治国＂一同作为治理理念被提出的背景中,探讨构建中国特色公务员伦理法的基本架构,是一个紧迫的任务。 相似文献