基层思想政治工作要增强亲和力

思想政治工作亲和力不强 ,是影响思想政治工作效能的一个重要原因。为此 ,要从解决对官兵的根本态度、工作方法和工作作风以及工作的着眼点问题入手 ,把实现官兵的利益作为一切工作的出发点和归宿 ,不断增强思想政治工作的亲和力 ,发挥思想政治工作的最佳效能     

关于增强基层党组织亲和力的思考

党的十七大报告明确提出要将我们国家建设“成为对外更加开放、更加具有亲和力、为人类文明作出更大贡献的国家”。全国组织工作会议进一步提出要“增强党组织的亲和力。“亲和力”原本是一个化学概念,指“两种或两种以上的物质结合成化合物时互相作用的力”。亲和力强,则新结成的化合物稳定性就好;亲和力弱,     

亲和力领导干部最基本的素质

亲和力是在与人相处时所表现出的亲近行为的水平和能力,是领导干部的一项最基本的素质.具备一定的亲和力是领导干部顺利开展各项工作的前提,也是进一步密切上下级关系的良方妙药.     

领导干部最基本的素质亲和力

亲和力是在与人相处时所表现出的亲近行为的水平和能力,是领导干部的一项最基本的素质。具备一定的亲和力是领导干部顺利开展各项工作的前提,也是进一步密切上下级关系的良方妙药。 亲和力的高低与领导干部个人的性格有关,如有的领导干部平时不爱说话,不爱亲近,其亲和力往往就比较低;相反,有的领导     

要注意增强班组的亲和力

我们不能忽视班组的亲和力,更不能小看班组的亲和力,因为,班组是由班组成员共同组成,是一个集体。班组也是企业的细胞,细胞是否充满活力,这直接关系到整个企业能否充满活力。企业的向心力、凝聚力也直接来自班组的亲和力。那么,如何增强班组的亲和力呢?首先是在班组建立一个团结向上的良好氛围。我们讲亲和力,并不是讲一团和气、不讲原则、搞哥们义气,而是建立一个相互体贴、共同求进、健康的、团结向上的空间。二是要关心人、理解人、尊重人。班组成员之间树立一种缘份观念,五湖四海到一起是一个缘份和机遇,彼此之间要相互爱护。因每个人的…     

增强组织人事干部的亲和力

组织人事工作要直接与人打交道,做好这项工作离不开亲和力。增强亲和力是当前做好组织人事工作的内在要求。组织人事工作的特殊性决定了组工干部有     

增强领导干部的法律意识

努力增强各级领导干部的法律意识和法制观念，对于增强全体公民的法律意识和法制观念，促进社会主义精神文明建设，对于坚持和实现依法治国，建设社会主义法治国家有着重要的现实意义。     

道歉 收获的是尊敬和理解

在日常工作中，有一个普遍现象，就是部属说错了话、做错了事，领导者往往要对其进行批评教育甚至严厉训斥，责令其道歉或检讨。     

领导干部要防止和克服“拉拉扯扯”

领导干部生活在社会中,也有人际交往的需要,这是人之常情。但是,领导干部不是普通人,或多或少都掌握着各种各样的权力,交往范围和方式往往影响着权力的运行,尤其需要建立正常的人际关系,需要弘扬事业至上、道义相砥的风气,防止和克服拉拉扯扯、搞小圈子,防止人际交往庸俗化。     

领导干部要勇于批评与自我批评

批评和自我批评是党内重要的防错纠错机制,对于促进领导班子团结和谐和领导干部健康成长具有重要意义。领导干部要切实加强党性修养,勇于开展批评和自我批评,保持思想的常涤常新,努力形成生动活泼的党内生活局面。     

领导干部如何增强心理素质

在经济社会发展中,领导干部承担着更重要的职责,增强领导干部的心理素质显得尤为重要.为此,领导干部必须努力进行自我心理调节,善于和勤于实践.     

论增强领导干部的法律意识

实现依法执政,各级领导干部的作用十分重要。在法治时代,领导干部的决策和行为总会直接或间接地与法律发生关系,所以这就要求领导干部必须十分熟悉和善于运用法律。不过,对于统筹协调众多领域的领导干部而言,熟悉和运用法律并不等于要通晓所有领域的法律知识和条文,而在于把握规律,善于运用法律的思维方法处理各种矛盾,促进社会发展。由此可见,培养领导干部的法律思维十分重要。一、领导干部应当善于运用法律思维正确处理法与情的矛盾法律必须被信仰,否则等于一纸空文。但在现实中经常会遇到这样的矛盾:一个案件或事件如果严格适用法律或制…     

努力增强领导干部的先进性

党的先进性是具体的、多方面的,坚持党的先进性,首先必须增强各级领导干部的先进性,按照十六大报告提出的“成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范”。     

领导干部要力戒浮躁

眼下，浮躁已成为一种“流感”，传染了一些领导干部。一些领导干部的浮躁，从浅层次看是一种烦躁不安的情绪和心态，从深层次看，则是为人做事的一种不良“做派”。古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”所谓“神难凝”，引申来讲，就是做人不踏实，做事不扎实，心猿意马，志大才疏。     

基层干部应增强媒体意识

面对日益复杂的工作环境和不断变化的媒体生态,一些基层干部在日常工作过程中,缺乏应有的媒体素养,不擅长应对媒体,影响了工作效果;个别基层干部甚至由于应对媒体时行为失当而被“妖魔化”,影响了党委政府的形象。在新的媒体环境下,基层领导干部应从四个方面切实增强媒体意识。     

在"三贴近"中增强亲和力

舆论导向是生命,不断创新是动力,热点引导是重点,服务读者是宗旨.中央级党报要在"三贴近"中不断增强亲和力,努力为党和国家工作大局创造良好的舆论环境.     

谈话须有亲和力

谈话是一种交流。在与对方的交谈中，对语言的运用要得法适中，具有一定的亲和力，不可有虚、空、假、大之嫌。不然，当对方失去了倾听的耐性，或者谈得不投机，良好的工作动机就有可能转变成新问题的导火索，使谈话陷于僵局。那么，我们应该怎样说才有亲和力呢?     

领导干部必须增强问题意识

近日,笔者在参加某单位组织的第三批学习实践科学发展观讲评中,一位领导同志在简略总结和肯定成绩的同时,用了很大篇幅认真详细地排查了本单位存在的问题,提出不能自我感觉良好,而必须要有“问题意识”.     

着重增强领导干部的创造力执行力

<正>努力增强执政能力,是党员领导干部最根本的任务、最迫切的需要。从当前国情、党情看,党员领导干部亟需提高创造力、执行力、学习力和自制力,